管理培训生/储备干部

招聘对象：2027年应届毕业生 1. 管理培训生目标：2年培养成沃尔玛购物广场的副总经理，带领团队。 2. 学习发展规划： • 岗位基础业务培训 6个月 在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。 • 主管岗位工作 15个月 承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。 • 见习副总 3个月 系统学习并实践副总经理职责及工作内容。 门店副总 为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。 3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助 应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。