1.人力资源岗

一、招聘专业 人力资源管理、劳动经济学、社会保障、公共管理、应用经济学、会计学、数学与应用数学、统计学等。 二、岗位职责 1.负责公司薪酬、福利、津补贴、职级薪级体系的落地执行与日常维护，开展薪酬制度修订、优化及宣贯工作。 2.负责年度、季度、月度工资总额预算、决算及过程管控；完成人工成本统计、分析、台账管理，严格落实国企工资总额管控要求。 3.负责员工月度工资、绩效工资、各类津补贴的分配、核算、审核工作；对接考勤、绩效考核数据，按时完成薪酬发放工作。 4.负责员工五险一金等福利的参保、基数调整、增减员、补缴、对账及年度基数核定工作；负责各类福利费、慰问福利的合规申报与台账管理。