公司管理运营管培生

【岗位职责】 1. 业务操盘与落地:深入智能硬件/AI产品一线,参与从需求调研、产品定义、GTM(Go-to-Market)策略制定到 上市复盘的全生命周期管理,对核心业务指标(GMV、DAU、NPS、交付良率等)负责。 2. 数据驱动决策:搭建业务数据监控体系,通过SQL/Python/BI工具进行多维度分析,挖掘用户行为与产品痛 点,输出可落地的运营策略或产品优化建议。 3. 跨部门协同枢纽:作为“技术-产品-市场”的连接器,协调研发、供应链、销售等团队资源,推动跨部门重点项目 (如新品首发、技术攻坚、降本增效)按时保质交付。 4. 流程与体系搭建:在轮岗中发现业务断点与效率瓶颈,利用数字化工具(飞书/AI Agent)重构SOP,推动组织 运营标准化、自动化。 5. 前沿趋势洞察:持续追踪AI大模型、具身智能、芯片等前沿技术动态及竞品策略,定期输出行业分析报告,为 管理层提供战略决策支持。 6. 轮岗学习与专项任务:参与公司专项培训与轮岗计划,完成阶段性学习与实践任务;在经营管理、产品、供应 链、市场等核心部门完成轮岗,深度参与各部门核心工作; 【任职要求】 1. 学历背景:本科及以上学历,理工科(计算机/电子/自动化/数学/统计)或“理工+商科”复合背景优先。 2. 硬核技能: （1）熟练掌握Excel/SQL,至少掌握一种数据分析/可视化工具(Tableau/PowerBI/Python); （2）具备优秀的文档撰写与PPT汇报能力,能将复杂技术逻辑转化为商业语言。 3. 底层素质: （1）极强的好奇心与学习力:对AI/硬科技有狂热兴趣,能快速理解新技术原理(如Transformer、SLAM、RISC-V 等); （2）结构化思维:面对模糊问题能迅速拆解,逻辑闭环,结果导向; （3）抗压与韧性:适应高科技行业快节奏、高不确定性环境,具备“从0到1"的开拓精神。 （4）学习能力:具备快速学习新知识、新技能的能力,对前沿技术和商业模式保持好奇心; （5）逻辑思维:具备较强的逻辑思维和系统性思考能力,能够独立分析问题并提出解决方案; （6）沟通协调:具备良好的沟通表达能力和跨部门组织协调能力; （7）团队合作:具备团队合作精神,能够在多部门协作中有效推进工作; （8）抗压能力:具备较强的抗压能力和适应能力,能够应对快速变化的工作环境; （9）自驱力:积极主动,责任心强,具备较强的自驱力和目标导向意识 4. 加分项:有互联网大厂/硬科技独角兽实习经历、数学建模/商赛获奖、GitHub开源项目贡献、或自媒体/社群运营经验。 【培养路径】 （1） 0-6个月(轮岗期):覆盖产品运营、用户增长、项目管理、供应链/交付等核心模块,配备1V1高管导师。 （2） 6-12个月(定岗期):基于个人优势与业务需求,定岗至核心业务线(如AI应用运营、硬件GTM、生态运 营),独立负责子项目。 ·（3）***(加速期):高潜人才纳入“未来领袖计划”,参与公司战略级项目,开放内部转岗与晋升绿色通道。