组合经理

一、招聘岗位组合经理。 二、招聘人数2人。 三、工作地点北京。 四、任职条件（一）具有境内普通高等院校***硕士（含）以上学历及相应学位或经国家教育部认证的境外院校硕士（含）以上学历及相应学位； （二）经济学类、管理学类、理学类、工学类等相关专业； （三）工作经验：***年金投资管理、投后监控或相关金融机构从业经验，有年金从业经验者优先； 工作经历时间计算至2026年8月31日； （四）扎实掌握投资学、资产配置、风险管理等专业知识，熟悉年金相关监管政策及市场运作规则，能结合宏观数据、行业动态判断市场趋势，完成策略分析报告； （五）具备较强的市场营销敏感度与客户维护能力，能独立推进业务汇报、客户维护，能适应高强度工作节奏及高频次出差安排； （六）具备一定编程基础（如 Python、SQL），可熟练运用 Excel（含数据透视表、函数建模）、Wind/Bloomberg 等金融数据终端，能使用 MATLAB等工具进行数据分析或模型构建者优先； （七）未与其他单位签订可能限制其为中国建设银行集团、公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议； （八）具有良好的政治素质和道德品行； （九）具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质； （十）没有被其他单位惩戒、开除、辞退记录，没有违法、违纪或其他不良行为记录； （十一）符合公司招录回避相关规定； 符合监管部门及公司要求的其他条件； 五、岗位职责（一）年金组合分析管理：深度了解所管组合情况，负责对组合开展绩效归因及风险分析，撰写组合运作情况、定期报告等，能够结合宏观经济、政策导向及资本市场变化，提炼核心投资观点； （二）年金组合投后管理：针对组合仓位、行业配置、风险敞口等关键指标偏离基准或风险超阈值情况的预警，及时提出调整建议； （三）投资服务与汇报沟通：面向受托人、配合各属地中心进行组合业绩汇报，清晰传递组合运作情况，高效响应客户需求。 通过定期上门拜访、高频专业互动等方式，深度洞察客户业务模式、资金配置需求及投资偏好，优化服务策略，持续提升客户满意度与长期合作黏性； （四）完成上级领导安排的其他相关工作。 六、招聘程序包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。 （一）报名。 本次招聘接受网络报名，应聘者需点击下方链接，选择岗位并完整填写个人信息后提交。 报名截止时间为2026年9月13日24时（北京时间）。 （二）初选和笔试。 公司将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。 获得笔试资格的应聘者将收到公司发送的线上笔试邀约短信或邮件。 （三）面试和体检。 根据笔试情况，公司将向入围面试环节的应聘者发送面试邀约邮件； 结合面试情况，公司将组织通过面试人员体检。 （四）录用。 公司将择优录用应聘者。 七、相关说明（一）报名前，请务必浏览我公司招聘条件，以了解招聘的有关要求。 应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。 （二）招聘期间，我公司将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。 （三）在各招聘环节中，我公司会及时通知进入下一环节的应聘者； 对未能进入下一环节的应聘者，我公司不再发布通知。 （四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 （五）如对本次招聘存在疑问，请电话与我公司联系:010-56731619。