公司简介：
坦途创新智能科技（苏州）有限公司成立于2021-11-22，法定代表人为史文韬，注册资本为15000万元，统一社会信用代码为91320506MA27FMX922，企业注册地址位于苏州吴中经济开发区吴中大道2288号尚金湾总部经济园A2幢，所属行业为研究和试验发展，经营范围包含：许可项目：第二类医疗器械生产；道路机动车辆生产；互联网信息服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准） 一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；进出口代理；货物进出口；软件开发；智能机器人的研发；电机及其控制系统研发；摩托车及零部件研发；家用电器研发；汽车零部件研发；特种设备销售；休闲娱乐用品设备出租；特种设备出租；充电控制设备租赁；运输设备租赁服务；会议及展览服务；软件销售；专业设计服务；五金产品批发；建筑材料销售；机械电气设备销售；建筑用金属配件销售；普通机械设备安装服务；机械设备销售；互联网设备销售；计算器设备销售；自行车及零配件批发；电动自行车销售；助动自行车、代步车及零配件销售；自行车修理；电动自行车维修；体育用品及器材批发；摩托车及零配件零售；非公路休闲车及零配件销售；玩具销售；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；电子产品销售；摩托车及零配件批发；轮胎销售；电池销售；非公路休闲车及零配件制造；汽车零部件及配件制造；技术进出口；助动车制造；轮胎制造；机械设备研发；第二类医疗器械销售；电动机制造；电池制造；摩托车零配件制造；新能源汽车整车销售；机动车修理和维护；残疾人座车制造；残疾人座车销售；共享自行车服务；租赁服务（不含许可类租赁服务）；小微型客车租赁经营服务；机械设备租赁；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；充电桩销售；蓄电池租赁；物联网技术服务；物联网技术研发；物联网应用服务；信息系统集成服务；数据处理服务；广告设计、代理；广告发布；电子元器件批发；电子元器件零售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。企业当前经营状态为在业。在招职位如下：
2026届校园招聘（营销/研发/职能）
工作城市：苏州
薪资：18k-35k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：18k-35k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
营销类：海外销售、MKT、GTM、海外售后等
研发类：电控软硬件、嵌入式软硬件、结构设计、产品、项目等
设计类：工业设计师、CMF设计等
职能类：战略运营、HRBP、财务BP等
供应制造端：质量、采购等
研发类：电控软硬件、嵌入式软硬件、结构设计、产品、项目等
设计类：工业设计师、CMF设计等
职能类：战略运营、HRBP、财务BP等
供应制造端：质量、采购等
HRBP（C9院校或外国TOP院校）
工作城市：苏州
薪资：4k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：4k-5k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
工作职责:
工作职责
1、与业务部门对接，向所支持部门提供全方位HR管理支持工作和专业人的人力资源解决方案。极强招聘导向，能端到端解决人才获取；
2、协助业务部门负责人进行组织架构与人员配置规划、编制和管理人力资源预算；
3、协助业务部门负责人搭建人才梯队执行并实施人才引进与招聘计划；
4、全流程推进绩效管理工作，参与绩效诊断、绩效目标制定、绩效改进提升等；
5、落实和推动企业文化核心价值观在人力资源各个环节的落地，提升业务团队的凝聚力；
任职资格:
任职资格
1、***统招本科及以上学历，***企业人力资源管理工作经验，其中至少***的招聘经验或HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源各项事务操作流程，了解国家劳动法，人事法规政策，熟练使用Office办公软件，有良好的数据统计分析能力；
3、具备较强的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具，掌握一定的mapping技能；
4、具备良好的沟通影响力，强烈的工作责任心，抗压性好；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，对业务部门的需求保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作
6、英语优秀加分
工作职责
1、与业务部门对接，向所支持部门提供全方位HR管理支持工作和专业人的人力资源解决方案。极强招聘导向，能端到端解决人才获取；
2、协助业务部门负责人进行组织架构与人员配置规划、编制和管理人力资源预算；
3、协助业务部门负责人搭建人才梯队执行并实施人才引进与招聘计划；
4、全流程推进绩效管理工作，参与绩效诊断、绩效目标制定、绩效改进提升等；
5、落实和推动企业文化核心价值观在人力资源各个环节的落地，提升业务团队的凝聚力；
任职资格:
任职资格
1、***统招本科及以上学历，***企业人力资源管理工作经验，其中至少***的招聘经验或HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源各项事务操作流程，了解国家劳动法，人事法规政策，熟练使用Office办公软件，有良好的数据统计分析能力；
3、具备较强的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具，掌握一定的mapping技能；
4、具备良好的沟通影响力，强烈的工作责任心，抗压性好；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，对业务部门的需求保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作
6、英语优秀加分
招聘hr
工作城市：苏州
薪资：9k-14k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：9k-14k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位职责:
1. 根据公司人才战略，开展全流程招聘工作，高效交付各岗位用人需求。
2. 与业务部门协作，理解团队发展需要，参与岗位分析与人才标准制定。
3. 拓展和运营多元化招聘渠道，提升人才寻访效率与质量。
4. 组织并推进面试流程，协调面试安排，保障招聘流程顺畅运行。
5. 关注候选人体验，优化招聘流程，提升雇主品牌影响力。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级人员高效互动；
2. 有较强的责任心和执行力，能独立推动招聘任务达成；
3. 具备基本的人才评估能力，能通过面试与沟通识别候选人匹配度；
4. 思维清晰，具备一定的数据分析意识，能通过招聘数据反馈优化工作；
5. 热爱招聘工作，愿意持续提升专业能力与招聘效率。
1. 根据公司人才战略，开展全流程招聘工作，高效交付各岗位用人需求。
2. 与业务部门协作，理解团队发展需要，参与岗位分析与人才标准制定。
3. 拓展和运营多元化招聘渠道，提升人才寻访效率与质量。
4. 组织并推进面试流程，协调面试安排，保障招聘流程顺畅运行。
5. 关注候选人体验，优化招聘流程，提升雇主品牌影响力。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级人员高效互动；
2. 有较强的责任心和执行力，能独立推动招聘任务达成；
3. 具备基本的人才评估能力，能通过面试与沟通识别候选人匹配度；
4. 思维清晰，具备一定的数据分析意识，能通过招聘数据反馈优化工作；
5. 热爱招聘工作，愿意持续提升专业能力与招聘效率。
HRBP(偏招聘）2026届
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位职责
• 负责集团社会招聘全流程工作，重点支持研发类及职能类岗位招聘；
• 独立完成简历筛选、候选人沟通、面试推进、谈薪、offer跟进及入职转化；
• 深入理解业务招聘需求，协助提升招聘效率和交付质量；
• 维护招聘渠道，进行人才搜寻、人才库沉淀及招聘数据分析；
• 完成团队安排的其他招聘相关工作。
任职要求
• 2026届本科及以上毕业生，985/211或QS前100院校；
• 有大厂/知名互联网公司HR招聘相关实习经验；
• 有社招经验，接触过研发岗或职能岗招聘；
• 沟通表达优秀，逻辑清晰，执行力强；
• 对招聘工作有热情，愿意长期在人力资源方向发展；
• 自驱力强，责任心强，抗压能力好。
优先考虑
• 有研发或职能岗位招聘经验；
• 有较强人才搜寻能力和招聘项目推进能力；
• 实习表现优秀、能尽快到岗者优先。
校招可签三方！
• 负责集团社会招聘全流程工作，重点支持研发类及职能类岗位招聘；
• 独立完成简历筛选、候选人沟通、面试推进、谈薪、offer跟进及入职转化；
• 深入理解业务招聘需求，协助提升招聘效率和交付质量；
• 维护招聘渠道，进行人才搜寻、人才库沉淀及招聘数据分析；
• 完成团队安排的其他招聘相关工作。
任职要求
• 2026届本科及以上毕业生，985/211或QS前100院校；
• 有大厂/知名互联网公司HR招聘相关实习经验；
• 有社招经验，接触过研发岗或职能岗招聘；
• 沟通表达优秀，逻辑清晰，执行力强；
• 对招聘工作有热情，愿意长期在人力资源方向发展；
• 自驱力强，责任心强，抗压能力好。
优先考虑
• 有研发或职能岗位招聘经验；
• 有较强人才搜寻能力和招聘项目推进能力；
• 实习表现优秀、能尽快到岗者优先。
校招可签三方！
人力资源招聘专员
工作城市：苏州
薪资：8k-13k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-13k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位职责：
1.向所支持的业务部门提供一站式的支持，密切关注和了解业务部门的需求，并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动;
2.根据业务需求不断完善和优化组织架构，调研市场外部信息，与业务部门共同制定人力规划;
3.根据业务人员编制实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，完成国内和海外各区域外籍人员招聘工作;
4.对部门给予HR各项支持，包括绩效管理，员工发展，员工关系，员工培训，员工招聘，薪盗福利等;
5.组织并推动各项人力资源相关的数据分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业的建议和观点。
6.负责内部人才盘点，负责关键人才的培养实施等相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关类专业优先，应届生OK。
2.具备人力资源管理工作经验市场销售部门人力资源伙伴经验的实习；
1.向所支持的业务部门提供一站式的支持，密切关注和了解业务部门的需求，并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动;
2.根据业务需求不断完善和优化组织架构，调研市场外部信息，与业务部门共同制定人力规划;
3.根据业务人员编制实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，完成国内和海外各区域外籍人员招聘工作;
4.对部门给予HR各项支持，包括绩效管理，员工发展，员工关系，员工培训，员工招聘，薪盗福利等;
5.组织并推动各项人力资源相关的数据分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业的建议和观点。
6.负责内部人才盘点，负责关键人才的培养实施等相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关类专业优先，应届生OK。
2.具备人力资源管理工作经验市场销售部门人力资源伙伴经验的实习；