人力管培生

【可接受2024-2026年届应届、往届毕业生】 岗位职责： 1、人才规划与招聘交付 围绕公司业务战略及“千人工程”等重点人才项目，参与人才需求梳理、招聘计划制定、候选人寻访筛选、面试推进及录用跟进，保障关键岗位人才供给，支持人才结构优化与战略储备。 2、组织效能分析与提升 参与组织效能、人力配置及编制使用情况分析，协助建立人效指标库，包括人均产值、人均营收、编制利用率、人员结构等指标，定期跟踪分析并输出优化建议，支持业务部门提升组织运行效率。 3、人力资源合规管理 协助建立并完善人力资源合规管理体系，规范招聘录用、入转调离、劳动合同、员工档案、用工风险防控等流程，确保人力资源管理工作符合国家劳动法规及公司制度要求。 4、员工手续及HR系统维护 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护HR系统及人员基础数据，协助开展编制管理、数据统计、报表输出及人事档案管理等工作。 任职资格： 1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、社会工作、心理学、工商管理、生命科学、药学等相关专业优先； 2、具有人力资源、组织发展、招聘、员工关系、数据分析等相关实习经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力、学习能力、数据分析意识和执行力，能够适应多任务并行的工作节奏； 4、工作认真负责，抗压能力较强； 5、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理及材料撰写能力。