潍坊歌尔微电子有限公司

27届歌尔之翼校招岗位，主要面向岗位：精益工程岗、品质管理岗、采购履行岗、运营项目管理岗、HRBP岗制程工艺岗、生产管理岗、生产计划调度岗应用平台设计与开发岗、数据平台设计与开发岗、检测硬件开发岗、机械开发岗任职要求：1、本科及以上学历；2、和岗位相关专业；3、英语四级以上，英语/越南语可作为工作语言优先

岗位职责：1、IFX等芯片供应商品质谈判-作为IFX供应商品质窗口,独立用英语进行品质技术沟通和品质不良索赔谈判,推动不良降低；2、物料异常分析处理一主导供应商来料异常、过程异常分析,推动8D改善闭环；3、FA失效分析一主导芯片级失效分析,定位根因并推动预防；4、跨部门协作-配合内外部完成芯片的品质管理方案；任职要求：1、研究生及以上学历，电子工程、微电子、材料、机械、质量管理等相关专业2、SQE/供应商质量管理经验，半导体/电子制造业背景优先3、英语口语精通，CET-6以上,可独立主持英语会议、技术谈判4、熟悉封装工艺(WireBonding、塑封、切割、测试5、精通APQP、PPAP、8D、SPC、五大工具6、熟悉芯片级失效分析流程7、熟练IATF16949/AEC-Q100/VDA优先

岗位职责：1） 协同NPI根据产品设计和客户要求，开发、制定、优化工艺方案，负责新工艺的工艺论证、问题分析，并将工艺方案标准化为可量产方案2）根据新品量产和Ramp计划，进行量产前工艺确认、工艺信息化系统配置、主导设备MBO，并主导解决转量产和Ramp过程问题点改善，确保产品顺利达成量产目标3）负责产线不良品分析、制程异常问题闭环改善；持续挖潜精益改善项目，降本增效，提升产品竞争力；4）负责ERP系统中产品产出率、工艺路线以及工艺文件的更新与维护，并指导产线作业，实施及培训；任职要求：1) 硕士及以上学历，机械及电子类专业优先；2) 熟悉工艺流程开发及FMEA、CP等工艺文件编制，具备一定的精益改善及品质工具运用基础；有FA、DOE经验优先；3) 具备较强的沟通协调能力有团队意识，有一定的抗压能力。4) 具有压电陶瓷产品工艺、汽车电子组装工艺、非标设备工艺开发相关经验者优先。

职责描述：1、负责质量管理体系IATF16949、ISO9001、ISO13485、ISO27001、ISO20000、ESD等管理体系在公司的导入及推行；2、负责质量管理体系的持续改进；3、负责6西格玛及QCC改进活动及文化的推广；4、负责组织质量体系、六西格玛相关的培训及赋能工作；5、负责推进公司六西格玛人才的培养工作任职要求：1、研究生及以上学历，有IATF16949工作经验优先；2、具备体系标准解读和培训赋能能力优先；3、能熟练使用五大工具，QC七大工具、DOE等质量改善工具优先；4、有主机厂或tier1工作经验优先；5、有CMMI或ASPICE经验，或六西格玛黑带资质优先；6、英语口语流利

工作职责1. 协助资深机械设计工程师开展精密微电子零部件、工装夹具及自动化测试设备的方案梳理、二维/三维工程图绘制工作，严格遵循行业制图规范输出标准化技术资料。2. 跟进精密结构件的打样、试产及性能测试全流程，详实记录装配调试环节的各类技术问题，整理形成问题跟踪台账，配合推进结构优化方案的验证落地。3. 负责在研及量产产品机械结构模块的BOM清单维护、图纸版本迭代管理，保障全链路技术资料的准确性、完整性与可追溯性。4. 对接生产制造、供应链管理等跨部门团队，同步设计端的技术要求与公差标准，协助排查解决量产环节出现的机械结构类工艺问题。任职要求1. 硕士及以上学历，2027届应届毕业生，机械设计制造及其自动化、机电一体化、精密仪器等相关专业，系统掌握机械原理、机械加工工艺、公差配合与测量技术等核心专业知识。2. 能够熟练操作AutoCAD、SolidWorks等主流二维/三维设计软件，具备独立完成标准零件工程图绘制、简单结构三维建模的实操能力。3. 了解常用金属、非金属工程材料特性，熟悉机加工、钣金、注塑等常规加工工艺的基本流程，有精密仪器、微电子制造装备相关课程设计、项目实践经验者优先。4. 工作严谨细致，具备较强的执行力与跨部门沟通意识，能够适配研发项目的快速推进节奏，有良好的问题记录与复盘习惯。

工作职责1. 深入微电子制造生产现场，梳理全流程作业链路，运用工业工程专业方法开展工时测算、动作分析与产线平衡优化，识别生产环节的效率瓶颈并输出可落地的改善方案。2. 参与精益生产体系在车间的落地推进，主导或配合开展布局优化、物流路径规划、标准作业指导书（SOP）编制与迭代工作，推动生产现场标准化、规范化建设。3. 协同工艺、质量、生产等跨部门团队，跟进新产品导入（NPI）阶段的制程适配工作，提前识别量产风险，从效率、成本维度提出制程优化建议，保障新产品顺利爬坡量产。4. 负责生产运营相关数据的定期归集与分析，围绕人均产出、设备稼动率、制造成本等核心指标搭建监控看板，跟踪改善项目的落地成效，形成闭环优化机制。5. 参与自动化、智能化产线升级项目的需求调研与方案评估，结合现场实际作业痛点提出自动化改造方向，助力制造端数字化转型。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，工业工程、管理科学与工程等相关专业，专业基础扎实。2. 熟悉工业工程核心方法论，掌握工时研究、流程分析、精益生产等相关工具，能熟练使用CAD、Office办公软件，了解仿真工具或Minitab等数据分析软件者优先。3. 具备较强的逻辑思维与问题拆解能力，对数据敏感，能够深入生产现场挖掘问题本质，具备良好的跨部门沟通协调能力与强执行力。4. 认同精密制造行业发展逻辑，具备较强的责任心与抗压能力，愿意从生产现场基础工作做起，有相关制造企业工业工程实习经历、精益改善项目经历者优先。补充说明1. 职位亮点：属于歌尔核心校招培养项目“歌尔之翼”，配备专属导师带教与清晰的职业发展路径，提供完善的应届生培养体系与成长通道。

工作职责1. 按照“歌尔之翼”培养计划完成微电子精密制造全链路轮岗，系统掌握传感器、微声学器件等核心产品的生产工艺流程、质量管控标准与现场作业规范。2. 协助生产主管开展日常产线管理工作，涵盖班组人员排班调度、生产进度跟进、物料齐套核对、现场5S落地执行，保障当班产能交付达成。3. 深度参与生产现场异常响应，联动工艺、设备、质量团队快速解决制程不良、设备停机等突发问题，减少产线停线损失。4. 参与生产效率提升专项，协助梳理产线作业瓶颈、优化工位操作流程、落地精益生产改善方案，推动人均产出与良率稳步提升。5. 完成培养期内 assigned 的管理类、技术类考核任务，定期输出轮岗复盘报告，逐步独立承担单条产线/班组的全面管理职责。任职要求1. 2027届本科及以上学历，工业工程、机械电子、材料成型、自动化、微电子等工科相关专业优先。2. 对精密电子制造行业有明确认知，认可歌尔企业文化，愿意从生产现场基层做起，具备较强的抗压能力与执行力。3. 具备清晰的逻辑思维与良好的沟通协调能力，能快速联动跨团队解决现场问题，有学生干部经验、精益生产相关项目经验者优先。4. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，能独立完成生产报表统计、问题复盘文档撰写。5. 具备严谨的质量意识与责任心，能适应制造型企业生产排班节奏，服从公司轮岗培养安排。补充说明1. 岗位亮点：属于歌尔核心校招品牌“歌尔之翼”序列，配备专属导师带教，拥有清晰的管理岗晋升通道，提供系统化的生产管理、精益制造专项培训。

工作职责1. 参与人力资源各模块（招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等）的轮岗实操，承接对应模块的基础事务落地与流程跟进，熟悉HR全链路运作逻辑。2. 协助对接业务部门的人力需求，参与招聘渠道维护、简历筛选、面试协调及入职全流程跟进，保障人才供给效率与候选人体验。3. 配合开展员工培训项目策划、文化活动组织、绩效数据统计等日常工作，协助梳理优化HR相关流程文档，提升内部服务效率。4. 深入业务一线了解团队运作状态，协助跟进员工关系相关事项，倾听员工诉求并反馈优化建议，支撑团队氛围建设与组织效能提升。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业，英语口语流畅。2. 对人力资源领域工作有明确的职业兴趣，了解HR各模块的基础理论知识，有相关实习经历者优先。3. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识，工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力。4. 熟练使用Office等日常办公软件，具备快速学习能力与问题解决意识，能适应实体制造业的业务节奏。补充说明1. 岗位亮点：属于歌尔校招核心人才项目“歌尔之翼”，配备专属导师带教与完善的轮岗培养体系，提供清晰的职业发展通道。

工作职责1. 负责微电子元器件、精密结构件等核心物料供应商的全流程质量管理，覆盖新供应商准入评审、样品验证、量产导入及日常绩效考评全链路，从源头把控来料质量标准。2. 跟进供应商端质量异常的闭环处理，协同研发、采购、生产端定位问题根因，推动供应商落地纠正与预防措施，跟踪验证改善效果，保障量产线物料供应稳定性。3. 参与供应商质量体系审核与过程稽核，对照行业质量标准识别供应商制程管控风险，输出优化建议并推动整改落地，持续提升上游供应链的质量保障能力。4. 搭建并迭代供应商质量数据台账，定期统计分析来料不良率、异常响应时效等核心指标，输出质量分析报告，为供应链选型、成本优化提供数据支撑。5. 协同内部研发团队完成新物料、新工艺的供应商端验证，同步质量标准与检验规范，保障新产品导入阶段的物料适配性与质量一致性。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，英语可作为工作语言2. 了解ISO9001、IATF16949等常见质量管理体系标准，熟悉QC七大手法、8D问题解决法等质量工具者优先。3. 具备严谨的逻辑思维与问题溯源能力，对数据敏感，能通过多维度信息交叉定位质量问题根因，有较强的跨方沟通协调与推动落地能力。4. 工作严谨细致，责任心强，能适应必要的供应商现场出差与稽核工作，对精密电子制造领域的供应链管理有浓厚兴趣。5. 有电子制造行业质量相关实习经历、参与过质量改善类项目或持有六西格玛相关证书者优先。补充说明1. 岗位归属：27届歌尔之翼校招序列，为公司核心校招人才培养项目，配备专属导师带教与清晰的职业发展路径。

岗位职责：1.负责电学、力学、声学、温控、光学非标测试设备测控算法设计、建模、仿真与迭代优化。2.基于扎实的数学基础，利用MATLAB/Simulink/Python完成系统建模、数值计算、信号分析与控制算法仿真。3.负责上位机（LabVIEW/C#）算法开发，实现信号处理、测量解算、闭环控制、缺陷检测功能落地。4.完成算法嵌入式移植与轻量化部署，将仿真模型适配到实际硬件平台，实现工程化应用。5.对测试数据进行误差、重复性、稳定性分析，解决信号干扰、温漂、测量偏差等问题。6.参与设备联调、验收与现场技术支持，输出算法设计、仿真及测试文档。任职资格1.测控、自动化、电子电气、仪器、数学相关专业硕士及以上学历，数理基础扎实，有***实际工作经验者优先；2.掌握高数、线性代数、概率统计、数值分析、傅里叶变换、误差理论、拟合算法。3.掌握电学、力学、声学、温控、光学多场景测控原理，具备多品类算法设计能力。4.熟悉MATLAB/Simulink/Python仿真建模，具备建模、上位机开发、嵌入式算法移植全流程能力。5.掌握LabVIEW/C#上位机开发，熟悉DAQ、传感器、测控硬件，具备较强问题定位能力。6.逻辑清晰、可独立完成算法开发与优化，具备良好文档与协作能力。

工作职责1. 负责微电子元器件、精密结构件等核心物料供应商的全流程质量管理，覆盖新供应商准入评审、样品验证、量产导入及日常绩效考评全链路，从源头把控来料质量标准。2. 跟进供应商端质量异常的闭环处理，协同研发、采购、生产端定位问题根因，推动供应商落地纠正与预防措施，跟踪验证改善效果，保障量产线物料供应稳定性。3. 参与供应商质量体系审核与过程稽核，对照行业质量标准识别供应商制程管控风险，输出优化建议并推动整改落地，持续提升上游供应链的质量保障能力。4. 搭建并迭代供应商质量数据台账，定期统计分析来料不良率、异常响应时效等核心指标，输出质量分析报告，为供应链选型、成本优化提供数据支撑。5. 协同内部研发团队完成新物料、新工艺的供应商端验证，同步质量标准与检验规范，保障新产品导入阶段的物料适配性与质量一致性。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，英语可作为工作语言2. 了解ISO9001、IATF16949等常见质量管理体系标准，熟悉QC七大手法、8D问题解决法等质量工具者优先。3. 具备严谨的逻辑思维与问题溯源能力，对数据敏感，能通过多维度信息交叉定位质量问题根因，有较强的跨方沟通协调与推动落地能力。4. 工作严谨细致，责任心强，能适应必要的供应商现场出差与稽核工作，对精密电子制造领域的供应链管理有浓厚兴趣。5. 有电子制造行业质量相关实习经历、参与过质量改善类项目或持有六西格玛相关证书者优先。补充说明1. 岗位归属：27届歌尔之翼校招序列，为公司核心校招人才培养项目，配备专属导师带教与清晰的职业发展路径。

工作职责1. 深入微电子精密制造产线现场，负责全制程的工时测定、标准工时体系搭建与作业流程梳理，输出标准化作业指导书，夯实产线运营的基础数据底座。2. 参与精益生产改善项目，运用IE七大手法、线平衡优化、Layout规划等专业方法，识别产线效率瓶颈、物料浪费与流程卡点，推动改善方案落地，持续提升人均产出、降低制造成本。3. 跟进新产线、新产品导入阶段的工艺适配评估，协同工艺、生产、质量等跨部门团队完成制程可行性验证、工位排布优化与产能爬坡目标达成。4. 负责生产运营相关数据的定期追踪与复盘，输出效率、成本、良率相关的分析报告，为产线管理决策提供数据支撑，沉淀可复制的IE改善方法论。5. 参与现场作业规范与5S管理体系的落地推行，排查作业环节的安全与质量隐患，推动一线作业习惯优化，保障产线稳定合规运行。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，工业工程专业基础扎实。2. 掌握工业工程核心理论知识，熟悉标准工时核算、线平衡分析、精益改善等基础方法，能熟练使用Office办公软件进行数据统计与分析，了解CAD等制图工具者优先。3. 具备较强的逻辑思维与问题拆解能力，愿意深入生产现场开展工作，对精密制造领域的效率提升、流程优化有浓厚兴趣。4. 具备良好的跨部门沟通协调能力与执行力，有较强的责任心和团队协作意识，能承受一定的工作压力，具备制造类企业实习经历或精益改善项目经验者优先。补充说明1. 岗位归属：歌尔之翼2027届校招培养序列，配备专属导师带教与完善的应届生成长晋升通道。

工作职责1. 参与人力资源各模块（招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等）的轮岗实操，承接对应模块的基础事务落地与流程跟进，熟悉HR全链路运作逻辑。2. 协助对接业务部门的人力需求，参与招聘渠道维护、简历筛选、面试协调及入职全流程跟进，保障人才供给效率与候选人体验。3. 配合开展员工培训项目策划、文化活动组织、绩效数据统计等日常工作，协助梳理优化HR相关流程文档，提升内部服务效率。4. 深入业务一线了解团队运作状态，协助跟进员工关系相关事项，倾听员工诉求并反馈优化建议，支撑团队氛围建设与组织效能提升。任职要求1. 2027届硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业，英语口语流畅。2. 对人力资源领域工作有明确的职业兴趣，了解HR各模块的基础理论知识，有相关实习经历者优先。3. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识，工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力。4. 熟练使用Office等日常办公软件，具备快速学习能力与问题解决意识，能适应实体制造业的业务节奏。补充说明1. 岗位亮点：属于歌尔校招核心人才项目“歌尔之翼”，配备专属导师带教与完善的轮岗培养体系，提供清晰的职业发展通道。