人资管培生

岗位职责 1. 纳入集团人力资源核心管培体系，参与招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织人力等全模块轮岗，熟悉企业完整人力运作体系。 支撑。 任职要求1. 2027届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先，专业不限。 2.具备基础人力资源认知，熟悉基础人事流程，沟通表达流畅，亲和力佳，擅长人际对接与事务统筹。 3.思维清晰、细心负责，具备良好的逻辑思维、数据整理及问题复盘能力，做事条理有序、执行力强。 4.抗压能力良好，积极主动、责任心强，具备优秀的团队协作意识与职业素养，恪守人力资源保密原则。