实习-培训管培生(J11272)

工作职责 【公司简介】 1、业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。 2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场； 3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投； 4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约； 5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。 【职位亮点】 1、超多机会：具有广阔发展空间，每年2次晋升机会，晋升标准清晰可量化； 2、多元发展：提供专业与管理双路径，支持转岗轮岗，发展透明高效； 3、学习成长：配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏； 4、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到。 【工作职责】 1、参与培训业务的规划与落地，负责培训前的物料准备、讲师协调、场地安排，以及培训中的现场控场与后勤保障，确保培训项目顺利开展; 2、新人入职培训与转化：针对新入职员工，组织实施岗前培训项目。重点跟进话术演练、情景模拟等实战考核环节，并对培训效果进行多维评估，收集反馈，持续优化新人训课程内容，提升新人上岗转化率; 3、 培训运营与跟进：结合业务节奏，发布周度培训安排与学习主题。通过跟课、抽查、绩效数据对比等方式，追踪学员对技能技巧、专业知识的掌握情况，确保培训内容真正落地，助力业绩提升; 4、 内部宣导与标杆塑造：协助进行内部宣传，挖掘团队中的优秀案例与实战经验，通过海报、推文等形式进行榜样宣传，营造积极向上的战斗氛围。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先； 2、工作经验不限，有销售团队培训支持或业务培训经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，组织执行能力，能与业务部门及讲师高效协作，完成培训活动的策划、筹备与现场把控，推动培训落地； 4、学习与总结能力：对业务敏感，善于总结提炼优秀经验，并能快速学习新知识、新技能； 5、 专业技能：熟练使用Office办公软件（PPT、Excel），具备基础的海报制作或视频剪辑能力者优先； 6、 个人素质：积极主动，有亲和力，热爱培训事业，具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作。