HRBP（AI方向）

公司自2018年深耕品牌出海赛道，是国内首批落地AI招聘工作流、自研智能招聘Agent的出海企业。我们依托自主研发的招聘AI Agent，搭建全链路智能化招聘体系。 岗位职责 1. 自研招聘Agent深度落地与运维：熟练操作公司自研招聘AI Agent，脱离基础AI对话、简单工具使用层面，自主拆解招聘环节痛点，搭建、调试、迭代专属AI招聘工作流。覆盖岗位需求拆解、智能简历筛选、人才画像精准匹配、候选人分级评估、自动化面试邀约、招聘数据智能复盘等全流程AI赋能，持续优化Agent模型使用效果。 2. 全英文精细化沟通：具备流利的英文听说读写能力，可独立完成海外候选人全流程英文沟通，包括专业面试、岗位价值与公司发展讲解、offer谈判、入职对接、问题答疑等工作。 3. 智能化招聘体系迭代优化：结合自身AI工作流搭建、AI招聘工具实操经验，联动团队迭代公司自研招聘Agent功能与使用场景，完善标准化、智能化的海外招聘流程与人才评估体系，统一面试评判标准与人才筛选模型，推动公司招聘工作从传统人工模式向AI驱动智能化模式全面转型 任职要求 核心硬性要求：具备实打实的AI工具深度应用、AI工作流自主搭建经验，有招聘AI Agent实操使用经验者优先，非基础AI工具浅层使用者 1. 学历与核心工作经验：研究生及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、英语等相关专业优先； 2.核心AI能力：拥有成熟的AI招聘落地经验，熟练使用各类主流AI招聘/办公工具，可独立自主搭建招聘场景AI工作流；有企业自研招聘Agent使用、调试、场景适配经验者优先。能够结合海外招聘业务痛点，定制化设计AI自动化流程，实现简历智能分拣、人才画像匹配、招聘数据自动化分析、招聘流程智能预警等功能落地，具备通过AI工具优化招聘效率、解决招聘难题的实战案例。 3. 专业招聘能力：精通招聘全流程标准化操作，熟练掌握海内外各类招聘渠道的搭建、运营与优化方法，拥有可落地的海外人才成功招聘案例；具备优秀的岗位需求拆解、人才甄别、问题攻坚能力，可针对海外技术岗、核心业务岗搭建差异化AI招聘策略。 4. 语言能力：英文口语流利，可无障碍独立对接海外候选人、海外合作猎头及渠道资源；英文读写能力优秀，能够独立撰写英文招聘文案、面试邮件、候选人评估报告等各类专业英文材料。 5. 综合素养：具备较强的业务思维、执行力与抗压能力，工作严谨细致、主动高效；善于结合业务场景迭代AI招聘流程，具备良好的跨部门沟通协作能力与服务意识，能够紧跟公司AI招聘体系迭代节奏，落地各项智能化招聘工作。