公司简介： 新城控股集团股份有限公司1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过29年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，截至2021年底，公司总资产达人民币5342.93亿元。2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为实现B转A的民营房企，股票代码601155.SH。2021年，实现销售金额约2337.75亿元，销售面积约2354.73万平方米。新城控股集团围绕“稳中求进、地域深耕、运营优先、科技赋能”的战略核心，坚持住宅地产和商业地产双轮驱动的长期战略模式，逐步完成全国中心城市和重点城市群的深耕布局，横跨房地产开发、投资、商业运营管理、康养服务等领域，形成产品协同及战略纵深。聚焦“资本回报率”,确保规模有质量、可持续的增长。截止2022年6月25日，新城控股集团已进入中国140个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目超700个。新城控股坚持住宅地产与商业地产双核驱动的战略模式，即以住宅开发为主，同时理智选取优质地块进行商业综合体的开发运营。在住宅地产方面，公司计划形成以“上海为中枢，长三角为核心，并向大湾区、环渤海和中西部地区扩张”的“1+3”战略布局。 在招职位如下： 新蓝生 工作城市：荆州 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 【招聘对象和专业要求】2025和 2026届公办本科学历毕业生。工程管理、建筑工程、电气/暖通/给排水等等相关专业【招聘岗位】2026新蓝生（工程管理岗）：负责新城吾悦广场新云平台、工程管理平台、天眼管理平 台、智慧闭店平台运维、设施设备管理、能耗管理以及编程等其他优化创新工作。【新蓝生-商管培养机制】文化融入培训： 企业文化、商业流程、职业习惯养成等；专业赋能培养： 业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训；交流轮岗机制： 定期访谈、座谈交流 ，并阶段开展针对性轮岗培养；专人带教机制： 每人配备带教人，制定明确带教计划，落地践行一对一带教机制；高潜拔优培养： 发现高潜人才， 指定高能级人员带教，助力高潜人才加速出苗；HR 成长追踪：HR 专人专项月度跟踪人才实状，发现问题，协助改善， 助力成长。 管培生 工作城市：温州 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 管培生工作岗位及职责：1. 招商管理岗：负责吾悦广场主力店、次主力店、餐饮、服装服饰、精品、儿童等各业态品牌商户的招商，确保吾悦广场精彩开业。2. 营运管理岗：负责吾悦广场租费管理、招商调整、多种经营、现场管理等营运工作，用管理提升用户消费体验。3. 企划管理岗：负责吾悦广场各类大型活动的策划推广、自媒体运营、外部媒体资源对接、会员积累及会员渠道激活等工作，提升用户消费体验及吾悦广场品牌知名度。4、人力资源管理岗：负责吾悦广场行政人事部门管理工。作。5、财务管理岗：负责吾悦广场财务成本部门管理工作工作地点：全国任职要求：1、2026届毕业生，本科或硕士学历，专业不限，商科、经济、管理等相关专业优先；2、沟通表达能力强，有较好的服务意识，对数据有较强的敏感度；3、有大型学生会/社团/学校活动组织经历，对购物中心有浓厚兴趣；4、有相关实习经历者优先。 新城控股-新睿管培生 工作城市：上海 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 2027届新城控股新睿管培生（上海） 工作城市：上海 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： "吾悦广场"是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至目前，全国开业及筹备吾悦广场212座，足迹遍布国内147个城市，已开业大型购物中心181座，位居中国上市公司。我们以全流程精细化运营为核心，深度整合商业规划、招商运营、营销推广的全维度资源，构建吾悦商业生态体系。在吾悦，不仅是从事一份工作，更是参与塑造一座城市的繁华。1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。【招商管理】工作职责:1、开展品牌资源拓展与商户对接，参与商务谈判、合同签订及商户进场筹备全流程。2、跟踪行业品牌动态，沉淀商户资源库，协同营运、企划等部门做好开业后品牌调优与经营提升。任职要求:1、本科及以上学历，专业不限。2、性格外向，具备较强沟通表达能力。3、对商业有浓厚兴趣，有商业招商、零售、市场拓展相关实习经历者优先。4、有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。【营运管理】工作职责:1、开展经营数据分析，协同商户做好经营提升，优化场内消费场景与顾客消费体验。2、参与商场业态升阶落地，协同商户做好商场品质提升，助力商场经营品质升级。任职要求:1、本科及以上学历，专业不限。2、沟通表达能力突出，具备良好服务意识，对数据较敏感。3、对商业有浓厚兴趣，有商业营运、零售相关实习经历者优先。4、有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。【企划管理】工作职责:1、参与商场营销活动的策划、落地与推广，运营商场自媒体矩阵，对接外部媒体资源，提升商场品牌影响力与美誉度。2、开展会员拉新、促活及渠道运维，通过会员体系建设，持续优化顾客消费体验。任职要求:1、本科及以上学历，新闻学、广告学、数字媒体、设计类等相关专业优先。2、沟通表达流畅，执行力强，具备基础创意策划与内容输出能力。3、对商业有浓厚兴趣，有营销策划、新媒体运营相关实习经历者优先。4、有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。【设计规划】工作职责:1、参与商场建筑、机电、精装等模块设计管理工作，跟进方案设计、施工图阶段的技术对接，把控设计质量、进度与成本。2、参与图纸会审、技术交底，跟进现场技术问题协调，配合解决施工阶段设计变更。3、协同设计单位、工程、成本、招商运营等部门，落地商业综合体技术标准，兼顾业态需求、效果呈现与落地可行性。任职要求:1、本科及以上学历，建筑学、建筑环境与能源应用工程、机电、暖通、给排水、电气工程等专业优先。2、熟悉CAD、SU、Photoshop等设计类软件，具备扎实专业基础，对商业有浓厚兴趣。3、善于跨专业沟通协同，工作踏实严谨，具备较强学习能力。【资产管理】工作职责:1、参与公募REITs项目发行筹备、存续期资产管理及合规披露，协同推进底层资产运营监控、现金流筹划与价值提升。2、参与扩募及资本运作研究，维护投资者关系，管控运营风险。3、协同基金管理人、运营机构、中介机构等多方主体，保障REITs项目规范高效运作。任职要求:1、本科及以上学历，金融、财务、会计、经济、不动产投资等相关专业优先。2、具备优秀的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，工作严谨细致。3、具备扎实的财务与会计基础，熟悉财务报表分析、预算编制及现金流测算;通过CPA、ACCA、法律职业资格考试或基金/证券从业资格考试者优先;有基础财务建模能力者优先。4、对REITs、资产证券化、不动产金融等领域有浓厚兴趣;有券商、基金、投行、四大会计师事务所或不动产投资机构相关实习经验者优先。【人力资源】工作职责:1、承接战略传导，以组织建设为抓手开展人才管理，对齐组织战略导向。2、立足组织视角深度参与人力资源专业模块业务，包含招聘、人才培养、薪酬绩效、文化、员工关系等。3、搭建核心团队，联动业务部门输出适配战略阶段的人才，推动人力制度体系在组织落地执行。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。2、沟通表达能力突出，逻辑思维清晰，具备良好的共情能力。3、有学生会、社团核心岗位经历优先，具备较好的组织协调、服务意识与团队协作精神。【企业管理】工作职责:1、承接公司经营目标管理工作，开展经营数据跟踪分析，输出分析材料，为管理层提供决策支持。2、推进跨部门协同联动，梳理业务流程，参与管理制。【法务】工作职责:1、处理公司合同审核管理、合规风控、法律培训、案件诉讼处置等综合法律事务，防范业务法律风险。2、贯彻落实集团法律制度、操作指引与风控红线，保障业务依法合规开展。3、参与集团法律专业培训与考核，持续精进专业能力，达到企业内部律师职业能力要求。任职要求:1、本科及以上学历，法学类相关专业优先。2、通过国家统一法律职业资格考试(A证)优先。3、具备严谨的逻辑判断能力、沟通协调能力，拥有一定地域调配灵活性。【融资】工作职责:1、参与公司融资方案策划、落地执行，对接银行、券商、基金等各类金融机构，推进信贷、债券等多元化融资项目落地。2、负责融资全套资料筹备，配合机构尽职调查，完成融资发行后持续管理工作。3、跟踪资金计划，做好融资成本管控，维护金融机构合作关系，保障公司资金链安全，助力资本结构持续优化。任职要求: 1、本科及以上学历，金融、财务、会计、经济等相关专业优先。2、具备敏锐的市场洞察力，良好沟通对接能力，持续关注宏观政策与资本市场动态;持有CFA,CPA、法律职业资格证书者优先。3、具备扎实数据分析功底，擅长文书撰写与PPT输出;工作积极主动，拥有谈判思维与良好的团队协作意识。【财务】工作职责:1、负责公司日常会计核算、财务报表编制、税务申报工作，保障财务数据真实、准确、合规;编制月度、季度、年度财务及预算报告，完成会计利润、签约利润等核心经营指标核算。2、统筹资金管理、融资管理、税务管理、运营管理、核算管理等财务专业模块，参与预算编制、成本管控与经营分析，配合内外部审计工作,为经营决策提供专业财务支撑。3、对接银行、税务、房管等外部机构，做好各方沟通协调。任职要求:1、本科及以上学历，财务、会计、税务、财务管理等相关专业优先。2、具备较强自驱力与学习能力，高度的合规意识，严谨细致，对数据准确性有较高追求;通过CPA、ACCA、末、年末结账高强度工作。4、熟练使用Excel及主流财务软件;具备一定地域调配灵活性。【审计】工作职责:1、开展公司业务合规审计工作，编制审计相关工作底稿，出具审计报告，跟进审计发现问题的整改闭环落地。2、参与各类专项审计调查，识别、评估业务运营过程中的各类风险，输出管理优化建议。3、助力完善公司内部治理机制，夯实风控体系建设，保障业务规范健康运行。任职要求:1,本科及以上学历,审计、法学、经侦等相关专业优先。2、逻辑思辨能力突出，具备职业审慎意识，对数据、业务风险具备较强敏感度。3、文书撰写功底扎实，善于沟通协调;工作严谨细致，责任心强，恪守职业保密原则。职位福利专业培训 五险一金 上市公司 新城控股2027届【新睿】校园招聘 工作城市：上海 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 商业管培生-资产管理 工作城市：南京 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 工作职责：参与公募 REITs 项目发行筹备、存续期资产管理及合规披露，协同推进底层资产运营监控、现金流筹划与价值提升。参与扩募及资本运作研究，维护投资者关系，管控运营风险。协同基金管理人、运营机构、中介机构等多方主体，保障 REITs 项目规范高效运作。任职要求：本科及以上学历，金融、财务、会计、经济、不动产投资等相关专业优先。具备优秀的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，工作严谨细致。具备扎实的财务与会计基础，熟悉财务报表分析、预算编制及现金流测算；通过 CPA、ACCA、法律职业资格考试或基金 / 证券从业资格考试者优先；有基础财务建模能力者优先。对 REITs、资产证券化、不动产金融等领域有浓厚兴趣；有券商、基金、投行、四大会计师事务所或不动产投资机构相关实习经验者优先。 商业管培生-设计规划 工作城市：南京 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 工作职责：参与商场建筑、机电、精装等模块设计管理工作，跟进方案设计、施工图阶段的技术对接，把控设计质量、进度与成本。参与图纸会审、技术交底，跟进现场技术问题协调，配合解决施工阶段设计变更。协同设计单位、工程、成本、招商运营等部门，落地商业综合体技术标准，兼顾业态需求、效果呈现与落地可行性。任职要求：本科及以上学历，建筑学、建筑环境与能源应用工程、机电、暖通、给排水、电气工程等专业优先。熟悉 CAD、SU、Photoshop 等设计类软件，具备扎实专业基础，对商业有浓厚兴趣。善于跨专业沟通协同，工作踏实严谨，具备较强学习能力。 商业管培生-企划管理 工作城市：南京 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 工作职责：参与商场营销活动的策划、落地与推广，运营商场自媒体矩阵，对接外部媒体资源，提升商场品牌影响力与美誉度。开展会员拉新、促活及渠道运维，通过会员体系建设，持续优化顾客消费体验。任职要求：本科及以上学历，新闻学、广告学、数字媒体、设计类等相关专业优先。沟通表达流畅，执行力强，具备基础创意策划与内容输出能力。对商业有浓厚兴趣，有营销策划、新媒体运营相关实习经历者优先。有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。 商业管培生-营运管理 工作城市：南京 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 工作职责：开展经营数据分析，协同商户做好经营提升，优化场内消费场景与顾客消费体验。参与商场业态升阶落地，协同商户做好商场品质提升，助力商场经营品质升级。任职要求：本科及以上学历，专业不限。沟通表达能力突出，具备良好服务意识，对数据较敏感。对商业有浓厚兴趣，有商业营运、零售相关实习经历者优先。有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。 商业管培生-招商管理 工作城市：南京 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 工作职责：开展品牌资源拓展与商户对接，参与商务谈判、合同签订及商户进场筹备全流程。跟踪行业品牌动态，沉淀商户资源库，协同营运、企划等部门做好开业后品牌调优与经营提升。任职要求：本科及以上学历，专业不限。性格外向，具备较强沟通表达能力。对商业有浓厚兴趣，有商业招商、零售、市场拓展相关实习经历者优先。有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。 新城控股2027届【新睿】校园招聘 工作城市：大连 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过32年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。四、简历投递【方式一】网申投递新睿计划网申门户：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/seazen/168436?locale=zh-CN 新睿管培生 工作城市：西安 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 【管培生】计划是聚焦新城控股商管核心业务需求进行的人才培养计划，坚持以能力提升和业绩贡献为导向的培养原则，不断提升筑梦生的实际工作能力。入职后的培养措施，包含但不限于动力营、专业集训、课程推介、专业带教及HR成长追踪等，营造良好的职业成长与发展环境，助力快速成长及团队出苗。1、学历：2027届本科及以上学历2、专业：招聘岗位专业不限3、岗位：【业务类-新睿】-（资产管理）【业务类-新睿】-（招商管理）【业务类-新睿】-（营运管理）【业务类-新睿】-（企划管理）【业务类-新睿】-（设计规划）【职能类-新睿】-（财务）【职能类-新睿】-（融资）【职能类-新睿】-（法务）【职能类-新睿】-（审计）【职能类-新睿】-（企业管理）【职能类-新睿】-（人力资源）【职能类-新睿】-（财务管理）4、福利待遇：免费工作餐，入职缴纳五险一金，三节福利，电脑补贴、通讯补贴、司龄工资、员工体检、团建活动、年度绩效奖金等5、晋升通道：管培生—专员/主管—经理—副总监-副总-总经理6、人才培养计划：文化融入培训、专业赋能培养、交流互动机制、专人带教机制、高潜拔优培养、HR定向关怀工作地点可覆盖广泛，灵活选择，包括但不限于上海、天津、成都、重庆、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐等全国158+大中城市，欢迎各校同学们投递简历加入我们！ 27届新睿管培生-新城吾悦 工作城市：昆明 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。一、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。二、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位（一）业务类：1、招商管理工作职责1. 开展品牌资源拓展与商户对接，参与商务谈判、合同签订及商户进场筹备全流程。2. 跟踪行业品牌动态，沉淀商户资源库，协同营运、企划等部门做好开业后品牌调优与经营提升。任职要求1. 本科及以上学历，专业不限。2. 性格外向，具备较强沟通表达能力。3. 对商业有浓厚兴趣，有商业招商、零售、市场拓展相关实习经历者优先。4. 有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。2、营运管理工作职责1. 开展经营数据分析，协同商户做好经营提升，优化场内消费场景与顾客消费体验。2. 参与商场业态升阶落地，协同商户做好商场品质提升，助力商场经营品质升级。任职要求1. 本科及以上学历，专业不限。2. 沟通表达能力突出，具备良好服务意识，对数据较敏感。3. 对商业有浓厚兴趣，有商业营运、零售相关实习经历者优先。4. 有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。3、企划管理工作职责1. 参与商场营销活动的策划、落地与推广，运营商场自媒体矩阵，对接外部媒体资源，提升商场品牌影响力与美誉度。2. 开展会员拉新、促活及渠道运维，通过会员体系建设，持续优化顾客消费体验。任职要求1. 本科及以上学历，新闻学、广告学、数字媒体、设计类等相关专业优先。2. 沟通表达流畅，执行力强，具备基础创意策划与内容输出能力。3. 对商业有浓厚兴趣，有营销策划、新媒体运营相关实习经历者优先。4. 有学生会、社团或学校活动组织经历者优先。4、资产管理工作职责1. 参与公募 REITs 项目发行筹备、存续期资产管理及合规披露，协同推进底层资产运营监控、现金流筹划与价值提升。2. 参与扩募及资本运作研究，维护投资者关系，管控运营风险。3. 协同基金管理人、运营机构、中介机构等多方主体，保障 REITs 项目规范高效运作。任职要求1. 本科及以上学历，金融、财务、会计、经济、不动产投资等相关专业优先。2. 具备优秀的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，工作严谨细致。3. 具备扎实的财务与会计基础，熟悉财务报表分析、预算编制及现金流测算；通过 CPA、ACCA、法律职业资格考试或基金 / 证券从业资格考试者优先；有基础财务建模能力者优先。4. 对 REITs、资产证券化、不动产金融等领域有浓厚兴趣；有券商、基金、投行、四大会计师事务所或不动产投资机构相关实习经验者优先。5、设计规划工作职责1. 参与商场建筑、机电、精装等模块设计管理工作，跟进方案设计、施工图阶段的技术对接，把控设计质量、进度与成本。2. 参与图纸会审、技术交底，跟进现场技术问题协调，配合解决施工阶段设计变更。3. 协同设计单位、工程、成本、招商运营等部门，落地商业综合体技术标准，兼顾业态需求、效果呈现与落地可行性。任职要求1. 本科及以上学历，建筑学、建筑环境与能源应用工程、机电、暖通、给排水、电气工程等专业优先。2. 熟悉 CAD、SU、Photoshop 等设计类软件，具备扎实专业基础，对商业有浓厚兴趣。3. 善于跨专业沟通协同，工作踏实严谨，具备较强学习能力。（二）职能类1、人力资源工作职责1. 承接战略传导，以组织建设为抓手开展人才管理，对齐组织战略导向。2. 立足组织视角深度参与人力资源专业模块业务，包含招聘、人才培养、薪酬绩效、文化、员工关系等。3. 搭建核心团队，联动业务部门输出适配战略阶段的人才，推动人力制度体系在组织落地执行。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。2. 沟通表达能力突出，逻辑思维清晰，具备良好的共情能力。3. 有学生会、社团核心岗位经历优先，具备较好的组织协调、服务意识与团队协作精神。2、法务工作职责1. 处理公司合同审核管理、合规风控、法律培训、案件诉讼处置等综合法律事务，防范业务法律风险。2. 贯彻落实集团法律制度、操作指引与风控红线，保障业务依法合规开展。3. 参与集团法律专业培训与考核，持续精进专业能力，达到企业内部律师职业能力要求。任职要求1. 本科及以上学历，法学类相关专业优先。2. 通过国家统一法律职业资格考试（A 证）优先。3. 具备严谨的逻辑判断能力、沟通协调能力，拥有一定地域调配灵活性。3、企业管理工作职责1. 承接公司经营目标管理工作，开展经营数据跟踪分析，输出分析材料，为管理层提供决策支持。2. 推进跨部门协同联动，梳理业务流程，参与管理制度、管理体系搭建优化。3. 跟进重点工作事项督办，协同各业务条线落地执行，助力组织整体经营目标达成。任职要求1. 本科及以上学历，管理类、理工类相关专业优先。2. 具备优秀沟通表达、跨部门协同能力，善于对接多方推进事项。3. 逻辑思维清晰缜密，做事细致有条理，具备较强的信息梳理、总结归纳能力。4. 工作主动性强，拥有良好的大局观与团队协作意识。4、审计工作职责1. 开展公司业务合规审计工作，编制审计相关工作底稿，出具审计报告，跟进审计发现问题的整改闭环落地。2. 参与各类专项审计调查，识别、评估业务运营过程中的各类风险，输出管理优化建议。3. 助力完善公司内部治理机制，夯实风控体系建设，保障业务规范健康运行。任职要求1. 本科及以上学历，审计、法学、经侦等相关专业优先。2. 逻辑思辨能力突出，具备职业审慎意识，对数据、业务风险具备较强敏感度。3. 文书撰写功底扎实，善于沟通协调；工作严谨细致，责任心强，恪守职业保密原则。5、融资工作职责1. 参与公司融资方案策划、落地执行，对接银行、券商、基金等各类金融机构，推进信贷、债券等多元化融资项目落地。2. 负责融资全套资料筹备，配合机构尽职调查，完成融资发行后持续管理工作。3. 跟踪资金计划，做好融资成本管控，维护金融机构合作关系，保障公司资金链安全，助力资本结构持续优化。任职要求1. 本科及以上学历，金融、财务、会计、经济等相关专业优先。2. 具备敏锐的市场洞察力，良好沟通对接能力，持续关注宏观政策与资本市场动态；持有 CFA、CPA、法律职业资格证书者优先。3. 具备扎实数据分析功底，擅长文书撰写与 PPT 输出；工作积极主动，拥有谈判思维与良好的团队协作意识。6、财务工作职责1. 负责公司日常会计核算、财务报表编制、税务申报工作，保障财务数据真实、准确、合规；编制月度、季度、年度财务及预算报告，完成会计利润、签约利润等核心经营指标核算。2. 统筹资金管理、融资管理、税务管理、运营管理、核算管理等财务专业模块，参与预算编制、成本管控与经营分析，配合内外部审计工作，为经营决策提供专业财务支撑。3. 对接银行、税务、房管等外部机构，做好各方沟通协调。任职要求1. 本科及以上学历，财务、会计、税务、财务管理等相关专业优先。2. 具备较强自驱力与学习能力，高度的合规意识，严谨细致，对数据准确性有较高追求；通过 CPA、ACCA、初 / 中级会计职称考试者优先。3. 优秀沟通协调能力，抗压能力强，工作踏实稳重，执行力、责任心、团队协作意识良好，可适应月末、年末结账高强度工作。4. 熟练使用 Excel 及主流财务软件；具备一定地域调配灵活性。 新城控股2027届【新睿】管培生 工作城市：徐州 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。三、招募计划1、招聘对象2027届***及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 新城控股-2027届商管【新睿】管培生 工作城市：兰州 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 新城控股2027届【新睿】校园招聘一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 新城控股-2027届商管【新睿】管培生 工作城市：乌鲁木齐 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 新城控股2027届【新睿】校园招聘一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 新城控股-2027届商管【新睿】管培生 工作城市：西安 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 新城控股2027届【新睿】校园招聘一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 新城控股2027届【新睿】管培生 工作城市：上海 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。三、招募计划1、招聘对象2027届***及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 新城控股-2027届商管【新睿】管培生 工作城市：太原 薪资：面议 学历要求：本科,硕士,博士 岗位性质：全职 岗位描述： 新城控股2027届【新睿】校园招聘一、公司介绍新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部设于上海。经过33年的快速发展，已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。“吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日，已在全国147个大中城市落子布局，累计开业及筹备项目达212座，其中已开业181座，商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。二、新睿计划1、关于新睿：新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。2、专属培养方案公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。l 0-3年，融入历练通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。l 3-6年，加速成长持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。l 6-9年，突破飞跃进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。三、招募计划1、招聘对象2027届本科及以上学历应届毕业生。2、招聘岗位【业务类】资产管理 招商管理 营运管理 企划管理 设计规划【职能类】财务 融资 审计 法务 人力资源 企业管理3、工作地点覆盖广泛，灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。
