在招职位如下：
人力管培生
工作城市：深圳
薪资：10k-15k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：10k-15k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
公司介绍
中国文娱集团投资重点企业，专注青年本地生活服务的互联网平台，已完成早期融资，业务进入规模化扩张期。现招募人力资源负责人，首月搭建百人专业人才协作网络。
岗位职责
负责产品、营销、内容等线的灵活用工人才招募，首月完成100人规模网络搭建
建立从发布、筛选、培训到验收的全流程SOP，形成可复用的招聘漏斗
设计人才分层、激励与留存机制，提升人才活跃度和交付质量
管理远程协作团队日常运营，处理调度、绩效评估与人岗匹配
任职要求
有50人以上团队（含外包/远程）搭建经验优先
熟悉互联网/内容/营销类岗位人才画像，有行业人才库或高校资源优先
极强的流程标准化与数据意识，能独立输出招聘漏斗分析、人效报告
结果导向，适应弹性工作制，能接受远程协作为主的工作模式
薪资福利
管培期2-3个月，管培期保底3000元
管培通过后基本薪资：6000-15000元/月，13薪，试用期不打折
绩效奖金：按所管理团队月度交付业绩提取管理提成，综合月收入15000-30000元（提成公式面试透明沟通，每月可复盘）
长期激励：入职满1年且表现优秀授予项目期权
基础保障：管培期通过后提供五险一金、带薪年假、法定节假日
管理模式：直接向创始人汇报，拥有独立人事决策权与招聘预算支配权；扁平化管理，无层层审批
面试流程（1周完成）
简历筛选（1-2个工作日）→ 2. 测试（专业初筛）：线上作答场景模拟（10分钟）→ 3. 面试：文化契合→ 4. Offer沟通（1-2个工作日）发放正式Offer
中国文娱集团投资重点企业，专注青年本地生活服务的互联网平台，已完成早期融资，业务进入规模化扩张期。现招募人力资源负责人，首月搭建百人专业人才协作网络。
岗位职责
负责产品、营销、内容等线的灵活用工人才招募，首月完成100人规模网络搭建
建立从发布、筛选、培训到验收的全流程SOP，形成可复用的招聘漏斗
设计人才分层、激励与留存机制，提升人才活跃度和交付质量
管理远程协作团队日常运营，处理调度、绩效评估与人岗匹配
任职要求
有50人以上团队（含外包/远程）搭建经验优先
熟悉互联网/内容/营销类岗位人才画像，有行业人才库或高校资源优先
极强的流程标准化与数据意识，能独立输出招聘漏斗分析、人效报告
结果导向，适应弹性工作制，能接受远程协作为主的工作模式
薪资福利
管培期2-3个月，管培期保底3000元
管培通过后基本薪资：6000-15000元/月，13薪，试用期不打折
绩效奖金：按所管理团队月度交付业绩提取管理提成，综合月收入15000-30000元（提成公式面试透明沟通，每月可复盘）
长期激励：入职满1年且表现优秀授予项目期权
基础保障：管培期通过后提供五险一金、带薪年假、法定节假日
管理模式：直接向创始人汇报，拥有独立人事决策权与招聘预算支配权；扁平化管理，无层层审批
面试流程（1周完成）
简历筛选（1-2个工作日）→ 2. 测试（专业初筛）：线上作答场景模拟（10分钟）→ 3. 面试：文化契合→ 4. Offer沟通（1-2个工作日）发放正式Offer
新媒体管培生
工作城市：深圳
薪资：8k-13k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-13k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
公司介绍
中国文娱集团投资重点企业，专注青年本地生活服务的互联网平台，已完成早期融资，业务进入规模化扩张期。现招募新媒体运营管培生，从0搭建平台多平台内容矩阵。
岗位职责
内容生产：负责小红书、抖音、视频号等平台的内容创作与发布，包括文案撰写、图片/视频剪辑、热点跟进
矩阵搭建：协助建立多账号内容矩阵体系，制定内容策略、分发节奏与账号定位
私域运营：搭建并运营活动私域社群，制定用户分层、活跃与转化策略，沉淀可复用的运营SOP
数据复盘：跟踪内容数据（播放量、互动率、引流转化），定期输出效果分析报告，用数据驱动内容迭代
任职要求
应届毕业生或职场新人，对新媒体、内容创作、互联网运营充满好奇与热情
强网感，是某个平台的"深度用户"或"野生创作者"，有自己的账号或内容作品优先（不限粉丝量）
执行力强，认真细心，愿意按照科学的内容方法论进行刻意练习
不惧挑战，内心渴望快速成长，并愿意为结果付出努力，能接受活动期周末/晚间跟进
薪资福利
管培期：2-3个月，管培期保底3000元，平均综合收入8000元
管培通过后：基本薪资6000-15000元/月，13薪，试用期不打折
绩效奖金：按所管理/创作内容的月度流量转化及团队交付业绩提取管理提成，综合月收入15000-30000元（提成公式面试透明沟通，每月可复盘）
长期激励：入职满1年且表现优秀有机会授予项目期权
基础保障：入职提供五险一金、带薪年假、法定节假日
管理模式：管培通过后直接向中心总监汇报，拥有独立内容创作决策权与账号运营权；扁平化管理，好内容直接上，无需层层审批
面试流程（2日完成）
简历筛选（1-2个工作日）→ 2. 测试（专业初筛）：线上作答场景模拟（10分钟）→ 3. 线上面试（10分钟）：文化契合→ 4. 培训体验营（5个工作日）参加线下实战培训，岗位互选→ 5. Offer沟通：发放正式Offer
中国文娱集团投资重点企业，专注青年本地生活服务的互联网平台，已完成早期融资，业务进入规模化扩张期。现招募新媒体运营管培生，从0搭建平台多平台内容矩阵。
岗位职责
内容生产：负责小红书、抖音、视频号等平台的内容创作与发布，包括文案撰写、图片/视频剪辑、热点跟进
矩阵搭建：协助建立多账号内容矩阵体系，制定内容策略、分发节奏与账号定位
私域运营：搭建并运营活动私域社群，制定用户分层、活跃与转化策略，沉淀可复用的运营SOP
数据复盘：跟踪内容数据（播放量、互动率、引流转化），定期输出效果分析报告，用数据驱动内容迭代
任职要求
应届毕业生或职场新人，对新媒体、内容创作、互联网运营充满好奇与热情
强网感，是某个平台的"深度用户"或"野生创作者"，有自己的账号或内容作品优先（不限粉丝量）
执行力强，认真细心，愿意按照科学的内容方法论进行刻意练习
不惧挑战，内心渴望快速成长，并愿意为结果付出努力，能接受活动期周末/晚间跟进
薪资福利
管培期：2-3个月，管培期保底3000元，平均综合收入8000元
管培通过后：基本薪资6000-15000元/月，13薪，试用期不打折
绩效奖金：按所管理/创作内容的月度流量转化及团队交付业绩提取管理提成，综合月收入15000-30000元（提成公式面试透明沟通，每月可复盘）
长期激励：入职满1年且表现优秀有机会授予项目期权
基础保障：入职提供五险一金、带薪年假、法定节假日
管理模式：管培通过后直接向中心总监汇报，拥有独立内容创作决策权与账号运营权；扁平化管理，好内容直接上，无需层层审批
面试流程（2日完成）
简历筛选（1-2个工作日）→ 2. 测试（专业初筛）：线上作答场景模拟（10分钟）→ 3. 线上面试（10分钟）：文化契合→ 4. 培训体验营（5个工作日）参加线下实战培训，岗位互选→ 5. Offer沟通：发放正式Offer