人力资源
邯郸
本科及以上
工商管理类·法学类
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职位介绍
岗位职责
1. 制度构建与合规监管（体现：法律、细心）
负责搭建和完善公司人力资源及行政管理制度体系，确保符合国家法律法规及地方政策。
针对用工风险、合同履约、劳动争议进行预判与处理，做公司的“防火墙”。
建立内部稽查机制，对各部门制度执行情况（如考勤、薪酬、流程）进行动态监管，纠偏纠错。
2. 绩效落地与组织诊断（体现：责任、果断）
主导全员绩效考核体系的落地执行，敢于动真格，果断处理低效能人员优化与汰换。
深入业务一线进行组织诊断，识别管理漏洞，输出人力资源解决方案。
3. 管理创新与效能提升（体现：创新）
不拘泥于传统HR套路，探索灵活用工、合伙人机制等创新型管理模式。
推动企业文化重塑，通过机制设计激发组织活力，提升员工敬业度。
4. 团队管理与风控（体现：综合素养）
带领人事团队，培养专业骨干，提升部门专业度与服务水平。
负责办公环境、信息安全及突发事件的应急处理，保障公司平稳运行。
任职要求：
1.***本科
2.人力资源专业，法律专业优先
