工人管理

岗位职责 1、根据工厂各产线用工缺口情况，制定一线人员增补实施方案并落地跟进，统筹人员入职全流程，保障各产线用工人员及时补齐到岗； 2、拓展并维护多元化用工补给合作资源，包含劳务合作机构、校企合作院校、线上资讯平台、在职员工内部举荐等合作形式，合理管控用工投入成本，提升人员补齐效率； 3、搭建人员增补数据台账，定期汇总分析人员就位率、员工留存率、各合作渠道补给成效等核心数据，结合实际情况出具优化改善方案； 4、协调处置各类合作资源对接中的纠纷与异议，落实用工合作全流程合规管理，规避合作及用工相关风险。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先录用； 2、熟悉人员增补全流程和人员筛选甄选方法，具备人力相关实习经历者优先； 3、沟通表达、人际协调能力良好，可快速适配厂区快节奏的用工统筹工作环境； 4、结果导向、执行力强，能够从容应对用工紧缺高峰期的高强度工作压力。