人力资源（27届歌尔之翼）

工作职责1. 参与人力资源各模块（招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等）的轮岗实操，承接对应模块的基础事务落地与流程跟进，熟悉HR全链路运作逻辑。2. 协助对接业务部门的人力需求，参与招聘渠道维护、简历筛选、面试协调及入职全流程跟进，保障人才供给效率与候选人体验。3. 配合开展员工培训项目策划、文化活动组织、绩效数据统计等日常工作，协助梳理优化HR相关流程文档，提升内部服务效率。4. 深入业务一线了解团队运作状态，协助跟进员工关系相关事项，倾听员工诉求并反馈优化建议，支撑团队氛围建设与组织效能提升。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业，英语口语流畅。2. 对人力资源领域工作有明确的职业兴趣，了解HR各模块的基础理论知识，有相关实习经历者优先。3. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识，工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力。4. 熟练使用Office等日常办公软件，具备快速学习能力与问题解决意识，能适应实体制造业的业务节奏。补充说明1. 岗位亮点：属于歌尔校招核心人才项目“歌尔之翼”，配备专属导师带教与完善的轮岗培养体系，提供清晰的职业发展通道。