人力管培生

岗位职责:核心模块轮岗：在集团总部人力资源部进行深度轮岗，全面参与招聘配置、薪酬绩效、员工关系、组织发展（OD）、企业文化等核心模块，熟悉集团人力资源全流程管理逻辑与战略导向。总部战略支持：参与集团层面的人力资源政策制定、组织效能诊断、人才盘点及核心数据分析，输出具有参考价值的人力资源分析报告。关键项目统筹：参与集团校园招聘、大型文化活动、培训或海外业务（中东非/亚太/欧洲等）的人力支持项目筹备与落地执行。跨部门协同：配合集团各业务线提供专业支持，收集业务端需求，推动人力资源解决方案在业务端的落地。四、 任职资格学历与院校：2025、2026届海内外优秀应届毕业生，本科及以上学历。专业要求：人力资源管理、心理学、社会学、工商管理、统计学等相关专业优先。综合素质：具备卓越的学习能力、逻辑分析能力与跨部门沟通协调能力；认同天音“奋斗、责任、激情、变革”的企业精神，具有强烈的事业心与抗压能力。