公司简介：
德邦物流股份有限公司是国家“AAAAA”级物流企业，创建于1996年，总部位于上海市青浦区，主营国内公路零担运输业务。德邦快递致力成为以客户为中心，以大件快递为核心业务，业务涉及快运、整车、仓储与供应链等多元业务的综合性快递、物流供应商，为跨行业的客户提供综合性的快递、物流选择，公司先后获得“守合同重信用企业”、“十佳电子商务服务商”、“中国物流杰出企业”等荣誉。2018年1月16日，公司在上海证券交易所正式登陆A股市场上市，股票代码为“603056” ；同年7月，德邦快递上榜财富中文网发布的2018年《财富》中国500强企业。在招职位如下：
德邦快递26届校招——海豚计划（石家庄区域就近安排）
工作城市：石家庄
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
德邦快递26届校招——海豚计划（包头区域就近安排）
工作城市：包头
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
德邦快递26届校招——海豚计划（太原区域就近安排）
工作城市：太原
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
德邦快递26届校招——海豚计划（呼和浩特区域就近安排）
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
德邦快递26届校招——海豚计划（鄂尔多斯区域就近安排）
工作城市：鄂尔多斯
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
【青岛区域】德邦快递员提供车辆
工作城市：青岛
薪资：7k-7k
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：7k-7k
岗位性质：全职
岗位描述：
【薪资待遇】
①薪资范围：7000-12000
②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天
③发薪时间：新工半月发放一次，不压工资，不拖欠工资
【福利待遇】
①基础福利：法定节假日、带薪年假
②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资
③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、可提供住宿、提拔晋升、互助基金
【工作职责】
①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作
②无车辆公司可提供车辆，有车公司提供车油补
【岗位要求】 18-48岁、男女不限、老师傅一对一帮带
德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！
①薪资范围：7000-12000
②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天
③发薪时间：新工半月发放一次，不压工资，不拖欠工资
【福利待遇】
①基础福利：法定节假日、带薪年假
②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资
③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、可提供住宿、提拔晋升、互助基金
【工作职责】
①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作
②无车辆公司可提供车辆，有车公司提供车油补
【岗位要求】 18-48岁、男女不限、老师傅一对一帮带
德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！
快递收派员
薪资：4k-4k
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位内容：
1、 负责快递货物的接受、分拣、打包、交付等工作；
2、 根据客户需求，及时完成收寄件、派件任务，保证配送质量；
3、 定期检查快递设备和配送车辆，确保正常运行；
4、 协助会员处理退换货及其他售后服务；
5、 维护公司形象，提供优质的快递服务。
任职要求：
1、 身体健康，具备较强的体力和耐力；
2、 工作认真细致，服从领导调度安排；
3、 具备较好的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的关系；
4、 学历不限，无经验者可培训上岗；
5、 具有C1驾照者优先考虑，但非必须条件。
工作对比同行业轻松。
一天一班车，来踏实肯干的想赚钱的往前上。
福利待遇：
①福利：月休4天-5天，免费工服、高温/取暖补贴、年终奖、月饼到家、法定节假日（若加班三倍工资）等
招快递员或大件快递员
快递员：
①岗位要求年龄：18～48周岁，自带四轮交通工具公司可提供油补，购车享6000元补贴；
②薪资：综合工资：4000-8000元，上不封顶，多劳多得，不压工资，综合工资=高额计件提成+满勤奖+星级奖金+话费补贴+工龄。
1、 负责快递货物的接受、分拣、打包、交付等工作；
2、 根据客户需求，及时完成收寄件、派件任务，保证配送质量；
3、 定期检查快递设备和配送车辆，确保正常运行；
4、 协助会员处理退换货及其他售后服务；
5、 维护公司形象，提供优质的快递服务。
任职要求：
1、 身体健康，具备较强的体力和耐力；
2、 工作认真细致，服从领导调度安排；
3、 具备较好的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的关系；
4、 学历不限，无经验者可培训上岗；
5、 具有C1驾照者优先考虑，但非必须条件。
工作对比同行业轻松。
一天一班车，来踏实肯干的想赚钱的往前上。
福利待遇：
①福利：月休4天-5天，免费工服、高温/取暖补贴、年终奖、月饼到家、法定节假日（若加班三倍工资）等
招快递员或大件快递员
快递员：
①岗位要求年龄：18～48周岁，自带四轮交通工具公司可提供油补，购车享6000元补贴；
②薪资：综合工资：4000-8000元，上不封顶，多劳多得，不压工资，综合工资=高额计件提成+满勤奖+星级奖金+话费补贴+工龄。
武汉德邦人事招聘实习生
工作城市：武汉
薪资：4k-4k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：4k-4k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
【急招】德邦诚聘招聘专员实习生
【薪资待遇】
①薪资范围：3900元/月
②发薪时间：当月工资次月中下旬发放，工资不压，不拖欠
【吃住安排】
①园区内部有食堂及便利店，就在办公楼一楼；
②协助解决住宿问题，园区内部物业有4人间宿舍出租（350元/月）；
距离办公位置就上下电梯的距离
【工作职责】
①公司提供资源支持，邀约求职者，跟进面试，根据求职者工作经历及个人需求，为其匹配合适的工作岗位；
②安排员工试岗，办理入职等；
【岗位要求】
1、本科在校学生实习；
2、具备良好的自我管理能力，诚信、正直、责任心强、学习能力强；
工作主动，心态积极；
3、对招聘服务领域的工作，有热情，具备良好的沟通能力；
德邦直招，不收取任何费用和押金！
【薪资待遇】
①薪资范围：3900元/月
②发薪时间：当月工资次月中下旬发放，工资不压，不拖欠
【吃住安排】
①园区内部有食堂及便利店，就在办公楼一楼；
②协助解决住宿问题，园区内部物业有4人间宿舍出租（350元/月）；
距离办公位置就上下电梯的距离
【工作职责】
①公司提供资源支持，邀约求职者，跟进面试，根据求职者工作经历及个人需求，为其匹配合适的工作岗位；
②安排员工试岗，办理入职等；
【岗位要求】
1、本科在校学生实习；
2、具备良好的自我管理能力，诚信、正直、责任心强、学习能力强；
工作主动，心态积极；
3、对招聘服务领域的工作，有热情，具备良好的沟通能力；
德邦直招，不收取任何费用和押金！
【郑州区域】德邦区域销售10K-20K
工作城市：郑州
薪资：10k-10k
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：10k-10k
岗位性质：全职
岗位描述：
【薪资待遇】
首月带薪培训，享3-6个月无责保底期，综合薪资10000-20000，上不封顶（销冠月薪可达3万+）；
新工期薪资半月发，不积压，不拖欠
【福利待遇】
五险一金、带薪培训、交通补贴、带车补贴、话费补贴、定期体检
【工作地点】
郑州区域，就近分配
【培训体系】
专业培训、名师帮带、全程护航
【晋升体系】
公开、透明，不靠关系、不论资排辈，销售助理晋升销售总监，最快仅需2年
【办公配置】
手机卡、笔记本电脑、个人名片等
【工作职责】
负责客户开发与维护，不分新老客户，提成终身享受；
【岗位要求】
20-35岁、学历不限、专业不限
德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！
首月带薪培训，享3-6个月无责保底期，综合薪资10000-20000，上不封顶（销冠月薪可达3万+）；
新工期薪资半月发，不积压，不拖欠
【福利待遇】
五险一金、带薪培训、交通补贴、带车补贴、话费补贴、定期体检
【工作地点】
郑州区域，就近分配
【培训体系】
专业培训、名师帮带、全程护航
【晋升体系】
公开、透明，不靠关系、不论资排辈，销售助理晋升销售总监，最快仅需2年
【办公配置】
手机卡、笔记本电脑、个人名片等
【工作职责】
负责客户开发与维护，不分新老客户，提成终身享受；
【岗位要求】
20-35岁、学历不限、专业不限
德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！
快递员
工作城市：台州
薪资：6k-6k
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
岗位性质：全职
岗位描述：
我们正在寻找一位专业快递员，负责准确、高效地递送包裹和信件。
工作内容：
1、 收集、整理、装运货物；
2、 根据送货路线进行高效配送；
3、 协助客户解决送货问题；
4、 维护送货车辆和送货设备的完好。
岗位要求：
1、 具备良好的驾驶技能和交通法规知识；
2、 较强的客户服务意识和沟通能力；
3、 能承受一定的工作压力，具备良好的团队协作精神；
4、 有相关快递工作经验者优先。
工作内容：
1、 收集、整理、装运货物；
2、 根据送货路线进行高效配送；
3、 协助客户解决送货问题；
4、 维护送货车辆和送货设备的完好。
岗位要求：
1、 具备良好的驾驶技能和交通法规知识；
2、 较强的客户服务意识和沟通能力；
3、 能承受一定的工作压力，具备良好的团队协作精神；
4、 有相关快递工作经验者优先。
物流文员
工作城市：绍兴
薪资：3k-3k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：3k-3k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：底薪3150+食宿补贴300+全勤奖50+绩效奖300-500（实习：本科110/天，专科85/天）
试用期两个月，转正：3500底薪+扣五险一金，综合薪资：3800-4000
工作内容：负责数据的处理和统计，Excel表格会用，逻辑清晰，要肯学，快递公司，每天负责的是快递的流程，破损，丢货，数据统计这些的，有老员工带的。
时间：早上
8、30-
11、30，中午休息两小时，下午2点-
6、30下班
发工资：每月工资次月21号发，休息6-7天（大小周）节假日正常休息
试用期两个月，转正：3500底薪+扣五险一金，综合薪资：3800-4000
工作内容：负责数据的处理和统计，Excel表格会用，逻辑清晰，要肯学，快递公司，每天负责的是快递的流程，破损，丢货，数据统计这些的，有老员工带的。
时间：早上
8、30-
11、30，中午休息两小时，下午2点-
6、30下班
发工资：每月工资次月21号发，休息6-7天（大小周）节假日正常休息
人力资源管培生
工作城市：宁波
薪资：3k-3k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：3k-3k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
岗位职责：
1. 协助完成人力资源部门的相关日常工作
2. 参与招聘活动的实施，包括发布职位信息、筛选简历、电话邀约等
3. 协助组织和实施员工培训活动
4. 协助完成员工入离职手续的办理
5. 完成上级领导交付的其他临时性工作
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历在校学生
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神
3. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能快速适应工作环境
5. 每周能保证至少5天的实习时间
1. 协助完成人力资源部门的相关日常工作
2. 参与招聘活动的实施，包括发布职位信息、筛选简历、电话邀约等
3. 协助组织和实施员工培训活动
4. 协助完成员工入离职手续的办理
5. 完成上级领导交付的其他临时性工作
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历在校学生
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神
3. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能快速适应工作环境
5. 每周能保证至少5天的实习时间
德邦快递26届校招——海豚计划（廊坊区域就近安排）
工作城市：廊坊
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期***）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期***）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。
快递员
薪资：5k-5k
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位性质：全职
岗位描述：
德邦快递招聘快递员 职位详情 指定区域配送 有[级及以上驾照 自带四轮车(需[级及以上驾照） [薪资待遇】 ①薪资范围:8000-13000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工半月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资 ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(部分区域)可提供住宿、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②有车公司提供车油补 【岗位要求18-48岁、男女不限、老师傅一对一帮带 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！
德邦诚聘应届毕业生
工作城市：青岛
薪资：5k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：5k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位职责：
我们希望你***内成为快递业务中高层管理人员，刚入职的你需要：
1、积累一线业务经验，深入理解公司业务发展逻辑；
2、了解市场动态，深入挖掘市场潜力，建立及维护良好的客情关系；
3、协助经理处理异常、管理部门日常工作，积累业务经验；
4、经营业务相关数据分析与问题挖掘，结合公司经营目标，优化和完善服务机制，提升工作效率，提升客户体验度。
任职资格：
1、2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业的海内外本科毕业生，专业不限；
2、热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景，服从公司分配者优先；
3、优秀学生干部，有统计、分析基础者优先；
4、诚实守信，具备良好的沟通能力和人际连接力，富有创新执行精神，做事严谨细致。
我们希望你***内成为快递业务中高层管理人员，刚入职的你需要：
1、积累一线业务经验，深入理解公司业务发展逻辑；
2、了解市场动态，深入挖掘市场潜力，建立及维护良好的客情关系；
3、协助经理处理异常、管理部门日常工作，积累业务经验；
4、经营业务相关数据分析与问题挖掘，结合公司经营目标，优化和完善服务机制，提升工作效率，提升客户体验度。
任职资格：
1、2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业的海内外本科毕业生，专业不限；
2、热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景，服从公司分配者优先；
3、优秀学生干部，有统计、分析基础者优先；
4、诚实守信，具备良好的沟通能力和人际连接力，富有创新执行精神，做事严谨细致。
上市公司德邦快递招聘快递员
薪资：3k-3k
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位性质：全职
岗位描述：
工作对比同行业轻松。一天一班车，来踏实肯干的想赚钱的往前上，晋升空间大。福利待遇：
福利：月休4天-5天，免费工服、满三个月可申请五险，高温/取暖补贴、年终奖、月饼到家、法定节假日（若加班三倍工资）等
招聘吉林市恒山东路德邦快递招快递员
快递员：
①岗位要求年龄：18～48周岁，自带四轮交通工具或者能骑三轮公司提供。带车的公司可提供油补车补，购车享6000元补贴；
②薪资：综合工资：4000-8000元，上不封顶，多劳多得，不压工资，综合工资=高额计件提成+满勤奖+星级奖金+话费补贴+工龄。
福利：月休4天-5天，免费工服、满三个月可申请五险，高温/取暖补贴、年终奖、月饼到家、法定节假日（若加班三倍工资）等
招聘吉林市恒山东路德邦快递招快递员
快递员：
①岗位要求年龄：18～48周岁，自带四轮交通工具或者能骑三轮公司提供。带车的公司可提供油补车补，购车享6000元补贴；
②薪资：综合工资：4000-8000元，上不封顶，多劳多得，不压工资，综合工资=高额计件提成+满勤奖+星级奖金+话费补贴+工龄。
德邦快递员
薪资：3k-3k
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位性质：全职
岗位描述：
工作对比同行业轻松。一天一班车，来踏实肯干的想赚钱的往前上，晋升空间大。福利待遇：
福利：月休4天-5天，免费工服、满三个月可申请五险，高温/取暖补贴、年终奖、月饼到家、法定节假日（若加班三倍工资）等
招聘吉林市恒山东路德邦快递招快递员
快递员：
①岗位要求年龄：18～48周岁，自带四轮交通工具或者能骑三轮公司提供。带车的公司可提供油补车补，购车享6000元补贴；
②薪资：综合工资：4000-8000元，上不封顶，多劳多得，不压工资，综合工资=高额计件提成+满勤奖+星级奖金+话费补贴+工龄。
福利：月休4天-5天，免费工服、满三个月可申请五险，高温/取暖补贴、年终奖、月饼到家、法定节假日（若加班三倍工资）等
招聘吉林市恒山东路德邦快递招快递员
快递员：
①岗位要求年龄：18～48周岁，自带四轮交通工具或者能骑三轮公司提供。带车的公司可提供油补车补，购车享6000元补贴；
②薪资：综合工资：4000-8000元，上不封顶，多劳多得，不压工资，综合工资=高额计件提成+满勤奖+星级奖金+话费补贴+工龄。
德邦实习生可盖章免费住宿
工作城市：合肥
薪资：2k-2k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：2k-2k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
【在招实习岗位】
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【岗位要求】
1.本科/大专，可接受实习生
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：105~115/天+绩效奖金（2000~5000），综合6-9k/月
2、提供员工宿舍，两人间，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
【面试安排】
白天均可安排面试
您可乘坐56路至“汶雪路口站”下，或乘坐地铁二号线至“振兴路站”下；
【公司地址】合肥市蜀山区花峰路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼
【备注/特别提醒】
此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用。
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【岗位要求】
1.本科/大专，可接受实习生
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：105~115/天+绩效奖金（2000~5000），综合6-9k/月
2、提供员工宿舍，两人间，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
【面试安排】
白天均可安排面试
您可乘坐56路至“汶雪路口站”下，或乘坐地铁二号线至“振兴路站”下；
【公司地址】合肥市蜀山区花峰路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼
【备注/特别提醒】
此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用。
招实习生客服可盖章/免费宿舍长期稳定/期待你的加入
工作城市：合肥
薪资：3k-3k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：3k-3k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
【在招实习岗位】
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【岗位要求】
1.本科/大专，可接受实习生
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：105~115/天+绩效奖金（2000~5000），综合6-9k/月
2、提供员工宿舍，两人间，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
【面试安排】
白天均可安排面试
您可乘坐56路至“汶雪路口站”下，或乘坐地铁二号线至“振兴路站”下；
【公司地址】合肥市蜀山区花峰路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼
【备注/特别提醒】
此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用。
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【岗位要求】
1.本科/大专，可接受实习生
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：105~115/天+绩效奖金（2000~5000），综合6-9k/月
2、提供员工宿舍，两人间，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
【面试安排】
白天均可安排面试
您可乘坐56路至“汶雪路口站”下，或乘坐地铁二号线至“振兴路站”下；
【公司地址】合肥市蜀山区花峰路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼
【备注/特别提醒】
此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用。
德邦招实习生免费住宿可盖章/可转正
工作城市：合肥
薪资：3k-3k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：3k-3k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
【在招实习岗位】
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【岗位要求】
1.本科/大专，可接受实习生
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：105~115/天+绩效奖金（2000~5000），综合6-9k/月
2、提供员工宿舍，两人间，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
【面试安排】
白天均可安排面试
您可乘坐56路至“汶雪路口站”下，或乘坐地铁二号线至“振兴路站”下；
【公司地址】合肥市蜀山区花峰路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼
【备注/特别提醒】
此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用。
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【岗位要求】
1.本科/大专，可接受实习生
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：105~115/天+绩效奖金（2000~5000），综合6-9k/月
2、提供员工宿舍，两人间，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
【面试安排】
白天均可安排面试
您可乘坐56路至“汶雪路口站”下，或乘坐地铁二号线至“振兴路站”下；
【公司地址】合肥市蜀山区花峰路与汶水路交口电子商务产业园3期一号楼C区德邦办公大楼
【备注/特别提醒】
此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用。
客服专员
工作城市：合肥
薪资：4k-4k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：4k-4k
学历要求：专科,本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【在招岗位】
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
【岗位要求】
1.大专以上学历；
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：底薪+月度绩效奖+补贴，平均薪资5000-8000元/月；
2、提供员工宿舍，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
3、每月提供餐补300元，园区班车及公司班车接送员工上下班。
4、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
5、社保、公积金、春节家礼、法定节假日值班三倍工资、中秋月饼到家、日常员工关怀活动、部门团建等。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【备注/特别提醒】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
1、客诉解决：负责快递、物流的时效类、丢损类、服务类等类型的投诉问题跟进解决；
2、热线接听：负责接听客户下单、查询、咨询、投诉等问题来电，了解客户诉求并记录完整工单。
【岗位要求】
1.大专以上学历；
2.专业不限；
3.普通话标准，有服务意识，诚实守信；
【工作时间】
1、培训期：正常行政班次，带薪培训或组内旁听学习，周期3-5天；
2、培训后：排班制
【薪资福利】
1、工资：底薪+月度绩效奖+补贴，平均薪资5000-8000元/月；
2、提供员工宿舍，配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间等基本设施设备；
3、每月提供餐补300元，园区班车及公司班车接送员工上下班。
4、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
5、社保、公积金、春节家礼、法定节假日值班三倍工资、中秋月饼到家、日常员工关怀活动、部门团建等。
注：接受下肢残疾，接听、视力、打字、沟通需无问题
【备注/特别提醒】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
物流公司管培生文职岗位
工作城市：合肥
薪资：5k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：5k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
物流公司管培生，大专及以上学历，30周岁内，诚实守信，有服务意识，积极进取，转正后薪资5-8K，五险一金，提供住宿
德邦快递—2026届海豚生
工作城市：大连
薪资：5k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：5k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【综合型物流供应商】
1. 公司简介
德邦快递自1996年成立，现已成长为一家以大件快递为主力，联动快递、物流、跨境、仓储与供应链的综合性物流供应商，为客户提供全供应链场景解决方案。德邦快递多年来在『大件快递发德邦』的定位驱动下，在大件配送领域精耕细作。德邦快递专注于揽件、中转、运输、交付等每一个服务环节，根据客户的不同需求，通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务，以臻于细节的用心，兑现“为客户创造可感知的高品质服务”的承诺，陪伴客户不断创造美好生活。
2. 国内首家通过IPO上市的快递物流企业
2018年1月16日，德邦快递在上海证券交易所挂牌上市，正式登陆A股资本市场，简称“德邦股份”，股票代码603056。
【德邦快递校园招聘】
2006年启动校园招聘以来，累计招聘2万余名本硕博应届毕业生。
公司使命：物畅其流，人尽其才。
核心价值观： 以客户为中心、以进取者为本、以团队创高效、坚持自我反思。
【我们能为你提供的】
1. 全面且有竞争力的薪酬福利
公司为在职员工提供中秋寄情、全程无忧、住房保障基金等福利项目，同时采取获取分享制度践行“以进取者为本”的核心价值观。
2. 管理专业双通道助力发展
德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公开公正，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。
3. 完善的在职培训体系
德邦为公司在职员工提供全流程的多样化培训：包括新员工培训、销售培训、专业技能培训和管理层培训等。
4. “海豚计划”保驾护航
海豚计划作为德邦快递战略型人才招募与培养项目，旨在为未来提供懂业务、一线经验丰富的精英人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
本项目特色主要有：
①全流程高管导师辅导；
②专项课程培训指导；
③“之”字形轮岗历练；
④明确清晰的快速晋升路径；
其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
欢迎加入德邦快递，和德邦一起乘风破浪！
【我们需要这样的你】
1. 招聘对象
本 科：2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业的中国高校学生
研究生：2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业的海内外毕业生
（中国内地院校以毕业证、中国港澳台及海外地区院校以学位证时间为准）
1. 公司简介
德邦快递自1996年成立，现已成长为一家以大件快递为主力，联动快递、物流、跨境、仓储与供应链的综合性物流供应商，为客户提供全供应链场景解决方案。德邦快递多年来在『大件快递发德邦』的定位驱动下，在大件配送领域精耕细作。德邦快递专注于揽件、中转、运输、交付等每一个服务环节，根据客户的不同需求，通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务，以臻于细节的用心，兑现“为客户创造可感知的高品质服务”的承诺，陪伴客户不断创造美好生活。
2. 国内首家通过IPO上市的快递物流企业
2018年1月16日，德邦快递在上海证券交易所挂牌上市，正式登陆A股资本市场，简称“德邦股份”，股票代码603056。
【德邦快递校园招聘】
2006年启动校园招聘以来，累计招聘2万余名本硕博应届毕业生。
公司使命：物畅其流，人尽其才。
核心价值观： 以客户为中心、以进取者为本、以团队创高效、坚持自我反思。
【我们能为你提供的】
1. 全面且有竞争力的薪酬福利
公司为在职员工提供中秋寄情、全程无忧、住房保障基金等福利项目，同时采取获取分享制度践行“以进取者为本”的核心价值观。
2. 管理专业双通道助力发展
德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公开公正，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。
3. 完善的在职培训体系
德邦为公司在职员工提供全流程的多样化培训：包括新员工培训、销售培训、专业技能培训和管理层培训等。
4. “海豚计划”保驾护航
海豚计划作为德邦快递战略型人才招募与培养项目，旨在为未来提供懂业务、一线经验丰富的精英人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
本项目特色主要有：
①全流程高管导师辅导；
②专项课程培训指导；
③“之”字形轮岗历练；
④明确清晰的快速晋升路径；
其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
欢迎加入德邦快递，和德邦一起乘风破浪！
【我们需要这样的你】
1. 招聘对象
本 科：2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业的中国高校学生
研究生：2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业的海内外毕业生
（中国内地院校以毕业证、中国港澳台及海外地区院校以学位证时间为准）
储备管理
工作城市：上海
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【在招岗位】
工作职责：
1、通过数据分析与问题挖掘，搭建迭代数据监控体系及系统；
2、根据客户声音、公司专业部门制定的业务流程和操作标准，识别落地性，优化客户体验管理策略；
3、全局思维，行业视角数据分析、客户声音分类管理及产品竞争力分析起到辅助支撑作用。
【岗位要求】
1、2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业，本科及以上学历；
2、专业要求：数学、统计学、计算机、经济学、理工类、物流类等相关专业；
3、了解市场分析及客户需求分析，数据分析能力强，熟练使用EXCEL、SPSS等数据处理软件，具有敏锐的洞察力、较强的团队协作和沟通能力。
【工作时间】
工 作 地 ：上海
行政班次：8:00-17:30
【薪资福利】
1、工资：综合薪资6-8k（本科）、8-10k（硕士）；
2、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3、五险一金、亲情1+1，法定节假日值班三倍工资、中秋月饼到家、日常员工关怀活动、部门团建等。
工作职责：
1、通过数据分析与问题挖掘，搭建迭代数据监控体系及系统；
2、根据客户声音、公司专业部门制定的业务流程和操作标准，识别落地性，优化客户体验管理策略；
3、全局思维，行业视角数据分析、客户声音分类管理及产品竞争力分析起到辅助支撑作用。
【岗位要求】
1、2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业，本科及以上学历；
2、专业要求：数学、统计学、计算机、经济学、理工类、物流类等相关专业；
3、了解市场分析及客户需求分析，数据分析能力强，熟练使用EXCEL、SPSS等数据处理软件，具有敏锐的洞察力、较强的团队协作和沟通能力。
【工作时间】
工 作 地 ：上海
行政班次：8:00-17:30
【薪资福利】
1、工资：综合薪资6-8k（本科）、8-10k（硕士）；
2、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3、五险一金、亲情1+1，法定节假日值班三倍工资、中秋月饼到家、日常员工关怀活动、部门团建等。
26届应届生—人力资源校招海豚生
工作城市：大连
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位职责：
①招聘管理：根据区域业务规划，调研并分析人员缺口，制定并执行招聘计划；拓展及维护多元化招聘渠道，组织面试与考核，确保人才及时到岗，满足业务发展需求。
②培训发展：识别区域培训需求，制定并实施培训计划，推动人才梯队建设，跟踪培训效果，提升员工岗位技能与团队整体能力。
③薪酬福利：负责区域薪资预算编制与劳动成本控制，管理各类用工薪酬、社保及福利，审核月度工资，实现合理人效配置。
④绩效管理：组织实施公司绩效考评方案，开展季度绩效评估，协助业务部门进行绩效改进与反馈，推动目标有效达成。
⑤员工关系：负责员工合同与档案的整理、归档及系统录入，确保人力资源信息准确完整，支持区域人力资源平台高效运作；及时解读国家劳动政策，为管理层和员工提供人事咨询服务；协调处理劳动争议与投诉。
⑥组织氛围：定期规划并组织实施提升组织活力、凝聚力的员工关怀项目，搭建员工心声渠道并识别问题改善。
任职要求：
本科及以上学历，26年应届毕业生
薪资区间：6k-11k
①招聘管理：根据区域业务规划，调研并分析人员缺口，制定并执行招聘计划；拓展及维护多元化招聘渠道，组织面试与考核，确保人才及时到岗，满足业务发展需求。
②培训发展：识别区域培训需求，制定并实施培训计划，推动人才梯队建设，跟踪培训效果，提升员工岗位技能与团队整体能力。
③薪酬福利：负责区域薪资预算编制与劳动成本控制，管理各类用工薪酬、社保及福利，审核月度工资，实现合理人效配置。
④绩效管理：组织实施公司绩效考评方案，开展季度绩效评估，协助业务部门进行绩效改进与反馈，推动目标有效达成。
⑤员工关系：负责员工合同与档案的整理、归档及系统录入，确保人力资源信息准确完整，支持区域人力资源平台高效运作；及时解读国家劳动政策，为管理层和员工提供人事咨询服务；协调处理劳动争议与投诉。
⑥组织氛围：定期规划并组织实施提升组织活力、凝聚力的员工关怀项目，搭建员工心声渠道并识别问题改善。
任职要求：
本科及以上学历，26年应届毕业生
薪资区间：6k-11k
26届应届生—人力资源岗
工作城市：沈阳&