在招职位如下：
双休·亚马逊·精品运营（北美市场/箱包）
工作城市：深圳
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
#招聘对象：2024-2026届毕业生，需有6个月以上全职/实习/创业经历，并能展示具体成果
#一句话总结：上一个从这里起步的运营，现在已是深圳分公司的二把手，上上个，是深圳分公司的合伙人。下一个，会不会是你？
【我们在找谁】（不看学校、不看专业、不卡亚马逊经验）
1、基本门槛：2024-2026届，有半年以上全职/实习/创业经历（不限行业）；能讲清楚一件“独立做成的小事”：你做了什么、结果怎样、困难怎么解决
2、统招本科，优先考虑以下专业：大数据/数字经济类；财经财会类（尤其是已经有库存分析经验的实习生）；金融工程类；市场营销、国际经济与贸易、新闻传播等；
3、我们希望你具备：
（1）韧性：有过长期坚持枯燥事情的经历，或经历过职场/创业的低谷
（2）目标感强：给自己设过量化目标并努力达成
（3）复盘+迁移能力：能将过去经验抽象成方法论，举一反三，会使用Excel/Notion/飞书做过数据追踪、竞品分析、复盘总结
（4）成本/利润意识：会算账（知道利润从哪来）
（5）计划性与风险意识：做事有准备、有备选方案
（6）务实：愿意从基础执行学起做起
4、加分项（任意一条）：
（1）摆过摊、开过网店、做过自媒体；或原先在实习经历中接触过经营/成本分析、库存分析等
（2）在校担任过社团/学生会负责人，组织过校级活动
（3）有数据分析、财务、数学建模等相关背景
【你要做什么（阶段目标明确，有人带）】
1、入职第1个月（掌握全链路）
（1）在导师指导下完成亚马逊后台操作、FBA发货、Listing上架全流程，学习产品品类特点（客单价、物流、退货、用户决策逻辑）及日常基础工作链路
2、第2-3个月（承接业绩，开始诊断）
（1）独立负责1-2条老链接的日常运维，按SOP每日巡店并监控核心指标，发现异常并上报
（2）在导师指导下制定优化方案（如调整广告出价、优化Listing关键词）
（3）能够独立负责A级链接月GMV贡献
（4）能够每周输出数据复盘，至少识别1个业务问题并给出优化建议
3、第4-6个月（独立运营，对业绩负责）
（1）独立负责1-2条链接的目标达成推进（从Listing到广告到库存）
（2）能基于目标拆解下进行自主制定推广节奏、广告架构、促销策略，对GMV和毛利率负责
（3）参与业绩目标达成策略讨论，提出策略建议；能协助完成月度经营分析，输出归因报告并推动跨部门协作
4、6个月后 → 运营专员，独立负责一条产品线或一个A级市场，逐步升级打怪到资深运营/运营组长，再到运营主管。
【我们提供什么】
1.、有节奏的成长路径（不是放养）
（1）试用期有完整SOP带教，每一步都有明确的目标和验收标准
（2）两位师姐带教：一位财务背景出身（帮你建立算账思维），一位销售背景出身（给你高能量输入）
（3）亿级操盘手1对1辅导，行业广告专家深度合作，从0到1带出过助理→合伙人的真实案例
（4）定制化发展路径：用人用其长，除上述的阶段性成长纵向里程碑外，提供项目制+轮岗等多部门视角，挖掘横向潜能，包括但不限于企划、渠道运营等
2、已验证的爆款打法
（1）新品10天破百单，60天冲类目前5，利润率与销售额同步增长，这套SOP已经跑通，你只需要复制，快速拿到结果
3、行业顶级的资源支持
（1）供应链：头部核心供应链合作，成本质量双优；全链路履约高效化，北美多仓布局，履约时效稳定，退货成本可控
（2）投流：与行业广告专家深度合作，策略资源直通
4、高回报薪酬
（1）底薪+ 高阶梯提成，上不封顶
（2）半年一次晋升盘点，上季度同岗平均加薪22%
5、务实、简单的团队文化
（1）00后操盘手带队，不搞无效加班，结果说话
（2）沟通直接，不官僚，你的好想法会被认真对待"
#一句话总结：上一个从这里起步的运营，现在已是深圳分公司的二把手，上上个，是深圳分公司的合伙人。下一个，会不会是你？
【我们在找谁】（不看学校、不看专业、不卡亚马逊经验）
1、基本门槛：2024-2026届，有半年以上全职/实习/创业经历（不限行业）；能讲清楚一件“独立做成的小事”：你做了什么、结果怎样、困难怎么解决
2、统招本科，优先考虑以下专业：大数据/数字经济类；财经财会类（尤其是已经有库存分析经验的实习生）；金融工程类；市场营销、国际经济与贸易、新闻传播等；
3、我们希望你具备：
（1）韧性：有过长期坚持枯燥事情的经历，或经历过职场/创业的低谷
（2）目标感强：给自己设过量化目标并努力达成
（3）复盘+迁移能力：能将过去经验抽象成方法论，举一反三，会使用Excel/Notion/飞书做过数据追踪、竞品分析、复盘总结
（4）成本/利润意识：会算账（知道利润从哪来）
（5）计划性与风险意识：做事有准备、有备选方案
（6）务实：愿意从基础执行学起做起
4、加分项（任意一条）：
（1）摆过摊、开过网店、做过自媒体；或原先在实习经历中接触过经营/成本分析、库存分析等
（2）在校担任过社团/学生会负责人，组织过校级活动
（3）有数据分析、财务、数学建模等相关背景
【你要做什么（阶段目标明确，有人带）】
1、入职第1个月（掌握全链路）
（1）在导师指导下完成亚马逊后台操作、FBA发货、Listing上架全流程，学习产品品类特点（客单价、物流、退货、用户决策逻辑）及日常基础工作链路
2、第2-3个月（承接业绩，开始诊断）
（1）独立负责1-2条老链接的日常运维，按SOP每日巡店并监控核心指标，发现异常并上报
（2）在导师指导下制定优化方案（如调整广告出价、优化Listing关键词）
（3）能够独立负责A级链接月GMV贡献
（4）能够每周输出数据复盘，至少识别1个业务问题并给出优化建议
3、第4-6个月（独立运营，对业绩负责）
（1）独立负责1-2条链接的目标达成推进（从Listing到广告到库存）
（2）能基于目标拆解下进行自主制定推广节奏、广告架构、促销策略，对GMV和毛利率负责
（3）参与业绩目标达成策略讨论，提出策略建议；能协助完成月度经营分析，输出归因报告并推动跨部门协作
4、6个月后 → 运营专员，独立负责一条产品线或一个A级市场，逐步升级打怪到资深运营/运营组长，再到运营主管。
【我们提供什么】
1.、有节奏的成长路径（不是放养）
（1）试用期有完整SOP带教，每一步都有明确的目标和验收标准
（2）两位师姐带教：一位财务背景出身（帮你建立算账思维），一位销售背景出身（给你高能量输入）
（3）亿级操盘手1对1辅导，行业广告专家深度合作，从0到1带出过助理→合伙人的真实案例
（4）定制化发展路径：用人用其长，除上述的阶段性成长纵向里程碑外，提供项目制+轮岗等多部门视角，挖掘横向潜能，包括但不限于企划、渠道运营等
2、已验证的爆款打法
（1）新品10天破百单，60天冲类目前5，利润率与销售额同步增长，这套SOP已经跑通，你只需要复制，快速拿到结果
3、行业顶级的资源支持
（1）供应链：头部核心供应链合作，成本质量双优；全链路履约高效化，北美多仓布局，履约时效稳定，退货成本可控
（2）投流：与行业广告专家深度合作，策略资源直通
4、高回报薪酬
（1）底薪+ 高阶梯提成，上不封顶
（2）半年一次晋升盘点，上季度同岗平均加薪22%
5、务实、简单的团队文化
（1）00后操盘手带队，不搞无效加班，结果说话
（2）沟通直接，不官僚，你的好想法会被认真对待"
产品企划（结果导向+项目奖金+汇报CEO）
工作城市：广州
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
宝子们，深圳双休！可接受优秀实习生（2024-2026年）
我们在招聘用数据和AI定义爆款，对产品成败负责的产品企划mvp候选人
【岗位职责】
1、市场数据挖掘与机会判断：使用ABA、商机探测器、卖家精灵等工具，定期拉取品类趋势、竞品价格/销量/评论数据，输出周报/月报，主动标注异常点并给出机会判断（如“该细分赛道建议跟进/放弃”）。
2、用户反馈深度洞察：对负责品线产品及竞品的用户评论进行打标归类，输出高频痛点词云、常见问题清单，提炼3-5个可产品化的真需求，参与产品定义讨论。
3、产品定义与立项推动：参与新品立项讨论，主导撰写产品定义书（包含市场数据、竞品对比、成本初算、利润预测），基于数据给出明确的“做/不做”建议。
4、项目跟进：跟进打样、备货、物流进度，确保新品上市计划按时执行，主动同步进度与风险，协调解决卡点。
5、上市数据归因与闭环：每日/周监控新品销售、转化率、退货率、评分，主动发现异常并归因（不仅仅是上报），推动快速迭代或优化动作，验证产品定义是否成立。
6、迭代发起与验证：基于用户反馈和客服记录，发起并推动产品迭代，追踪迭代后的销量、退货率、评分变化，验证迭代效果。
【任职要求】
1、统招本科及以上，市场营销、统计学、电子商务、工业设计等相关专业，1年相关经验或优秀应届生。
2、数据敏感：熟练使用Excel（透视表、VLOOKUP），对数字异常有“嗅觉”，能快速定位原因（例如：发现某SKU退货率从5%跳升至15%，能快速排查是差评集中爆发、供应链批次问题，还是竞品动作影响）。会SQL/Python/BI优先。
3、AI发烧友：日常使用大模型工具辅助工作或学习，有Prompt优化、自动化尝试等实践经验优先。
4、用户洞察：有强烈好奇心，喜欢研究“用户为什么买/为什么不买”，愿意花时间浸泡在评论区、客服记录中。
5、结果导向：对“产品上市后卖得好不好”有执念，会主动追踪销量、利润、口碑，并复盘归因，不接受“我做了分析，但结果不关我事”。
6、加分项：有电商实习、用户研究项目、个人创业/副业经历（尤其有真实销售/利润数据者）。
【我们提供】
1、高回报薪酬，上不封顶：月薪 + 项目奖金，你定义的爆款卖得越好，你的收入越高。每半年晋升盘点，去年同岗位平均加薪22%。上一个轮岗成长的小姐姐1年薪酬涨幅100%。
2、直接对CEO汇报，实战出真知：培养经营视角；不是走形式，是真的让你参与立项，在高压实战中用真实商战思维去看待产品运营。
3、清晰的成长路径，结合个人优势进行定期盘点赋能，感兴趣可沟通。
4、丰富的内外部带教/培训资源：系统化的产品企划课程（用户需求挖掘、选品模型、MVP验证方法）；定期参与行业调研、跨境圈子交流，以及内部“产品复盘会”。
5、行业头部资源：我们与行业头部产品顾问、供应链专家保持深度合作，共享趋势洞察与资源，让你决策时信息密度远高于同行。
我们在招聘用数据和AI定义爆款，对产品成败负责的产品企划mvp候选人
【岗位职责】
1、市场数据挖掘与机会判断：使用ABA、商机探测器、卖家精灵等工具，定期拉取品类趋势、竞品价格/销量/评论数据，输出周报/月报，主动标注异常点并给出机会判断（如“该细分赛道建议跟进/放弃”）。
2、用户反馈深度洞察：对负责品线产品及竞品的用户评论进行打标归类，输出高频痛点词云、常见问题清单，提炼3-5个可产品化的真需求，参与产品定义讨论。
3、产品定义与立项推动：参与新品立项讨论，主导撰写产品定义书（包含市场数据、竞品对比、成本初算、利润预测），基于数据给出明确的“做/不做”建议。
4、项目跟进：跟进打样、备货、物流进度，确保新品上市计划按时执行，主动同步进度与风险，协调解决卡点。
5、上市数据归因与闭环：每日/周监控新品销售、转化率、退货率、评分，主动发现异常并归因（不仅仅是上报），推动快速迭代或优化动作，验证产品定义是否成立。
6、迭代发起与验证：基于用户反馈和客服记录，发起并推动产品迭代，追踪迭代后的销量、退货率、评分变化，验证迭代效果。
【任职要求】
1、统招本科及以上，市场营销、统计学、电子商务、工业设计等相关专业，1年相关经验或优秀应届生。
2、数据敏感：熟练使用Excel（透视表、VLOOKUP），对数字异常有“嗅觉”，能快速定位原因（例如：发现某SKU退货率从5%跳升至15%，能快速排查是差评集中爆发、供应链批次问题，还是竞品动作影响）。会SQL/Python/BI优先。
3、AI发烧友：日常使用大模型工具辅助工作或学习，有Prompt优化、自动化尝试等实践经验优先。
4、用户洞察：有强烈好奇心，喜欢研究“用户为什么买/为什么不买”，愿意花时间浸泡在评论区、客服记录中。
5、结果导向：对“产品上市后卖得好不好”有执念，会主动追踪销量、利润、口碑，并复盘归因，不接受“我做了分析，但结果不关我事”。
6、加分项：有电商实习、用户研究项目、个人创业/副业经历（尤其有真实销售/利润数据者）。
【我们提供】
1、高回报薪酬，上不封顶：月薪 + 项目奖金，你定义的爆款卖得越好，你的收入越高。每半年晋升盘点，去年同岗位平均加薪22%。上一个轮岗成长的小姐姐1年薪酬涨幅100%。
2、直接对CEO汇报，实战出真知：培养经营视角；不是走形式，是真的让你参与立项，在高压实战中用真实商战思维去看待产品运营。
3、清晰的成长路径，结合个人优势进行定期盘点赋能，感兴趣可沟通。
4、丰富的内外部带教/培训资源：系统化的产品企划课程（用户需求挖掘、选品模型、MVP验证方法）；定期参与行业调研、跨境圈子交流，以及内部“产品复盘会”。
5、行业头部资源：我们与行业头部产品顾问、供应链专家保持深度合作，共享趋势洞察与资源，让你决策时信息密度远高于同行。
数据分析与AI应用（汇报CEO+业务经营实战）
工作城市：深圳
薪资：10k-15k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：10k-15k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
这不是招数据的“表哥表姐”，是招未来的操盘手！不看你是否做过跨境电商，只看你是否具备数据治理的潜质。逻辑好、敢推动、不怕模糊问题——欢迎来挑战。
【岗位基本信息】
1、工作地点：深圳/广州（可选）
2、薪资范围：入职9-15K，3个月后根据成长重新定薪，另设项目奖金包，半年度评估晋升（涨幅可达50%）
3、汇报对象：CEO / 指定业务导师
4、试用期：3个月（分节点跟进，以提前转正为共同目标）
【我们是谁 & 为什么要找你】
一家正在全面拥抱AI的跨境电商公司。 我们已经实现了SCM全链路AI分析应用、视觉AI覆盖出图、AI投流等应用落地。 现在，我们需要更多“有业务好奇心、能把链路理清楚、会用AI”的年轻人，加入CEO办公室，直接对CEO汇报，用逻辑和AI解决真问题。
如果你是看到“数据对不齐”就会追问“为什么”的人；如果你天然会梳理流程、拉通各方——你就是我们要找的人。
【岗位职责】
1、链路梳理与卡点诊断（系统性思维）：深入业务各环节，绘制端到端数据流转图，识别链路中的断层、重复转换和人工判断节点。
2、数据治理与口径统一（抽象迁移能力）：发现并解决多数据口径差异，辅助建立统一的映射规则，让“一套数据”驱动全链路决策。
3、跨部门推动与对齐（沟通推动力）：拉通运营、供应链、财务、IT等部门，组织对齐会议，推动链路优化方案的落地执行。
4、AI工具应用与自动化（AI应用能力）：利用AI工具（Codex、Claude、飞书多维表等）实现字段映射、数据对齐、异常识别的自动化，提升链路效率。
【任职要求】
1、院校专业
（1）国内985/211/***，海外QS前100/US News前50本科/硕士优先；
（2）2025-2027届毕业生，专业不限，数学、物理、工程、计算机、建筑学、工业设计、心理学、哲学+数据科学复合背景优先
（2）具备AI工具应用能力（ChatGPT/Claude/Codex等），能独立完成AI工作流设计。
（3）逻辑清晰，能快速理解复杂链路并画出逻辑闭环。
2、核心能力
（1）系统性思维：能从单一卡点追溯整条链路，理解“为什么数据对不齐”而不只是“数据对不齐”。
（2）抽象迁移能力：能从具体案例中提炼通用规律，将一个链路的治理经验复用到另一个链路。
（3）跨部门推动力：不怯场，能拉通不同职能对齐，让各部门接受统一口径。
（4）韧性与ownership：能死磕模糊问题直到跑通，不依赖清晰指令。
3、加分项
（1）有跨领域折腾经历（创业/竞赛/个人项目/跨专业学习均可），以专业为例，本科学硬核理工科（数学/物理/工程/计算机），硕士转商科/社会学/数据科学方向；能在专业转换中讲出清晰的决策逻辑和认知变化。
（2）有个人AI项目或数据分析项目：代码在GitHub上，有README，能讲清楚从问题识别→设计→迭代的完整过程竞赛项目、开源贡献、个人工具开发均可。
（3）经历过0-1陌生环境挑战：社团管理从0搭建、创业尝试、海外独立生活、承担过家庭责任、在校际项目中主动担任“拉通者”角色——能在没有明确SOP的情况下自己建立流程并推动结果。
（4）坦诚，不装，能直面自己的盲区。
【我们提供】
1、有竞争力的薪酬与激励：入职9-15K，3个月后重新定薪，按项目贡献设立奖金包（上不封顶），半年度晋升评估，不是20%的加薪概念，而是50%的跃升——只要你有产出、有想法、有实力。
2、AI资源包：独立的AI预算外，仍设立季度5万+ AI应用奖金池，做喜欢的事还能拿奖金。
3、CEO直通车：直接对CEO汇报，不以职场经验论能力，只以结果论英雄。 你可以直接调用公司任何资源，统筹跨部门项目。
4、实战成长：CEO亲自带，70%实战+20%指导（经营思维+AI战略）+10%交流，高密度成长，真正的“在打仗中学习打仗”，半年内可比同龄人积累3倍经验。
5、行业资源：直接对接跨境顶流操盘手、供应链专家、AI顾问。
6、年轻化团队：平均年龄27岁，扁平、直接、少内耗。
【岗位基本信息】
1、工作地点：深圳/广州（可选）
2、薪资范围：入职9-15K，3个月后根据成长重新定薪，另设项目奖金包，半年度评估晋升（涨幅可达50%）
3、汇报对象：CEO / 指定业务导师
4、试用期：3个月（分节点跟进，以提前转正为共同目标）
【我们是谁 & 为什么要找你】
一家正在全面拥抱AI的跨境电商公司。 我们已经实现了SCM全链路AI分析应用、视觉AI覆盖出图、AI投流等应用落地。 现在，我们需要更多“有业务好奇心、能把链路理清楚、会用AI”的年轻人，加入CEO办公室，直接对CEO汇报，用逻辑和AI解决真问题。
如果你是看到“数据对不齐”就会追问“为什么”的人；如果你天然会梳理流程、拉通各方——你就是我们要找的人。
【岗位职责】
1、链路梳理与卡点诊断（系统性思维）：深入业务各环节，绘制端到端数据流转图，识别链路中的断层、重复转换和人工判断节点。
2、数据治理与口径统一（抽象迁移能力）：发现并解决多数据口径差异，辅助建立统一的映射规则，让“一套数据”驱动全链路决策。
3、跨部门推动与对齐（沟通推动力）：拉通运营、供应链、财务、IT等部门，组织对齐会议，推动链路优化方案的落地执行。
4、AI工具应用与自动化（AI应用能力）：利用AI工具（Codex、Claude、飞书多维表等）实现字段映射、数据对齐、异常识别的自动化，提升链路效率。
【任职要求】
1、院校专业
（1）国内985/211/***，海外QS前100/US News前50本科/硕士优先；
（2）2025-2027届毕业生，专业不限，数学、物理、工程、计算机、建筑学、工业设计、心理学、哲学+数据科学复合背景优先
（2）具备AI工具应用能力（ChatGPT/Claude/Codex等），能独立完成AI工作流设计。
（3）逻辑清晰，能快速理解复杂链路并画出逻辑闭环。
2、核心能力
（1）系统性思维：能从单一卡点追溯整条链路，理解“为什么数据对不齐”而不只是“数据对不齐”。
（2）抽象迁移能力：能从具体案例中提炼通用规律，将一个链路的治理经验复用到另一个链路。
（3）跨部门推动力：不怯场，能拉通不同职能对齐，让各部门接受统一口径。
（4）韧性与ownership：能死磕模糊问题直到跑通，不依赖清晰指令。
3、加分项
（1）有跨领域折腾经历（创业/竞赛/个人项目/跨专业学习均可），以专业为例，本科学硬核理工科（数学/物理/工程/计算机），硕士转商科/社会学/数据科学方向；能在专业转换中讲出清晰的决策逻辑和认知变化。
（2）有个人AI项目或数据分析项目：代码在GitHub上，有README，能讲清楚从问题识别→设计→迭代的完整过程竞赛项目、开源贡献、个人工具开发均可。
（3）经历过0-1陌生环境挑战：社团管理从0搭建、创业尝试、海外独立生活、承担过家庭责任、在校际项目中主动担任“拉通者”角色——能在没有明确SOP的情况下自己建立流程并推动结果。
（4）坦诚，不装，能直面自己的盲区。
【我们提供】
1、有竞争力的薪酬与激励：入职9-15K，3个月后重新定薪，按项目贡献设立奖金包（上不封顶），半年度晋升评估，不是20%的加薪概念，而是50%的跃升——只要你有产出、有想法、有实力。
2、AI资源包：独立的AI预算外，仍设立季度5万+ AI应用奖金池，做喜欢的事还能拿奖金。
3、CEO直通车：直接对CEO汇报，不以职场经验论能力，只以结果论英雄。 你可以直接调用公司任何资源，统筹跨部门项目。
4、实战成长：CEO亲自带，70%实战+20%指导（经营思维+AI战略）+10%交流，高密度成长，真正的“在打仗中学习打仗”，半年内可比同龄人积累3倍经验。
5、行业资源：直接对接跨境顶流操盘手、供应链专家、AI顾问。
6、年轻化团队：平均年龄27岁，扁平、直接、少内耗。