上海锦江国际酒店股份有限公司

岗位职责：
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 能力要求：
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强；
5、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 具体薪资： 面议 是否包食/宿： 有宿舍，含餐 其他福利：
带薪年假、节日福利、下午茶 发展方向： 锦星管培生-主管/经理-门店总经理 专业要求： 专业不限，市场营销、旅游管理、酒店管理专业优先 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

岗位职责：
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 能力要求：
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强；
5、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 具体薪资： 面议 是否包食/宿： 有宿舍，含餐 其他福利：
带薪年假、节日福利、下午茶 发展方向： 锦星管培生-主管/经理-门店总经理 专业要求： 专业不限，市场营销、旅游管理、酒店管理专业优先 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

岗位职责：
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 能力要求：
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强；
5、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 具体薪资： 面议 是否包食/宿： 有宿舍，含餐 其他福利：
带薪年假、节日福利、下午茶 发展方向： 锦星管培生-主管/经理-门店总经理 专业要求： 专业不限，市场营销、旅游管理、酒店管理专业优先 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦星管培生（福建）
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
培养计划： 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历；
2、对象：2026届毕业生，毕业时间：2025年10月1日-2026 年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）；
2、专业：专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等专业优先； 3、意愿：热爱酒店行业，认可企业文化，愿意长期在行业发展； 4、性格：性格开朗、外向，亲和力强；
5、能力：具备良好的客户意识、沟通能力、学习能力、问题解决能力。

锦星管培生
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
培养计划： 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历；
2、对象：2026届毕业生，毕业时间：2025年10月1日-2026 年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）；
2、专业：专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等专业优先； 3、意愿：热爱酒店行业，认可企业文化，愿意长期在行业发展； 4、性格：性格开朗、外向，亲和力强；
5、能力：具备良好的客户意识、沟通能力、学习能力、问题解决能力。

锦星管培生
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
培养计划： 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历；
2、对象：2026届毕业生，毕业时间：2025年10月1日-2026 年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）；
2、专业：专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等专业优先； 3、意愿：热爱酒店行业，认可企业文化，愿意长期在行业发展； 4、性格：性格开朗、外向，亲和力强；
5、能力：具备良好的客户意识、沟通能力、学习能力、问题解决能力。

岗位职责
1、甄选信息，通过各种渠道获取足够数量、优质的投资人并进行拜访工作，包括但不限于电话预约或直接拜访。需要提前了解投资人意向和需求，根据提前收集的周边市场竞争情况，给予品牌完整的介绍品宣方案；
2、把握投资人和核心决策人，通过多次拜访，确认品牌、解答投资人重点疑问；
3、结合集团背书团队给投资人做好前期物业服务输出和投资回报率测算评估，保证品牌标准化落地；
4、跟进签约到后续施工等每个节点，直到正式上线的全流程，并在未来两个月配合运营管理岗做好酒店上线初期的运营工作；
5、持续维护签约和未达成合作投资人的关系，通过B端扩大品牌在业界的影响力，并在过程中获取更多潜在客户；
6、对接集团总部分配需要开发落地的项目，完成属地开发任务，负责投资人洽谈合作。 岗位需求： 本科以上学历，30-40岁 定居上海优先 酒店运营经验优先

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.锦鲲相关知识能力的迭代学习，可熟练指导业务部门操作使用； 2.了解用户需求，跟进部门级重点项目的推动；
3.学习新技术，并形成方法论应用于酒店场景； 4.创新思考，并能推动创新项目的落地执行； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1.统招本科及以上，重点院校2026届毕业生； 2.对AI充满兴趣 ：对AI技术有强烈的好奇心和探索欲，关注行业动态与应用前景； 3.卓越的逻辑思维
：能够清晰地拆解复杂问题，进行结构化分析与推理； 4.具备工程思维 ：注重实际落地，能将想法转化为可执行、可验证的方案，并关注细节与效率； 5.优秀的学习能力
：具备快速学习新知识、新技能的能力，并能主动应用于实践； 6.良好的沟通与协作 ：能够清晰表达观点，并与不同背景的团队成员高效协作。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.锦鲲相关知识能力的迭代学习，可熟练指导业务部门操作使用； 2.了解用户需求，跟进部门级重点项目的推动；
3.学习新技术，并形成方法论应用于酒店场景； 4.创新思考，并能推动创新项目的落地执行； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1.统招本科及以上，重点院校2026届毕业生； 2.对AI充满兴趣 ：对AI技术有强烈的好奇心和探索欲，关注行业动态与应用前景； 3.卓越的逻辑思维
：能够清晰地拆解复杂问题，进行结构化分析与推理； 4.具备工程思维 ：注重实际落地，能将想法转化为可执行、可验证的方案，并关注细节与效率； 5.优秀的学习能力
：具备快速学习新知识、新技能的能力，并能主动应用于实践； 6.良好的沟通与协作 ：能够清晰表达观点，并与不同背景的团队成员高效协作。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部/区域职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.参与公司数字化项目建设，协助进行业务流程梳理与优化； 2.协助收集、整理、分析业务数据，结合运营，输出数字化运营分析报告；
3.配合团队完成数字化转型相关培训、推广与落地支持工作； 4.运营标准创新、优化与设计； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1、重点院校统招本科及以上学历； 2、专业不限，酒店管理、市场营销、旅游管理、计算机、信息管理、数据科学、数学、统计等相关专业优先；
3、对数字化运营工作感兴趣，业务理解能力强，能发现需求拆解需求；
4、具备良好的数据分析能力、项目管理意识，学习与适应能力、沟通表达能力，分析与解决问题能力、有自我驱动力、担当与团队意识、创新意识；
5、认可锦江企业文化，希望在酒店行业发展，性格乐观积极，有韧性，对生活和工作有热情。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部/区域职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.参与公司数字化项目建设，协助进行业务流程梳理与优化； 2.协助收集、整理、分析业务数据，结合运营，输出数字化运营分析报告；
3.配合团队完成数字化转型相关培训、推广与落地支持工作； 4.运营标准创新、优化与设计； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1、重点院校统招本科及以上学历； 2、专业不限，酒店管理、市场营销、旅游管理、计算机、信息管理、数据科学、数学、统计等相关专业优先；
3、对数字化运营工作感兴趣，业务理解能力强，能发现需求拆解需求；
4、具备良好的数据分析能力、项目管理意识，学习与适应能力、沟通表达能力，分析与解决问题能力、有自我驱动力、担当与团队意识、创新意识；
5、认可锦江企业文化，希望在酒店行业发展，性格乐观积极，有韧性，对生活和工作有热情。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店za经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
【培养计划】 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 【岗位要求】
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强； 5、
能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 6、 实习经验：优先留用锦星实习生; 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.锦鲲相关知识能力的迭代学习，可熟练指导业务部门操作使用； 2.了解用户需求，跟进部门级重点项目的推动；
3.学习新技术，并形成方法论应用于酒店场景； 4.创新思考，并能推动创新项目的落地执行； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1.统招本科及以上，重点院校2026届毕业生； 2.对AI充满兴趣 ：对AI技术有强烈的好奇心和探索欲，关注行业动态与应用前景； 3.卓越的逻辑思维
：能够清晰地拆解复杂问题，进行结构化分析与推理； 4.具备工程思维 ：注重实际落地，能将想法转化为可执行、可验证的方案，并关注细节与效率； 5.优秀的学习能力
：具备快速学习新知识、新技能的能力，并能主动应用于实践； 6.良好的沟通与协作 ：能够清晰表达观点，并与不同背景的团队成员高效协作。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部/区域职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.参与公司数字化项目建设，协助进行业务流程梳理与优化； 2.协助收集、整理、分析业务数据，结合运营，输出数字化运营分析报告；
3.配合团队完成数字化转型相关培训、推广与落地支持工作； 4.运营标准创新、优化与设计； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1、重点院校统招本科及以上学历； 2、专业不限，酒店管理、市场营销、旅游管理、计算机、信息管理、数据科学、数学、统计等相关专业优先；
3、对数字化运营工作感兴趣，业务理解能力强，能发现需求拆解需求；
4、具备良好的数据分析能力、项目管理意识，学习与适应能力、沟通表达能力，分析与解决问题能力、有自我驱动力、担当与团队意识、创新意识；
5、认可锦江企业文化，希望在酒店行业发展，性格乐观积极，有韧性，对生活和工作有热情。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦英计划，旨在培育总部专业性管理人才，在锦江酒店（中国区）总部职能部门内进行培养，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中坚力量。
岗位职责： 1.锦鲲相关知识能力的迭代学习，可熟练指导业务部门操作使用； 2.了解用户需求，跟进部门级重点项目的推动；
3.学习新技术，并形成方法论应用于酒店场景； 4.创新思考，并能推动创新项目的落地执行； 5.按公司管培生带教培养计划，完成管培生学习、培训计划。 岗位要求：
1.统招本科及以上，重点院校2026届毕业生； 2.对AI充满兴趣 ：对AI技术有强烈的好奇心和探索欲，关注行业动态与应用前景； 3.卓越的逻辑思维
：能够清晰地拆解复杂问题，进行结构化分析与推理； 4.具备工程思维 ：注重实际落地，能将想法转化为可执行、可验证的方案，并关注细节与效率； 5.优秀的学习能力
：具备快速学习新知识、新技能的能力，并能主动应用于实践； 6.良好的沟通与协作 ：能够清晰表达观点，并与不同背景的团队成员高效协作。 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

岗位职责：
锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
【培养计划】 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 能力要求：
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：大专及以上学历，统招本科优先考虑； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强；
5、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 具体薪资： 面议 是否包食/宿： 有宿舍，含餐 其他福利：
带薪年假、节日福利、下午茶 发展方向： 锦星管培生-主管/经理-门店总经理 专业要求： 专业不限，市场营销、旅游管理、酒店管理专业优先 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店za经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
【培养计划】 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 【岗位要求】
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强； 5、
能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 6、 实习经验：优先留用锦星实习生; 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店za经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
【培养计划】 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 【岗位要求】
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强； 5、
能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 6、 实习经验：优先留用锦星实习生; 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店za经营管理、部门管理经验，目标在***将锦星管培生培育成酒店总经理。
【培养计划】 1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等； 3、副总期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等；
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。 【岗位要求】
1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2026届应届毕业生；（2026届毕业生：海内外院校，毕业时间在2025年10月1日-2026年9月30日，以毕业证时间为准）
2、学历要求：本科及以上学历； 3、行业意愿：热爱酒店行业、认可锦江企业文化； 4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强； 5、
能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力； 6、 实习经验：优先留用锦星实习生; 公司简介：
锦江酒店（中国区）于2020年6月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。
在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

岗位职责： 负责统筹组织内部员工的关系管理，结合业务发展策略，执行公司相应的管理政策
负责协助省区处理员工关系问题，保障一线管理合法用工、降低劳动用人风险，并赋能一线
负责定期整理输出人员信息盘点数据及分析报告，如人员异动、人员离职，为组织诊断提供决策参考 协助持续完善组织的用工政策、管理制度以及冲突处理等相关流程
协助部门优化劳动争议解决方案、工伤处理解决方案、人事管理规范等，维护员工关系 处理上级安排的其他工作 任职要求： 本科及以上学历 ***人力资源工作经验
优先考虑有过连锁店业务背景、HRBP工作背景 有较好的组织协调能力，责任心强，原则性强 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策

岗位职责： 负责统筹组织内部员工的关系管理，结合业务发展策略，执行公司相应的管理政策
负责协助省区处理员工关系问题，保障一线管理合法用工、降低劳动用人风险，并赋能一线
负责定期整理输出人员信息盘点数据及分析报告，如人员异动、人员离职，为组织诊断提供决策参考 协助持续完善组织的用工政策、管理制度以及冲突处理等相关流程
协助部门优化劳动争议解决方案、工伤处理解决方案、人事管理规范等，维护员工关系 处理上级安排的其他工作 任职要求： 本科及以上学历 ***人力资源工作经验
优先考虑有过连锁店业务背景、HRBP工作背景 有较好的组织协调能力，责任心强，原则性强 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策

主要工作内容： 1.参与长租公寓全渠道营销工作，包括门店线下推广、线上平台运营（租房APP、社交媒体、短视频等）、企业客户拓展等，协助完成房源出租目标。
2.深入门店一线，学习长租公寓产品知识、客户需求分析、带看技巧、租约洽谈等销售核心工作，积累一线市场经验。
3.协助总部营销团队开展市场调研、竞品分析、营销活动策划与执行（如租房优惠、社群运营、品牌推广等），输出调研及活动总结报告。
4.学习品牌宣传相关工作，协助制作营销物料（海报、文案、短视频脚本等），提升品牌在长租公寓市场的曝光度和影响力。 5.
配合总部完成营销数据统计、分析工作，挖掘数据背后的市场规律，为营销策略优化提供参考。 6.
参与管培生专项培养计划，完成各阶段学习、实践任务，逐步成长为市场营销岗位核心骨干。 能力要求：
1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.能力要求：具备较强的沟通表达、逻辑思维和抗压能力，对市场营销工作有热情，愿意从门店一线销售岗位做起；具备一定的文案撰写、活动策划能力者优先。
3.素质要求：积极主动、责任心强、善于学习和总结，具备良好的团队协作意识，能快速适应长租公寓行业节奏，接受门店轮岗。
4.其他要求：熟悉常用办公软件（Word、Excel、PPT），对租房市场、长租公寓行业有基本了解者优先；认同企业核心价值观，能承受一定的工作压力。