人力资源管理类（宁波）

职位信息 1、参与招聘全流程工作，包括需求收集、简历筛选、面试安排及录用跟进，协助做好人员的选拔与配置。2、协助搭建员工晋升发展规划，追踪关键岗位的人才储备和成长情况，推动人才梯队的良性建设。3、参与内勤培训的组织与落实，包括培训需求落实、课程开发、培训实施及效果评估反馈。 4、协助党务活动的策划与开展，落实党员发展、组织关系管理等相关工作。5、参与薪酬福利体系的基础运营工作，协助数据核算、报表编制及日常答疑，支持薪酬标准化管理。6、协助绩效考核流程的推进，包括考核数据收集、结果汇总、反馈跟进及绩效档案维护。7、参与员工关系日常管理及工会活动的策划与组织，推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。 任职要求1、人力资源、心理学、管理学、法学等相关专业优先；党务模块中共党员或预备党员优先。 2、具备良好的人际敏感度和共情力；原则性强，具备良好的保密意识。3、熟练使用Excel进行人力数据统计与报表编制，具备较强的组织策划能力和文字功底，能独立完成材料的撰写与执行。