远大医药(中国)有限公司

【可接受2024-2026年毕业的应届、往届毕业生】
岗位职责：
1、根据财务共享中心培养计划，参与各工作组轮岗学习，逐步熟悉费用、应付应付、总账、报表、运营等相关业务流程；
2、负责审核各类共享单据及附件材料，核查其完整性、一致性和合规性，确保账务处理准确、及时；
3、参与月末结账、年末结账等重点财务工作，协助保障财务核算工作的连续性与准确性；
4、结合轮岗实践，主动发现业务流程中的优化空间，提出流程改进建议，并协助推动落地；
5、完成上级安排的其他专项工作及日常支持工作。
岗位要求
1、硕士学历，财务管理、会计学、审计学、金融学、统计学、等财会相关专业优先
2、熟练使用财务软件，如：用友、金蝶等；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），尤其擅长 Excel 函数运算、数据透视表等，能高效完成基础数据整理、分析工作
3、有大型企业财务实习/财务共享实习、财务数字化项目经验优先
4、具备初级会计资格证、CPA/ACCA 单科通过优先

【可接受2024-2026年届应届、往届毕业生】
岗位职责：
1、人才规划与招聘交付
围绕公司业务战略及“千人工程”等重点人才项目，参与人才需求梳理、招聘计划制定、候选人寻访筛选、面试推进及录用跟进，保障关键岗位人才供给，支持人才结构优化与战略储备。
2、组织效能分析与提升
参与组织效能、人力配置及编制使用情况分析，协助建立人效指标库，包括人均产值、人均营收、编制利用率、人员结构等指标，定期跟踪分析并输出优化建议，支持业务部门提升组织运行效率。
3、人力资源合规管理
协助建立并完善人力资源合规管理体系，规范招聘录用、入转调离、劳动合同、员工档案、用工风险防控等流程，确保人力资源管理工作符合国家劳动法规及公司制度要求。
4、员工手续及HR系统维护
负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护HR系统及人员基础数据，协助开展编制管理、数据统计、报表输出及人事档案管理等工作。

任职资格：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、社会工作、心理学、工商管理、生命科学、药学等相关专业优先；
2、具有人力资源、组织发展、招聘、员工关系、数据分析等相关实习经验者优先；
3、具备较强的沟通协调能力、学习能力、数据分析意识和执行力，能够适应多任务并行的工作节奏；
4、工作认真负责，抗压能力较强；
5、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理及材料撰写能力。