人力管培生(J17831)

工作职责 1.培训管理：通过培训工具表单，发掘培训需求，制定培训计划并组织实施，完成培训效果评估与跟踪； 2.薪酬社保：负责员工薪酬核算，薪酬激励方案学习；负责社保及公积金增减与待遇享受。 以上2个方向均可选择 任职资格 1.专业：人力资源管理、工商管理、理工类专业；学历层次：本科、硕士；国内外知名高校交流经历者优先； 2.专业排名前50%；具备知名企业实习经历者优先；具备较强组织协调能力，具备一定沟通技巧等； 3.曾担任学生会、社团等学校官方授权组织的学生干部者优先； 4.对人力资源工作兴趣浓厚，励志成为一名人力行业的领军人才； 5.获得省级优秀毕业生、优秀学生干部、奖学金经历者优先。