绩效专员

岗位职责 考核执行：协助组织实施月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总各部门考核数据。 数据分析：使用Excel整理绩效结果，输出绩效分布、达成率等基础统计报表。 流程跟进：跟进绩效面谈、结果确认及申诉处理，确保考核流程按时完成。 系统维护：协助维护绩效管理系统数据，更新员工绩效档案。 制度支持：参与绩效制度的修订与优化，收集各部门对考核方案的反馈建议。 任职要求 2026届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先； 熟练使用Excel（数据透视表、基础函数），具备数据敏感度； 逻辑思维清晰，工作细致严谨，具备较强的沟通协调能力； 了解KPI、OKR等常用绩效管理工具者优先； 有人力资源实习经验或学生干部经历者优先。