人力资源管培生(J12068)

岗位职责:1. 招聘模块：协助简历筛选、面试邀约、流程跟进、人才信息录入，维护招聘渠道，整理招聘数据，保障招聘工作有序落地。2. 员工关系模块：负责员工入离职、转正、考勤、档案管理等日常人事手续；协助开展员工关怀、团建及劳动关系维护工作。3. 薪酬绩效模块：协助考勤、绩效数据统计整理，配合薪酬核算、绩效考核落地工作，完善各类绩效台账。4. 培训发展模块：协助开展新员工入职及各类专项培训，负责培训筹备、现场配合、数据统计及资料归档工作。5. 综合事务：负责人事合同、档案规范化管理，协助制度落地、企业文化宣导，完成部门日常及上级交办的各项人力相关工作。任职要求:1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，应届毕业生均可。2. 专业能力：掌握人力资源基础常识，熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理、文档处理能力。3. 综合素质：沟通协调能力良好，工作细致负责、执行力强，具备团队协作意识与基础抗压能力。4. 其他要求：职业目标清晰，愿意深耕人力资源领域，积极踏实；有人力实习、学生干部经历者优先。