四川邦泰投资集团有限责任公司

岗位职责:
1、正确理解设计意图，认真执行设计人的指令转化为实际的设计方案或图纸绘制；
2、根据设计人员提供的平面、剖面和节点详图之草图和文字说明，制作初步设计草图和效果图，展示设计意图；
3、与团队合作，包括其他设计师、工程和招采，共同开发和完善设计方案；
任职要求:
1、2025届/2026届毕业生，本科及以上学历，室内设计相关专业毕业
2、具备优秀的沟通表达，主动学习及理解能力，审美能力

工作职责

1. 掌握项目开发和运营全流程，具备根据项目实际情况编制各阶段工作计划的能力；
2. 掌握项目前期运营管控要求，能牵头新项目编制各阶段工程策划；
3、熟悉公司内部专业分工，能独立组织多专业员工协同解决项目建设过程中遇到的各类跨专业问题。

任职资格

1、2025届/2026届毕业生，本科及以上学历，土木工程相关专业毕业；
2、具备优秀的沟通表达，主动学习及理解能力。

工作职责：
1、工商证照方面，根据新开项目需求，协助公司办理工商相关证照及资质变更；建筑相关证书人员增减办理；
2、员工关怀方面，根据公司发展需求及员工情况，组织实施员工福利活动，包括年会、年度旅游、年度体检招投标等专项活动；
3、车辆管理方面，根据项目实际情况，新购、调拨车辆，日常车辆管理、使用台账、保养台账、保险续保等关键业务处理；
4、 食堂管理，负责统筹食堂满意度整改跟进、日常人员进出费用跟踪；
5、固定资产管理，负责固定资产的采购，建立固定资产台账，统筹年度资产盘点等工作；
6、印章管理，负责印鉴保管、日常使用，负责印章的刻制和销毁工作；
7、会议管理，负责日常会议、专项会议的会务事项，包括不限于场地布置、会场接待等。
8、其他领导交办的事项；
任职资格：
1、应届毕业生，人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具备房地产或建筑行业行政管理或综合管理实习经验优先；
3、熟悉行政管理理论知识，了解现代企业行政管理特点；
4、具有较好的文字处理能力，出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划；
5、具有较强的执行能力及承压能力、团队协作精神及较强的服务意识。
6、接受异地派遣者优先考虑。

工作职责
1、参与房地产项目的施工管理，通过培养计划逐步掌握施工进度控制、质量管理和材料采购等相关工作；
2、在轮岗工作中全面熟悉房地产业务部门，深入了解项目需求和业务流程，为项目提供专业建议和支持；
3、通过培训和指导，逐步提升施工管理能力，逐渐承担更加复杂和重要的任务。


任职资格
1、2025届/2026届毕业生，大专及以上学历，土木工程，结构工程、工程管理相关专业毕业；
2、吃苦耐劳，具备优秀的沟通表达，主动学习及理解能力。

工作职责
策划方向：
1、协助策划师完成项目活动策划方案指定、执行及宣传工作；
2、协助策划师完成物料管控，采购及其他工作；
3、协助策划师完成线上活动推广；
4、售楼部现场其他临时性工作。
销售方向：
1、参与公司安排的文化培训、技能培训、专业培训等及专项考核；
2、了解和发掘客户需求及购买意愿，介绍产品的优点和特色，为客户提供专业的咨询;
3、收集客户资料，管理客户关系，完成销售任务:
4、认购、签约等手续办理、银行按揭及销售回款的跟催。
任职资格
1、2025年11月-2026年8月毕业应届毕业生；
2、国内外院校本科及以上学历；
3、专业要求：
策划方向：市场营销、新媒体、广告类相关专业。
销售方向：专业不限，市场营销专业优先考虑。

工作职责：
1. 掌握项目开发和运营全流程，具备根据项目实际情况编制各阶段工作计划的能力；
2. 掌握项目前期运营管控要求，能牵头新项目编制各阶段工程策划；
3、熟悉公司内部专业分工，能独立组织多专业员工协同解决项目建设过程中遇到的各类跨专业问题。
任职资格：
1、2025届/2026届毕业生，本科及以上学历，土木工程相关专业毕业；
2、具备优秀的沟通表达，主动学习及理解能力。

工作职责：
1.参与房地产项目的施工管理，通过培养计划逐步掌握施工进度计划、质量管理和材料采购等相关工作
2.深入了解项目需求和业务流程，对进场加工成品材料、原材料进行检验；对项目施工过程进行动态管理
3.通过培训和指导，逐步提升施工管理能力，逐渐承担更加复杂和重要的任务
任职资格：
1.2025/2026届毕业生，本科及以上学历，土木工程、结构工程、工程管理等相关专业
2.吃苦耐劳，具备优秀的沟通表达，主动学习及理解能力
（注意‼️土建岗位偏一线施工员岗位，需要在项目上，看清楚再投递哦）

岗位职责:
1、根据公司经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；
2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；
3、制定人员培训计划，组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；
4、实施公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见；
5、公司行政成本预算、控制；
6、实施总部各项规章制度，并做好监督管理工作；
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历26届应届生；
2、具备房地产行业人力资源或综合管理工作实习经验优先；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系等方面有系统的了解；
4、熟悉公文写作、行政管理知识、财务基本知识、档案管理知识等；
5、具有较好的文字处理能力，出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划；
6、具有较强的执行能力及承压能力、团队协作精神及较强的服务意识。
7、接受异地派遣者优先考虑。

岗位职责:
1、负责人才招聘及面试接待；
2、入职办理，包括劳动合同签订、录入及存档；
3、会议安排、考勤、部分费用的报销以及数据的整理；
4、人力档案台账、人才库、各类合同、档案的更新以及维护等；
5、负责文件的收发、打印、规整。
任职要求:
1、我们希望你阳光正直，除了专业技能外，需要具备良好的沟通协调能力以及服务意识，能够在为公司创造价值的同时实现自己的事业理想，做邦泰文化的践行者，做业务忠实可靠的合作者。
2、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，地域灵活者优先考虑。