招商银行股份有限公司信用卡中心

岗位职责

1. 协助饭票业务运营、合同资料整理归档
2. 发票收集登记、台账维护
3. 市场活动物料清点、对接、配送
4. 完成其他市场辅助工作

任职要求

1. 2026届/在校大学生，专业不限
2. 细心负责、沟通好、执行力强
3. 熟练Office，可稳定实习

你将获得

• 正规三方实习证书，含金量高、简历加分
• 商户合作+市场运营实战经验
• 前辈带教、氛围好，表现优秀可推荐
• 正规实习补贴

踏实靠谱、积极向上的同学欢迎投递简历！

一、岗位职责
(1)对信用卡延滞风险进预警管理；
(2)客观分析客户违约原因，通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收；
(3)防范信用风险，预防资产损失.
二、任职条件
(1)本科及以上学历，专业不限；
(2)普通话标准，具有较强的沟通表达能力。
(3)能够全职实习至毕业，若有特殊事宜（如：论文答辩等）可申请休假。
三、实习期福利待遇：
(1)招行平台实习机会：实习期满4个月，可开具实习证明；
(2)实习期福利：190元左右/天的实习津贴（视业绩表现上下浮动），园区内部大蓉和食堂，免费通勤班车/地铁接驳车,实习期抵扣试用期等；
(3)完善的内部培训体系与学习机会（带薪培训）：校园式的教学模式、定制化的课程、专业的讲师队伍等等
四、毕业留用后福利待遇（年收入9-15w，与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同）
(1)丰富你的知识与阅历：完善的培训体系与学习机会（带薪培训）、开放透明的晋升机制（双通道职业发展）
(2)保障你的生活：社会保险（六险）、住房公积金、商业保险
(3)解决你的温饱冷暖：餐费补贴、降温取暖费
(4)温暖你的心：新年开工大红包、生日礼物、节日慰问
(5)少不了的关心：年度体检、带薪年休假、生日关怀假、免费班车、定制行服等
投递要求
(1)本岗位接受2024届毕业生投递（提供实习转正留用机会）；
(2)请应聘者直接在智联招聘网站上进行岗位申请，同时申请多个岗位视为无效；
(3)经审查符合面试条件者，将于近期通知笔试、面试，请保持手机畅通。
职位福利：绩效奖金、加班补助、交通补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、餐补

【招商银行信用卡中心深圳分中心欢迎您的加入】
从事深圳地区招商银行信用卡、掌上生活APP、微信等金融产品的推广和服务，向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提升客户满意度和活跃度。
【职位亮点】
1、线上加线下的推广模式，提供招商银行内部客户资源；
2、职业发展通道开阔，可横向转向商务拓展岗、消费信贷岗、资质审核岗、培训岗等其他专业岗位，纵向晋升推广业务主任、推广室主管等管理岗位。
【职位要求】
1、本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽至大专），不限专业，学信网可查；
2、热衷于销售工作，乐于接受挑战，富有责任心；
3、具备一定的业务拓展能力和抗压能力，服务意识强，注重沟通和团队合作；
4、无不良信用问题，个人征信记录良好。
【职位职责】
1、开展信用卡及相关收益产品的推广，完成本岗位级别既定的销售任务指标；
2、识别客户需求，做好现有客户的维护；
3、配合商圈驻点营销；
4、强化自身风险防控意识，做好前端风险防范；
5、上级安排的其他工作。
【薪酬福利】
1、底薪 +月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴；
2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假/婚育假、绩效奖金、餐费补贴、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等 ；
3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制 ；
4、 多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）；

岗位无销售性质！！！不是第三方合作项目！！！行政班别！！！

【上班时间】
朝九晚六，中午休息1.5小时，周末双休，法定节假日休，不轮班不倒班。
地址：光谷软件园A6栋招商银行大楼。
不出外勤，无风吹日晒！

【工作内容】：
1、通过电话积极主动与客户进行账款问题的沟通，正确判断客户风险，引导客户合理使用信用卡，建立融洽的合作关系。
2、对风险交易进行提前预警，风险控管保障银行资产安全。
3、防范信用风险，及时更新、补充持卡人基本资料，预防资产损失。
4.发现问题，并及时提出修改意见。

【岗位要求】：
1、本科及以上学历，专业不限，入行有完整技能带薪培训，不用担心无经验；
2、个人信用情况良好，无严重逾期；
3、具备较强的谈判能力，表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
4、具有良好的心理素质，风险识别与防范能力；
5、有事业心，富有团队精神，积极协助团队达成目标。

【薪资结构】：
基本工资+岗位补贴+一线员工补贴+绩效奖金+浮动奖金+月度补贴（餐补和高低温补贴）
【薪酬待遇】：
综合月均薪资：8000元-16000元
底薪=基本工资+岗位补贴+一线员工补贴（400-1000）+餐补=4150-4750
浮动奖金+绩效奖金： 1550-7900
补贴：7900/年
每半年团队中有80%以上的员工会获得涨薪和晋升的机会（年薪税前约10万-20万）

【福利待遇】
缴纳五险一金+商业保险（试用期正常缴纳），每年七月份根据上年度平均工资调整缴纳基数(实缴)
衣:每年免费定制行服(多件).
食:餐费补贴450/月，美味平价食堂，园区附近设有便利店、下午茶、奶茶住:合作公寓（酒店类型），住宿便利，公司附近多小区公寓
休:带薪年假、特殊关怀假(生日假)
保:年度体检、五险一金、额外商业保险、关爱热线
婚:婚假、生育津贴(住院津贴,陪产假等)
贴:取暖降温费200元(每年6次)，购物卡，开门红，行庆，春节节日礼金
礼:春秋游(一年两次)，新年礼、结婚礼、生日礼，不定期科室、小组团建玩:王者荣耀社团、享跑营、舞蹈瑜伽、话剧、各种球类、摄影等

【职场】
员工食堂+茶水间+解压室+休息室+母婴室+合作公寓

【企业氛围】
美甲协会、摄影协会、篮球协会、剧本杀社团、王者荣耀协会、各大小节日活动、羽毛球大赛......

【晋升发展】
横向发展：各业务线、各职能部门间岗位轮动，还有机会去分支行网点、外地营运中心、外地卡部等
纵向发展：专业序列、管理序列双通道发展
培训体系：专业培训、系统培训、招银大学

成都的岗位！上海总部培训完后长期成都工作！想在其他城市发展请勿投递！！！


作为招行总行的直属机构，招商银行信用卡中心创建于2001年12月12日，总部设在上海。在二十余年的发展历程中，信用卡中心秉承招商银行一贯的创新理念和拼搏精神，创造出一连串的行业奇迹，打造出信用卡领域内的领先品牌。在存量时代的竞争中，招商银行信用卡中心将持续打造差异化竞争优势，实现高质量发展。
2. 销售管培生项目介绍：
销售管理培训生是招商银行信用卡中心各分中心营销条线的重要人才培养项目。销售管培生通过总部与分中心的共同培养，经过轮岗实践、体系化培训等，不断提升业务能力和发掘管理潜力。经过前期的成长，销售管培生已逐步成为各地分中心的中坚力量。2026届销售管培生将在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、成都、福州、合肥开展招聘，各位同学后续也将赴上述城市工作与成长。
3. 培养模式2+9+3+X：
2：2个月上海总部轮岗实践
9：9个月一线销售代表实践
3：3个月实战管理思维学习
X：管理型，专家型，未来有X种可能
4. 招聘要求：
1、本科及以上学历，2025年毕业、2026届应届毕业生；
2、热爱营销，认同营销带来的价值感；
3、为人诚信正直、责任心强；有强烈的进取心，积极主动；
4、善于思考，能深入思考业务方向和规律；
5、沟通能力强，有较强的组织协调能力。
5. 薪酬福利：
五险一金、底薪、业绩奖金、岗位津贴。除了常规薪酬外，销售管培生还将享有一年的岗位津贴哦！
薪资详情

薪资范围：9000-14000元/月

职位描述：
1. 我们是谁：
作为招行总行的直属机构，招商银行信用卡中心创建于2001年12月12日，总部设在上海。在二十余年的发展历程中，信用卡中心秉承招商银行一贯的创新理念和拼搏精神，创造出一连串的行业奇迹，打造出信用卡领域内的领先品牌。在存量时代的竞争中，招商银行信用卡中心将持续打造差异化竞争优势，实现高质量发展。
2. 销售管培生项目介绍：
销售管理培训生是招商银行信用卡中心各分中心营销条线的重要人才培养项目。销售管培生通过总部与分中心的共同培养，经过轮岗实践、体系化培训等，不断提升业务能力和发掘管理潜力。经过前期的成长，销售管培生已逐步成为各地分中心的中坚力量。2024届销售管培生将在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、成都、福州、合肥开展招聘，各位同学后续也将赴上述城市工作与成长。
3. 培养模式2+9+3+X：
2：2个月上海总部轮岗实践
9：9个月一线销售代表实践
3：3个月实战管理思维学习
X：管理型，专家型，未来有X种可能
4. 招聘要求：
1、本科及以上学历，2026届毕业生或毕业2年内的往届生；
2、热爱营销，认同营销带来的价值感；
3、为人诚信正直、责任心强；有强烈的进取心，积极主动；
4、善于思考，能深入思考业务方向和规律；
5、沟通能力强，有较强的组织协调能力。
5. 薪酬福利：
五险一金、底薪、业绩奖金、岗位津贴。除了常规薪酬外，销售管培生还将享有一年的岗位津贴哦！
薪资详情

薪资范围：9000-14000元/月
底薪：9000元/月
社保类型：五险一金
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：业绩奖金·岗位津贴

全国性项目，通过后上海总部培训三个月（包食宿路费），培训结束后返回成都工作，投递截至时间3.31
工作职责：
1.参加总部专业化培训体系，系统学习信用卡产品知识及团队管理技能，实现从业务专家到管理人才的提前储备；
2. 基于优质客户资源，聚焦生活及工作场景，进行线下客户的开拓与维护，通过营销实战深度积累业务经验；
3. 主导小团队目标管理及过程督导，通过小组作战模式培养团队协作意识，在实战中锤炼团队管理与业务统筹能力。
任职资格：
1.本科及以上学历，2026届毕业生或毕业2年内的往届生；
2.热爱营销，认同营销带来的价值感；
3.为人诚信正直、责任心强;有强烈的进取心，积极主动；
4.善于思考，能深入思考业务方向和规律；
5.沟通能力强，有较强的组织协调能力。

岗位职责：
1、参与行业领先的金融互联网应用相关测试工作，包括但不限于各类APP测试研发、自动化测试、性能测试等工作；
2、为测试团队提供高质量、高效率的技术支持；
3、能高效与团队内外部沟通，参与团队工程化体系建设，逐步提升研发效率、研发质量。

【团队介绍】
在信用卡中心整体策略的指导下，承担信用卡中心各类内外部信息系统的规划与建设，打造领先的金融科技银行。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业者优先；
2、至少熟悉一门编程语言，如Python/Java/C/C++等，最好有实际项目主导或参与经验；
3、具备AI基础理论知识，如机器学习/深度学习等；
4、对测试知识体系有一定的掌握和了解，如：探索式测试、自动化测试、性能测试、安全测试、大模型评测等等；
5、至少有1个实际项目编程开发经验，熟悉软件开发流程及规范，了解敏捷开发的理念；
6、逻辑性强，学习能力较强，具有较好的分析总结及沟通表达能力；
7、抗压性较强、并具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神。

【毕业时间要求】
境内高校毕业时间：2027年1月1日-2027年7月31日；
境外高校毕业时间：2026年8月31日-2027年7月31日。

岗位职责：
1、 参与大模型、推荐、搜索、图像处理、多模态等核心算法研发工作，完成模型从原型验证、效率调优到实际业务场景的落地；
2、深入参与高质量数据建设，并探索高效的数据飞轮机制与模型调优策略；
3、能有效挖掘业务需求，梳理业务逻辑，抽象出合适的问题模型；
4、持续跟踪AI领域的前沿动态，参与AI相关新产品功能的设计预研，为团队提供前沿视野的创新见解。

【团队介绍】
在信用卡中心整体策略的指导下，承担信用卡中心各类内外部信息系统的规划与建设，打造领先的金融科技银行。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、数学等相关专业，具有自然语言处理、大模型相关研究或落地经验者优先；
2、系统且深入掌握机器学习与深度学习的核心算法原理，对 Transformer 等主流模型架构及其底层逻辑有深刻理解；
3、具备扎实的算法基本功与数据结构知识，熟练掌握Python，熟悉 Java 或 C++，熟悉 PyTorch 等主流深度学习框架，编程能力强，代码爱好者加分；
4、良好的业务理解能力和逻辑思维能力，出色的问题分析及解决能力，能将前沿理论方法与工程实践相结合；
5、在人工智能领域的顶会或核心期刊有论文发表经验者优先；
6、具有良好的沟通能力，有责任心，有良好的学习能力，具备优秀的沟通能力和团队精神。

【毕业时间要求】
境内高校毕业时间：2027年1月1日-2027年7月31日；
境外高校毕业时间：2026年8月31日-2027年7月31日。