隶属中国制造业500强的泰开集团（各项指标集团内排名前三） 国家火炬计划重点高新技术企业（国家专利80项+） 国内唯一专门研发生产10kV—1100kV高压隔离开关和接地开关的高压电器制造公司 连续10年隔离开关行业销量前三（山东省同行业第一名） 年销售额10亿+、年利润1亿+ 公司占地100亩+、员工数量1000+、离职率＜2% 招聘简章： 山东泰开隔离开关有限公司 2027年校园招聘简章 一、公司介绍 山东泰开隔离开关有限公司隶属中国民营企业 500 强泰开集团有限公司，注册资金 2 亿元，是专注于隔离开关系列产品研发、生产、销售、技术和工程服务为一体的高新技术企业。位于全国文明卫生城市、旅游胜地——泰安。员工 1000 余人，营业收入约 20 亿元，拥有 140 余项授权专利， 国家标准 7 项，行业标准 2 项 。公司是国家电网、南方电网及各大发电厂的主要供应商，产品遍布全国各地，并出口美洲、非洲、亚洲、欧洲等 100 余个国家和地区。 【公司实力】 国家级制造业单项冠军 国家级专精特新 “小巨人” 国家级绿色供应链管理企业 国家级绿色工厂 中国驰名商标 国家智能制造标准应用试点项目单位 山东省科技领军企业 山东省技术创新示范企业 山东省中小企业数字化转型试点企业 工程设计电力行业变电工程专业、送电工程专业双乙级资质 电力工程施工总承包二级资质 …… “ 保持国内领先，争创世界一流 ” 是公司不懈的追求，发扬 “ 正直、诚信、务实、创新 ” 的企业精神， “ 追求卓越、回报社会 ” 的企业宗旨， “ 用精品装备电网、创世界一流品牌，做百年泰开 ” ，使公司向国际化一流企业迈进。 二、需求岗位及专业要求 2027 届海内外应届毕业生、本科及以上学历；英语、法语、俄语、西班牙语能力突出、学校干部及党员优先考虑。 1. 技术类工作方向： 2 隔离开关、断路器系列产品的研发设计与改进维护 2 隔离开关产品技术方案编制、 BOM 编制、图纸设计 2 海外项目技术支持 2 变电站、线路、新能源等业务方案设计（电气和土建） 2 10-35kV 配电产品的研发设计与技术改进 2 加工、装配工艺优化、产线升级改造、工装模具设计改进等 2 产品型式试验； 2 施工项目交接试验及调试 2 质量全流程管控、质量异常的技术性分析与改进 需求专业： 机械设计、电气工程及其自动化、 高电压与绝缘技术 、通信与信息系统、土木工程等相关专业 2. 营销类工作方向： 2 国内营销：国内各省份的市场开拓 2 海外营销：海外（东南亚、中亚、中东、俄语地区、西班牙、非洲等）市场开拓 需求专业： 国际贸易、外语、市场营销、机械、电气等相关专业优先 3. 生产管理类工作方向： 2 项目管理员：各类项目申报、知识产权维护和管理 2 采购员：生产物料采购 2 造价员：设备及工程成本交底、报价方案策划编制 2 储备项目经理：项目实施的全过程管理 2 发运员：产品发运、物流跟进等 需求专业： 机械设计、电气工程及其自动化、工程造价、土木工程、物流工程、物流管理、工业工程等相关专业 三、工作地点：上海、泰安、海外 四、福利待遇 薪酬 ： 1. 本科 ：综合年薪 10-15 万，硕士：综合年薪 13-20 万； 核心技术、优秀毕业生可面议破格定级。 2. 固定薪资 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 出差补贴 + 专项 公司奖 ，多维度薪资加持，营销岗位上不封顶； 3. 每年 1-2 次薪资调升机会，结合个人绩效与岗位贡献提档加薪 。 福利： 1. 基础保障： 入职即缴五险 一 金，享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、探亲假等完整假期； 2. 生活保障： 免费学生公寓、通勤班车、 2 年租房补贴、职工食堂、定期免费体检、节日福利、生日福利等； 3. 年终奖励： 享受集团当年 20% 利润的平均奖励 4. 政府补贴： 连补 3 年，本科 700-1000 元 / 月、硕士 2 0 00 元 / 月、博士 5000 元 / 月 5. 其他福利： 免费专业外训、证书补贴、年度评优奖励等。 五、职业发展 公司建立双向清晰、因材施教的人才培养与晋升体系，拒绝论资排辈，为青年人才量身打造成长路径，应届生专属培养计划全程护航。 1. 专属培养体系 实行 “导师制”培养制度，由资深工程师、公司中高层骨干一对一指导，快速熟悉岗位工作与行业业务；开设新人岗前集训、岗位技能培训、行业进阶培训、管理层储备培训等分层培训课程，全方位提升专业能力与综合素养。 2. 晋升发展通道 技术通道：技术员 →助理工程师→工程师→高级工程师→副主任级高工→主任级高工→副总工程师，深耕技术领域，打造核心专业能力； 管理通道：科员 →主管科员→副主任→主任 → 总经理助理 →副总经理，适配综合型人才，实现管理能力进阶； 营销通道：储备营销员 → 见习营销员 →营销员→主管营销员→营销副经理 → 营销经理 / 总监→大区总经理助理→副总经理，业绩优先、快速晋升，能力突出者可快速独立负责区域市场。 3. 人才储备计划 公司重点储备青年骨干人才，优秀应届生优先纳入中层后备干部培养，优先参与重点项目、海外项目，助力新人快速从职场新人成长为行业骨干、企业中坚。 六、 应聘流程 及 联系 方式 校内宣讲： 收取简历 →筛选简历→现场面试 / 视频面试→发放 offer →网签 邮箱投递： 将电子版简历及相关证书文件以 “姓名 + 学历 + 学校 + 专业 + 岗位类别”为标题， 发送至招聘邮箱 **** 或 **** →筛选简历→视频面试→发放 offer →网签 联系方式： 公司： 053****2528 HR 朱： 133****2052 H R 邹： 1 5689987226 HR 张： 178****7890 HR 苏 ： 151****5773 HR 李： 132****0716
