沃尔玛(中国)投资有限公司

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。
工作内容:
1、通过各种招聘渠道邀约候选人面试及接待工作；
2、协调人员入职档案整理，认真细心；
3、协助部门做好员工关怀活动策划；
4、有一定的沟通能力及耐心，保持和各部门良好的关系；
6、有一定的抗压能力；
5、工作时间：周一到周日：9：00-17：45（选5天），时薪计算：23元/时，按月发放；
6、本科/专科在校生，可长期实习（至少半年以上） 表现优秀的应届毕业生有机会毕业后定岗管理岗位或参加公司的管培生项目。
任职要求：
1、在校大学生，专业不限；
2、积极乐观，充满活力，热爱零售行业，吃苦耐劳，热爱团队合作；
3、良好的沟通能力，服务意识和工作责任心；
4、其他要求：可长期实习，做五休二，每周不超过40小时

山姆营运管理培训生项目简介: 培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖。 岗位职责: 1.阶段一,零售新星:掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础;发现所在岗位的机会点并勇于创新改善:认同公司文化，完成职场转型: 2.阶段二，部门主管:通过测评，负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力; 3.阶段三，储备门店副总:系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责;运用全渠道运营思维及计划能力推动业务;展现中阶领导力; 4.阶段四,门店副总:通过测评，负责分区业务管理;运用库存管理能力及计划能力推动业务;展现中阶领导力和初阶影响力; 5.阶段五，储备店总:系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责;运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务;展现高阶领导力; 6.阶段六，门店总经理:通过测评，负责门店全盘管理;运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务;展现高阶领导力和进阶影响力; 7.未来更高管理岗。 任职要求: 1.本科应届毕业生，专业不限; 2.热爱零售行业，积极主动;有强烈的服务意识;有优秀的学习能力、分析和解决问题的能力、领导力及协作影响力;心态开放，拥抱变化，坚韧不拔，勇于追求卓越; 3.有过社团/项目/活动管理经验优先;有零售业/服务业兼职或实习经历优先; 4.能适应倒班，接受工作地调动。 【基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部（****）举报。】

工作职责： 1.协助通过各种渠道进行线上线下招聘，安排面试，完成招聘任务和目标; 2.协助员工入职报到、培训、资料录入维护; 3.协助进行员工合同、健康证等资料整理、归档; 4.协助制作员工工牌及相关人事系统资料维护跟进; 5.部门领导安排其他事宜。 岗位要求: 1、学历本科及以上，在校大学生 2、人力/教育相关专业，或有人力相关实习经验优先 3、熟悉办公软件（word、excel、PowerPoint等） 4、每周至少出勤4天及以上，实习期不小于3个月 5、会剪辑视频制作图文的同学优先

不一样的全渠道零售赛道，零售头部企业，国际化视野，科技赋能 多次荣登《财富》杂志世界 500 强榜首 连续四年位居 CCFA 中国超市百强榜首 “职业版图”始于 1962 年山姆·沃尔顿先生掷出的“创业骰子” 从阿肯色州一个小格子，扩张成今天的零售传奇版图 10500 多家门店遍布 19 个国家及电子商务网站 1996 年进入中国市场，现已插旗 100+城市核心商圈！ 【业态介绍】 沃尔玛门店：作为一家全渠道零售商，立足顾客体验，融合实体门店与多个电商渠道，帮助 顾客随时、随地、随心买到满意的商品，让他们“花得少，过得好”。 山姆会员商店：沃尔玛旗下的高端会员制商店，秉承“会员第一”的经营理念，并通过高品 质的差异化商品、独特的购物体验，让更多家庭切身感受到“更好的生活尽在山姆”。 供应链区域配送中心：沃尔玛中国战略的重要组成部分，近年来持续优化和完善物流配送网 络，加大技术设备投入，创新物流解决方案和智能应用，提供更安全、快捷、可靠、有竞争力 的物流服务。 【岗位介绍】 • 职业路径清晰可见 • 导师全程保驾护航 • 发展目标精准明确 【山姆门店管培生 】 培养目标：培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖。 山姆门店管培生发展通道： ①零售新星：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型 ②部门主管：通过测评，负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力 ③储备门店副总：系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责；运用全渠道运营思维及计 划能力推动业务；展现中阶领导力 ④门店副总：通过测评，负责分区业务管理；运用库存管理能力及计划能力推动业务；展现中阶领导力和初阶影响力 ⑤储备店总：系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力 ⑥门店总经理：通过测评，负责门店全盘管理；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力和进阶影响力 ⑦未来更高的管理岗 【薪酬福利】 薪酬激励：五险一金+年底双薪+管培生工资进阶计划 福利补贴：带薪年假+节日福利+山姆会员卡+员工折扣卡 【招聘对象】 2026 届海内外毕业生：本科及以上学历，专业不限(毕业时间2025年1月-2026年6月) 工作城市：全国沃尔玛/山姆门店/供应链区域配送中心/沃尔玛中国（总部）(深圳

岗位职责： 1. 协助主管进行招聘渠道维护、简历搜索、面试邀约及面试接待，同时做好招聘数据录入及跟踪； 2. 协助员工活动的开展，协助电子化办公工具培训及答疑，带动团队氛围； 3. 员工档案的归档及维护，确保员工档案内容的完整有序； 4. 协助主管处理其他相关工作安排。 岗位要求： 1、 年满18周岁大专或本科在读大学生（2026年后毕业）； 2、 性格开朗，表达能力强，责任心强，服从管理，可实习6个月以上者优先录用；每天工作8小时，周末双休； 3、 具有较强的学习能力，良好的分析能力及沟通能力； 4、 人力资源专业，了解人力资源六大模块优先。 备注:基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。 任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。

岗位职责： 1. 协助主管进行招聘渠道维护、简历搜索、面试邀约及面试接待，同时做好招聘数据录入及跟踪； 2. 协助员工活动的开展，协助电子化办公工具培训及答疑，带动团队氛围； 3. 员工档案的归档及维护，确保员工档案内容的完整有序； 4. 协助主管处理其他相关工作安排。 岗位要求： 1、 年满18周岁本科在读大学生（2026年后毕业）； 2、 性格开朗，表达能力强，责任心强，服从管理，可实习6个月以上者优先录用；每天工作8小时，周末双休； 3、 具有较强的学习能力，良好的分析能力及沟通能力； 4、 人力资源专业，了解人力资源六大模块优先。 备注:基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。 任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。

1.协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、参与面试环节； 2.协助入、离职流程办理、入职培训组织，参与培训； 3.参与员工活动的策划、组织、执行以及活动文案视频制作推送； 4.人事资料分类、整理，后区办公室5S管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，大二/大三 2、周一-周五 至少能提供4天工时 3、沟通表达佳，具备相关经验者优先

岗位职责： 1.协助通过各种渠道进行线上线下招聘，安排面试，完成招聘任务和目标； 2.协助员工入职报到、培训、资料录入维护； 3.协助进行员工合同、健康证等资料整理、归档； 4.协助制作员工工牌及相关人事系统资料维护跟进； 5.部门领导安排其他事宜。 岗位要求： 1.大专及以上在校生，电脑操作熟练； 2.良好的会员服务意识与沟通协调能力； 3.愿意选择零售业作为长期职业发展方向

山姆HR实习生 ①主要负责协助招聘、简历筛选、线上线下初步面试 ②协助入职报到、档案整理、相关数据作业跟进 ③学习薪酬福利模块 ④协助HR团队组织活动及其他相关事宜 ⑤领导交办的其他事宜 要求： 2026届在校本科生； 一周至少能提供四天及以上（周一至周五）； 上班时间9：00—18：00，24元/小时； 可长期实习到毕业，毕业后有转正机会； 良好的沟通表达，热爱零售行业； 有责任心，良好的学习能力； 未来职业规划往人力资源方向发展； 要求：26届本科在校大四学生，人力资源专业或财务专员 有异动性，实习转正可做HRS，可以去到周边城市，如：无锡、上海、昆山 未来***可往HRM方向培养

岗位职责: 1、招聘渠道维护，完成社招和校招职位的发布、汇总和报告工作; 2、面试安排，协助进行简历筛选及面试推送 3、协助配合完成团队中的其他资料整理，数据整合等工作; 4、协助完成人力资源部门其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上在读，人力资源相关专业 2、熟悉office办公系统，认真细致，有良好的沟通能力及团队协作能力； 3、工作时间周一至周五，早9晚6打卡，周末双休;

根据岗位要求不同可在面试环节沟通

更好的职业生涯，尽在山姆！ 不一样的全渠道零售赛道，零售头部企业，国际化视野，科技赋能 多次荣登《财富》杂志世界500强榜首 连续四年位居CCFA中国超市百强榜首 “职业版图”始于1962年山姆·沃尔顿先生掷出的“创业骰子” 从阿肯色州一个小格子，扩张成今天的零售传奇版图 10500多家门店遍布19个国家及电子商务网站 1996年进入中国市场，现已插旗100+城市核心商圈！ 业态介绍 核心业态 探索无限可能 山姆会员商店 沃尔玛旗下的高端会员制商店，秉承“会员第一”的经营理念，并通过高品质的差异化商品、独特的购物体验，让更多家庭切身感受到“更好的生活尽在山姆”。 岗位介绍 职场天花板？不存在的！ • 职业路径清晰可见 • 导师全程保驾护航 • 发展目标精准明确 山姆人力资源管培生 培养目标：培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运HR领袖。 山姆门店管培生发展通道： ①门店HR各岗位轮岗学习：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型 ②区域HR管理岗位轮岗学习 ③门店HRM岗位带教及定岗 ④未来更高的管理岗 薪酬福利 钱包君的幸福指南 薪酬激励：五险一金+年底双薪+管培生工资进阶计划 福利补贴：带薪年假+节日福利+山姆会员卡+员工折扣卡 招聘对象 就是你!别躲了! 招聘对象 2026届海内外毕业生：本科及以上学历，专业不限(毕业时间2025年1月-2026年6月) 工作城市：山姆门店

更好的职业生涯，尽在山姆！ 不一样的全渠道零售赛道，零售头部企业，国际化视野，科技赋能 多次荣登《财富》杂志世界500强榜首 连续四年位居CCFA中国超市百强榜首 “职业版图”始于1962年山姆·沃尔顿先生掷出的“创业骰子” 从阿肯色州一个小格子，扩张成今天的零售传奇版图 10500多家门店遍布19个国家及电子商务网站 1996年进入中国市场，现已插旗100+城市核心商圈！ 业态介绍 核心业态 探索无限可能 山姆会员商店 沃尔玛旗下的高端会员制商店，秉承“会员第一”的经营理念，并通过高品质的差异化商品、独特的购物体验，让更多家庭切身感受到“更好的生活尽在山姆”。 岗位介绍 职场天花板？不存在的！ • 职业路径清晰可见 • 导师全程保驾护航 • 发展目标精准明确 山姆人力资源管培生 培养目标：培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运HR领袖。 山姆门店管培生发展通道： ①门店HR各岗位轮岗学习：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型 ②区域HR管理岗位轮岗学习 ③门店HRM岗位带教及定岗 ④未来更高的管理岗 薪酬福利 钱包君的幸福指南 薪酬激励：五险一金+年底双薪+管培生工资进阶计划 福利补贴：带薪年假+节日福利+山姆会员卡+员工折扣卡 招聘对象 就是你!别躲了! 招聘对象 2026届海内外毕业生：本科及以上学历，专业不限(毕业时间2025年1月-2026年6月) 工作城市：山姆门店

更好的职业生涯，尽在山姆！ 不一样的全渠道零售赛道，零售头部企业，国际化视野，科技赋能 多次荣登《财富》杂志世界500强榜首 连续四年位居CCFA中国超市百强榜首 “职业版图”始于1962年山姆·沃尔顿先生掷出的“创业骰子” 从阿肯色州一个小格子，扩张成今天的零售传奇版图 10500多家门店遍布19个国家及电子商务网站 1996年进入中国市场，现已插旗100+城市核心商圈！ 业态介绍 核心业态 探索无限可能 山姆会员商店 沃尔玛旗下的高端会员制商店，秉承“会员第一”的经营理念，并通过高品质的差异化商品、独特的购物体验，让更多家庭切身感受到“更好的生活尽在山姆”。 岗位介绍 职场天花板？不存在的！ • 职业路径清晰可见 • 导师全程保驾护航 • 发展目标精准明确 山姆人力资源管培生 培养目标：培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运HR领袖。 山姆门店管培生发展通道： ①门店HR各岗位轮岗学习：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型 ②区域HR管理岗位轮岗学习 ③门店HRM岗位带教及定岗 ④未来更高的管理岗 薪酬福利 钱包君的幸福指南 薪酬激励：五险一金+年底双薪+管培生工资进阶计划 福利补贴：带薪年假+节日福利+山姆会员卡+员工折扣卡 招聘对象 就是你!别躲了! 招聘对象 2026届海内外毕业生：本科及以上学历，专业不限(毕业时间2025年1月-2026年6月) 工作城市：山姆门店

岗位职责: 1、确保每天准确、及时完成网上订单在商场的捡货、过机、包装、出货等工作; 2、对于订单出现缺货或者是库存不足的情况,及时与会员保特沟通; 3、与第三方物流公司保持密切合作,确保送货及时; 4、及时将物流公司退回的商品做好退货处理,完成电子报表并保存; 5、协助公司完成与物流公司的对帐工作; 6、协助主管处理会员投诉。 岗位要求: 1、本科学历,优秀应届毕业生亦可; 2、有***电子商务或者物流运营经验优先考虑; 3、对零售业感兴趣,熟悉商品相关知识; 4、有良好的沟通协调能力,有良好的团队合作意识; 5、有良好的会员服务意识,有良好的执行力与学习能力。 可全职招聘：6个月实习后到云仓 工作时间: 全职:上五休二,适应早晚夜班三班倒 实习生:22元/小时 工作地点: 雨花区沙湾路89号吉联公寓 面试地点: 雨花区劳动东路268号长沙雨花山姆会员商店

管理培训生项目简介：
培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖。

岗位职责：
1.阶段一，零售新星：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型；
2.阶段二，部门主管：通过测评，负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力；
3.阶段三，储备门店副总：系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责；运用全渠道运营思维及计划能力推动业务；展现中阶领导力；
4.阶段四，门店副总：通过测评，负责分区业务管理；运用库存管理能力及计划能力推动业务；展现中阶领导力和初阶影响力；
5.阶段五，储备店总：系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力；
6.阶段六，门店总经理：通过测评，负责门店全盘管理；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力和进阶影响力；
7.未来更高管理岗。

任职要求：
1.***本科应届毕业生，专业不限；
2.热爱零售行业，积极主动；有强烈的服务意识；有优秀的学习能力、分析和解决问题的能力、领导力及协作影响力；心态开放，拥抱变化，坚韧不拔，勇于追求卓越；
3.有过社团/项目/活动管理经验优先；有零售业/服务业兼职或实习经历优先；
4.能适应倒班，接受工作地调动。

工作时间：
1.每周标准工作时间为40小时。
2.排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。
3.因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。

工作地点：
在山姆会员店的门店工作，结合个人志愿城市及公司业务需求综合考虑，以公司最终调配为准。

薪酬福利：
包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。

管理培训生项目简介： 培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来管理层。 岗位职责： 1.阶段一，零售新星：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型； 2.阶段二，部门主管：通过测评，负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力； 3.阶段三，储备门店副总：系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责；运用全渠道运营思维及计划能力推动业务；展现中阶领导力； 4.阶段四，门店副总：通过测评，负责分区业务管理；运用库存管理能力及计划能力推动业务；展现中阶领导力和初阶影响力； 5.阶段五，储备店总：系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力； 6.阶段六，门店总经理：通过测评，负责门店全盘管理；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力和进阶影响力； 7.未来更高管理岗。 任职要求： 1.本科应届毕业生，专业不限； 2.热爱零售行业，积极主动；有强烈的服务意识；有优秀的学习能力、分析和解决问题的能力、领导力及协作影响力；心态开放，拥抱变化，坚韧不拔，勇于追求卓越； 3.有过社团/项目/活动管理经验优先；有零售业/服务业兼职或实习经历优先； 4.能适应倒班，接受工作地调动。 工作时间： 1.每周标准工作时间为40小时。 2.排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。 3.因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。 工作地点： 在山姆会员店的门店工作，结合个人志愿城市及公司业务需求综合考虑，以公司最终调配为准。

职位描述：
作为全球零售行业的领军者，沃尔玛始终致力于为顾客创造更优质的消费体验，为人才搭建实现价值的广阔平台。沃尔玛采购部管培生项目，是为沃尔玛业态量身打造的未来管理者孵化计划——我们将为你提供系统化的成长支持，涵盖沉浸式岗位培训、跨部门轮岗体验、高阶领导力赋能等多元培养模块，让你深度参与全渠道零售布局、品类策略制定、财务决策落地、创新产品开发等核心业务。在这里，你将借助沃尔玛的全球资源与本土洞察，通过快速成长通道，在3-4年内蜕变为部门核心力量，并有机会向更高管理岗位进阶，成长为兼具商业视野与实战能力的未来零售企业家。

岗位职责：
1.打造全渠道品类增长引擎：基于深度顾客洞察、商品趋势研判与市场竞争分析，主导或参与品类规划与策略制定，推动线上线下渠道发展，实现品类市场份额与顾客满意度双提升。
2.深耕品类管理与商品创新：精准把握消费者需求与市场动态，参与商-品-价全生命周期管理，提升商品力，推动策略转型，助力业务端到端流程优化，以实现单品产出的高速增长。
3.构建优质供应商生态：参与供应商布局规划与战略合作伙伴关系搭建，通过专业的商务谈判与高效沟通，通过合作共创、产地溯源、营销活动落地及库存管控等全链路举措，实现供需双赢。
4.驱动业绩增长：运用数据分析能力与商业敏感度，解读财务、市场及销售数据，拆解采销业务核心指标，识别业绩增长机会与潜在风险，制定并落地全渠道品类业绩提升方案。

任职要求：
1.2026届应届毕业生或毕业1年内职场新人，本科及以上学历，供应链管理、国际贸易、工商管理、市场营销等商科相关专业优先，其他专业优秀者也可考虑；具备出色的英语听说读写能力，能适应国际化工作场景。
2.在校期间积极参与校园组织、社会实践或志愿者活动，拥有丰富的实习或兼职经历，具备较强的组织协调、团队协作与问题解决能力。
3.对零售行业充满热忱，认同沃尔玛 “顾客至上” 的核心价值观，有零售相关实习经验者优先，愿意深耕全渠道采销领域，探索行业发展新可能。
4.具备敏锐的数据分析能力、快速适应能力与高效沟通表达能力，始终以顾客需求为核心，富有责任心与创新意识，能积极应对业务挑战。

1.管理培训生目标：30个月培养成沃尔玛门店的副总经理，带领团队。
2.学习发展规划：
① 岗位基础业务培训 6个月，在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制：
•入职培训3天 • 全店部门轮岗学习1个月• 部门定岗学习4个月 • 主管跟班1个月
② 主管岗位工作 18个月，承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理：
• 定岗 • 管理定岗部门9个月 • 进阶集训2天• 管理另一个部门9个月 • 积累经验 • 带领分区MAF项目
③ 见习副总 6个月，系统学习并实践副总经理职责及工作内容：
• 值班管理 • 店内项目负责人 • 积累CNY经验④ 门店副总
为期27-30个月的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。
3.学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。
任职要求：
1.热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神；
2.较强的沟通、执行能力和韧性；
3.可接受工作地调动；
4.2026年本科及以上应届生，专业不限；
5.备注：在保证管培生培训工作能高质量完成的前提下，最终工作地点可能因公司需要在广西、湛江、茂名范围内进行调整。
薪酬福利：包含工资进阶计划、年底双薪、奖金激励计划、带薪年休假、销售竞赛奖、五险一金、商业保险等具有竞争力的薪酬福利