人力资源管理类（总公司）

职位信息 1、参与组织架构设计、岗位与编制管理；协助公司年度大型荣誉表彰的全流程工作。2、协助人才盘点工作的组织与实施，参与后备梯队人才池的建立与动态更新；协助内勤员工培训体系的建设与落地。3、参与党群相关工作，包括党工群团活动的组织与推进、党员发展及党费管理等；协助关键人才和潜力干部的培养规划制定与实施追踪。4、协助薪酬福利成本管控、年度结算方案制定，参与绩效管理体系的建设与考核实施。 5、参与招聘全流程工作及员工入离调转手续办理，协助员工关系管理。 任职要求1、应届毕业生，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理等相关专业优先。2、善于洞察人的内在动机与潜能，具备良好的人际理解力和亲和力，能成为组织与员工之间的信任桥梁。3、熟练使用Excel、飞书进行数据分析与报表编制，做事严谨细致。