康比特 2027 届校园招聘简章 ——「新星计划」管培生项目 · 淬炼无止境的热爱 一、关于康比特 北京康比特体育科技股份有限公司（简称"康比特"），北交所运动营养第一股，是一家集运动营养、健康营养食品研发、生产、销售与数字化体育科技服务于一体的创新型体育科技公司。我们希望能通过运动营养，让更多人科学运动、享受运动！ 公司概况 l 资本市场 ：北交所上市企业（证券代码 920429），运动营养领域首家上市公司，2022 年上市。 l 业务定位 ：以运动营养为核心，覆盖大众健康营养食品与数字化体育科技服务，研产销一体，自有研发、自有工厂，全链条自主可控。 l 团队规模 ：员工约 1000 人，正处于渠道快速拓展期，业务节奏快、成长空间大。 行业站位 l 从国家队到大众健身人群 ：康比特的产品与服务长期覆盖竞技体育与大众运动场景，连续多年为专业运动队与大众运动人群提供营养支持。 l 标准制定者 ：参与制定 5 项行业标准、1 项国家标准、1 项国家安全标准，是运动营养行业的规则参与者与引领者之一。 l 赛事深度连接 ：全年赞助 450+ 场马拉松、铁三、健身等各类赛事，深入运动人群的真实场景——你练过的每一场比赛，都可能与我们相遇。 研发与产品 l 研发实力 ：研发中心获 CNAS 实验室认可，依托竞技体育领域多年科研成果，反哺大众健康产品研发。 l 产品体系 ：运动营养食品产品线覆盖蛋白补充、能量补充、电解质补充等多个品类，从专业运动员到健身爱好者、跑步人群均有对应产品。 l 数字化服务 ：科学训练管理系统、智慧营养平台、智能健身平台等产品服务体系，从"吃"延伸到"练"与"管理"。 一句话总结 如果你对运动营养与体育产业有热情，康比特提供的是一个能看见行业全貌、能亲手参与增长、有人认真带教的平台。运动营养的浪潮里，我们想和同频的你一起向前。 二、招聘对象 2027 届应届毕业生（本科 / 硕士），认同运动健康事业，愿意在快节奏的业务环境中从一线做起、长期发展。 三、招聘岗位：新星计划 · 管培生 康比特"新星计划"管培生项目，是公司面向应届毕业生的人才战略项目：通过体系化轮岗与一对一导师带教，将具备潜力与韧性的毕业生培养为公司业务骨干与管理储备。 1. 渠道销售管培生 培养方向-渠道营销领域的骨干与管理者，岗位职责包括： l 市场开拓：负责区域 / 渠道客户的开发与维护，完成销售目标； l 客户管理：发掘客户需求，建立长期合作关系，提升客户满意度； l 产品推广：掌握公司产品知识与卖点，为客户提供专业的产品方案； l 市场洞察：收集市场与竞品信息，为销售策略提供反馈。 专业需求 ：不限专业。热爱运动、愿意跑市场、能把产品讲给对的人。 2. 大客户销售管培生（B 端方向） 培养方向-面向专业运动队、机构与企事业单位等 B 端客户的销售骨干与管理者，岗位职责包括： l 客户开发：负责 B 端客户（专业运动队、机构、企事业单位等）的开发与维护； l 需求方案：深挖客户需求，结合公司产品与技术服务能力，提供定制化专业解决方案； l 跟单学习：轮岗在毕业前完成、定岗交付后再开始跟单——以跟随资深销售跟单与客户服务为主，逐步建立长期客户关系； l 市场洞察：收集 B 端市场与竞品信息，为销售策略提供反馈。 专业需求 ：硕士学历，运动人体科学 / 运动康复 / 运动营养 / 食品营养 / 生物 / 运动医学等相关专业方向。 B 端客户决策链长、培养周期长，适合愿意长期深耕运动健康领域、踏实积累的同学。 3. 电商运营管培生 培养方向-线上渠道运营领域的储备骨干（覆盖传统货架电商与内容兴趣电商两类平台，定岗后专注一类），岗位职责包括： l 平台运营：负责电商平台店铺的日常运营与商品管理； l 营销推广：制定并执行站内外推广计划，提升流量与转化； l 数据分析：跟踪销售与用户数据，为运营决策提供依据。 专业需求 ：不限专业。逻辑清晰、对数据敏感、抗压能力强。 4. 市场管培生（产品品牌 / 品牌传播方向） 培养方向-公司品牌与产品营销领域的骨干与管理者，本方向包含两个子方向，投递时请看清各自要求： l 产品品牌方向：参与产品策略制定、新品上市策划与产品全生命周期管理，衔接研发、生产与销售，推动产品从概念到市场； l 品牌传播方向：参与品牌内容策划与传播执行，负责新媒体内容产出、活动策划与传播效果复盘。 专业需求 ：产品品牌方向不限专业，欢迎有商业敏感度与跨部门推动力的同学； 品牌传播方向请随简历附作品集 （文案 / 视频 / 图文 / 活动案例均可）。 5. 供应链管理管培生（仓储物流与供应链方向） 培养方向-仓储物流与供应链管理的骨干与管理者，本方向含仓储管理、物流调度、供应链协同三个子方向，岗位职责包括： l 仓储管理：参与仓库收发货与库存管理，保障账实一致； l 物流调度：协助成品发运与物流调度，保障货物及时、安全送达； l 供应链协同：协助原材料供应保障与供应商管理； l 数据跟踪：跟踪物流与库存数据，为运营优化提供依据。 专业需求 ：物流管理、物流工程、供应链管理等物流 / 供应链相关专业。 6. 设备管理管培生 培养方向-生产设备管理与保障的骨干与管理者，岗位职责包括： l 设备维护：参与生产设备的日常点检、保养与维护，保障设备稳定运行； l 故障处理：协助设备故障排查与维修组织，降低停机影响； l 台账管理：参与设备档案、备品备件管理； l 技改配合：配合设备改造、新设备导入与验收。 专业需求 ：机械工程、机械设计制造及其自动化等机械相关专业。 7. 生产管理管培生（车间 / 产线管理方向） 培养方向-生产现场一线管理骨干与管理者（本方向为车间与产线现场管理；质量体系与检验等专职岗位在质量管理方向），岗位职责包括： l 生产计划执行：协助制定与执行生产计划，保障生产任务按时、按质完成； l 车间现场管理：参与车间人员、物料与生产现场管理，保障产线顺畅运转； l 质量过程管控：协助产线质量管控，确保产品符合标准（质量专职判定与体系由质量管理方向负责）； l 效率与改善：参与产线效率提升与生产成本控制。 专业需求 ：食品科学与工程、食品质量与安全等食品相关专业。 8. 质量管理管培生（QA / QC 方向） 培养方向-食品质量与安全管理领域的骨干与管理者，本方向含 QA（质量保证，体系与过程侧）与 QC（质量检验，实验室侧）两个子方向，岗位职责包括： l QA 体系与合规：参与质量管理体系（ISO / HACCP 等）的运行与维护，跟进标准、法规与客户审核要求； l QA 过程管控：参与生产过程的质量监控与质量事故的调查、分析与改进，推动质量改善； l QC 检验执行：参与原辅料、半成品与成品的取样、检验与放行判定； l QC 实验室操作：参与理化、微生物等检验项目的操作与数据记录，熟悉实验室日常管理。 专业需求 ：食品科学与工程、食品质量与安全、食品营养与检测、生物工程等食品 / 生物相关专业。 四、培养体系：新星计划怎么带人 l 管培生身份 ：以管培生项目编制入职，纳入公司人才培养序列，不是普通岗位招人； l 轮岗历练 ：入职后完成 3 站岗位轮岗（总计 8 周，每站 2-3 周），按岗位方向覆盖销售、电商、市场、生产、供应链、研发等核心环节，建立对公司全链路业务的完整认知； l 导师带教 ：一对一认证导师全程带教，配备系统化培养计划，成长有路径、问题有人答； l 高管关注 ：定期高管面谈，你的成长由公司核心管理层直接关注； l 定岗机制 ：轮岗结束后综合个人意愿与公司需要定岗，保留定岗复议权与调岗窗口。 我们认真对待每一位加入的同学，也希望你认真对待这段成长。成长是前慢后快——第一年的基础打磨需要耐心，但方向清晰、有人领路。 五、我们需要这样的你 l 有韧性 ：扛得住事、经得起磨。能在压力与起伏中保持状态、快速恢复，不玻璃心； l 会表达 ：说得清、讲得明。沟通不卡壳，能把想法与产品讲给对的人； l 能自驱 ：主动找事干、持续输出，不等着被安排； l 敢担当 ：脚踏实地、执行有力，对结果负责； l 有热爱 ：热爱运动或某项事物，认同运动健康事业。 六、薪酬与福利 1. 有竞争力的薪酬 ：首年现金总包 14–18 万元； 2. 完善的社会保障 ：五险一金，法定假期； 3. 员工宿舍 ：轮岗培养期内免费入住； 4. 成长配套 ：系统化培训体系、导师辅导、清晰的轮岗与定岗路径； 5. 健康关怀 ：年度健康体检、带薪年假、节日与生日福利； 6. 运动生活方式 ：面向员工的运动营养课程、户外团建、赛事参与机会与员工产品权益——你的热爱可能成为你的日常。 七、招聘流程与时间安排 招聘流程：网申 → 线上笔试 → 初试 → 复试 → 终试 → Offer → 入职 阶段 时间 网申开放 2026 年 9 月下旬启动，招满即止 校园宣讲会 宣讲会安排即将发布，请持续关注康比特校园招聘官网 集中面试 2026 年 10 月中旬 – 11 月底 Offer 发放 2026 年 11 月 – 2026 年 12 月 入职 2027 年 3 月 八、投递方式与联系我们 投递方式（二选一即可）： 1. 康比特校招官网投递：https://chinacpt.zhiye.com/campus/jobs 2. 招聘平台投递：BOSS 直聘等平台搜索"康比特"，选择对应 2027 届校招岗位投递 联系我们： l 校招邮箱：**** l 邮件主题：应聘岗位 + 学校 + 姓名（品牌传播方向请随附作品集 / 作品链接） l 反馈时效：收到简历后 3–5 个工作日内回复
