人力资源管培生（2027校招）

岗位职责:【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：1.招聘管理1.1优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。1.2根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动；1.3统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略；2.渠道建设2.1协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整；2.2组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议;2.3拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务中介、内部推荐等。3.校企合作3.1开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作；3.2组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况；3.3收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。任职资格:1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。