2026校招-业务运营管培生(J14525)

工作职责 【公司简介】 1、业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。 2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场； 3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投； 4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约； 5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。 【职位亮点】 1、超多机会：具有广阔发展空间，每年2次晋升机会，晋升标准清晰可量化； 2、多元发展：提供专业与管理双路径，支持转岗轮岗，新人 1–1.5 年可晋升，发展透明高效； 3、学习成长：配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏； 4、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到。 【工作职责】 1. 结合现有业务流程，制定业务策略，推动公司整体业务流程效率的提升，驱动管理变革； 2. 具有敏锐的观察力，能及时发现流程和工作方法中的不足，并结合数据分析，提出改进措施并主导落地 3. 负责优化后的业务流程标准化梳理，编写Sop并进行宣贯，确保新政策、新工具被正确理解与应用，减少执行偏差； 4. 建立关键业务指标的日常监控体系，定期输出运营分析报告；通过数据洞察定位流程瓶颈或增长机会点，组织跨部门复盘会议，推动问题闭环解决，持续提升运营效能。 任职资格 1、统招本科及以上学历，统计学、经济学、数据科学、大数据科学与技术等专业优先； 2、较好的学习能力、沟通能力，具有跨部门组织协同能力，有团队合作精神； 3、敏锐的观察力，能够洞察业务问题； 4、具备项目管理相关知识，能够进行流程梳理和SOP制定。