HR青藤计划-人力管培生

【职位职责】 1. 轮岗历练：按计划完成 OD、薪酬、 HRBP 等人力模块的系统轮岗，全面理解人力各职能运作，在真实项目中承担执行与改进； 2. 集团级课题：通过集团COE项目（如绩效、晋升、盘点、薪酬等），了解集团战略和业务发展。结合访谈、调研、数据分析与案例研究，参与组织能力、人才标准、人才发展等集团级课题研究； 3. AI 创新：关注 AI 对组织与人才的影响，探索 AI 在组织诊断、人才识别与发展等场景的创新应用； 4. 协同与沉淀：与业务、HRBP 及 COE 团队协作，将项目经验沉淀为可复用的方法、工具或产品。 【任职要求】 2027 届本科及以上学历，专业不限； 2. 学习能力强，能快速理解陌生领域并建立结构化认知； 3. 逻辑思考、研究分析突出，善于从复杂信息中抓关键问题； 4. 具备领导力潜质与主人翁意识，能在不确定中主动寻找路径、推动事情发生； 5. 有咨询研究、数据分析、产品创新或复杂项目经历，熟练运用 AI 工具解决问题的效率优先。 【学历要求】 本科及以上