招商银行股份有限公司信用卡中心

一、【岗位要求】 1、大专及以上学历，26届毕业生，不限专业，学信网可查； 2、好学上进，执行力强 ； 3、无不良信用问题，个人征信记录良好 。 二、【主要工作内容】 1. 负责协助招聘团队进行候选人筛选和面试安排 ； 2. 支持人力资源部门日常行政工作及数据整理 。

招聘助理 上班用电脑点boss 上班时间：
10、00-
12、00
13、30-
16、00 周末双休！！！无包餐和住 工资：1200（底薪） 有额外提成另算，入职一人提成200-400 工作自由 可玩手机 只用干自己的活 无pua 无kpi 钱少 事少 可了解银行的工作 正当理由 请假自由 无领导压力 请假不扣工资 需要立即到岗的 可开实习证明（需满三个月） 钱少钱少！满意就来 嫌钱少不要来！ 实习期满后期可以转正 可选岗换岗

岗位职责:
1、 负责审核客户提供的资料，确保信息的准确性和完整性
2、 协助处理信用卡申请过程中的问题，提升客户满意度
3、 与团队合作，确保审核工作的高效和质量 任职要求：
1、 具备出色的沟通能力，能够与客户进行有效的互动
2、 能够在规定时间内完成上级分配的任务
3、 具有良好的团队合作精神，能够迅速适应团队工作环境

岗位职责:
1、审核和验证银行相关资料的准确性和完整性；
2、与业务团队合作，确保资料流程的高效运转；
3、参与日常银行资料管理和归档工作。
任职要求：
1、具备良好的组织和沟通技巧；
2、能够处理多任务并注重细节；
3、具有积极主动的工作态度，能适应变化。

请注意哦：此岗位是正式行员编制哦 已经毕业，入职拿毕业证是与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受正式行员福利待遇；
不是外包，不是第三方， 未毕业的26届，欢迎来报名面试实习 六险二金！行员购房津贴！双休！带薪培训！ 0基础、专业不限！冷暖补贴费！餐补贴！定制行服！额外补充保险！等等 招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心 ———武汉营运中心招聘简章 招商银行股份有限公司信用卡中心介绍： 继2002年发行国内第一张国际标准信用卡之后，招商银行秉承了“因您而变”的经营理念，经过不懈努力，奠定国内信用卡市场的领先者地位。
现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造招商银行信用卡优质品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰！ 应聘者请将个人简历发往指定邮箱，请在邮件的主题中注明应聘岗位。
经审查符合条件者，将另行通知面试。
未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
简历投递： 联系BOSS专员 工作地点：武汉市关山大道光谷软件园 岗位名称：客户服务经营岗 岗位描述： 岗位职责：
1、为信用卡客户提供疑难咨询服务；
2、通过各渠道的沟通形式及时解决客户问题；
3、妥善处理申诉，提供最佳的客户服务体验；
4、深度挖掘客户价值，主动实现客户经营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，能熟练使用MS OFFICE软件；
2、性格开朗，表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
3、具备良好的学习能力和抗压能力；
4、具备良好的心理素质，能够承受工作强度，具有客户服务意识和风险识别、防范能力；
5、具备良好的服务意识和团队合作精神。
备注：①此岗位与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受行员福利待遇；
②工作时间为轮班排班制。
您将获得：薪酬（密薪制度以薪资沟通函为准）：具有竞争力的薪资+班别津贴+过节费+年终奖+绩效奖金激励 福利：六险一金+企业年金+免费年度体检（家属可享受企业合作内部折扣）+行员购房津贴 假期：国家法定年假+行员额外带薪假+带薪病假 职场：食堂+茶水间+电教培训教室+母婴室+准妈妈休息室 活动：卡拉OK大赛+生日会+春晚+春秋游+中秋游园会+羽毛球大赛等 协会：瑜伽健身协会+读书协会+育儿协会+跑步协会等 您可能还关心这些： 学习机会： 招银i学习欢迎您，让培训创造价值 成长平台： 横向发展：行内各区域、各业务条线、各职能部门间岗位轮动 纵向发展：专业序列、管理通道双通道发展

市场方向 岗位职责：
1、负责规划与执行信用卡消费类市场营销活动，通过用户消费行为洞察、行业及市场发展研判、竞品分析，提高营销活动的影响力，并持续优化ROI；
2、负责重点消费场景经营的产品设计、用户运营和迭代，并负责头部商户的开拓和关系维护，通过多方资源整合不断提升B端合作杠杆；
3、负责信用卡用卡全生命周期关键节点的经营，包括但不限于新发卡开卡、首次支付、用卡粘度提升、流失预警等；
4、负责用户消费相关数据分析，对接开发团队推动产品、营销等功能的上线。
任职要求：
1、本科及以上学历，数学、计算机、统计、金融、国际贸易等相关专业者优先，熟悉计算机编程、统计分析和数据分析知识者优先；
2、具有敏锐的市场洞察力、较强的逻辑思维和数据分析能力，同时具有良好的学习能力及沟通协调力；
3、抗压性较强、并需具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神，愿意接受挑战，以结果为导向；
4、具备基本的产品思维和用户思维。
产品经理方向 岗位一职责：
1、负责信用卡用户增长相关业务的战略规划与策略制定，包括但不限于营销项目预算管理、销售表现跟踪与数据分析，挖掘业务增长点，形成可复制的标准化方法，推动销售团队整体能力提升与业绩增长。
2、研究信用卡获客趋势，拓展并优化网点阵地、企业场景等多元获客渠道，推动零售客户转化专案的设计、推广与范式沉淀，持续提升场景营销效率和客户体验。
3、通过大数据分析形成业务策略报告，对不同区域及渠道进行差异化策略督导与资源配置优化，参与设计激励与考核机制，牵引业务策略有效落地。
4、以项目制推动获客业务流程优化与技术迭代，保障各类获客模块高效运营与创新突破，提升全链路销售效率。
5、组织并推动销售团队执行用户增长策略，解决落地过程中的问题，确保团队高效运作，实现业务目标持续增长。
岗位一任职要求：
1、本科及以上学历，数学、统计、经济、金融、管理科学、市场营销等相关专业者优先；
2、了解基础的数据分析方法，能熟练使用Excel、SQL、 Python等工具进行数据处理和可视化；
3、有强烈的求知欲与钻研精神，对“挖掘成功规律”充满好奇与热情，具备较强的逻辑分析与系统思考能力，善于发现、解构复杂问题并设计结构化解决方案；
4、有强烈的责任心和目标感，拥抱变化，勇于创新，有良好的抗压性；
有较好的服务意识，对项目、策略型工作有极高热情；
5、对前沿技术保持好奇心，并融入当前工作；
沟通表达能力强，能有效影响、推动团队协同工作。
岗位二职责：
1、 能够利用数字化技术和平台化工具，通过数字驱动、金融科技赋能、产品设计优化等经营举措，强化消费信贷产品与客户的场景交互，提高经营质量，提升经营成效；
2、 熟悉产品特性，围绕产品开发和经营，能够结合客户需求和市场热点，对内、外部，同、异业信息的调研分析，判断行业热点及未来发展趋势，提供产业脉络及研究报告，为客户经营业务提供决策建议和行动路线图。
岗位二任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有市场敏锐度，有较强的数字敏感性、逻辑分析能力和推理演算能力，善于分析，能较好挖掘客户需求和分析同业、异业产品；
3、具有较好的产品设计、产品推广、系统操作等能力；
4、体系化思维、结构化思维、项目推动落地执行力、沟通意愿及沟通能力；
5、有强烈的进取心和责任心，善于适应环境变化，目标导向，有良好的抗压性。
岗位三职责：
1、对各类信用卡产品，包括但不限于消费金融产品、卡产品、支付产品进行研究分析和创新和经营，寻找并参与各类消费生态中的金融场景， 形成产品与客户的连接；
2、与同业、异业等相关行业深入调研和开展金融合作，挖掘不同合作伙伴之间的商务合作空间，寻找、开拓、维系各类合作伙伴，搭建合作平台，促成银行与相关行业的联盟，共同经营客户，实现价值共赢。
岗位三任职要求：
1、本科及以上学历；
2、性格开朗，善于沟通表达，有强烈的进取心和责任心，善于适应环境变化，有良好的抗压性。
3、具有市场敏锐度，有较强逻辑分析能力，能较好挖掘客户需求和分析同业、异业产品；
4、具有较好的产品项目管理能力；
5、体系化思维、结构化思维、项目推动落地执行力、沟通意愿及沟通能力；
岗位四职责：
1、参与风控领域课题研究，深入分析行业现状及发展趋势，输出细分领域研究报告；
基于组织战略与业务方向，跟踪金融科技动态，参与设计风控业务相关的平台系统架构与规划，推动风控产品及系统的开发、测试、上线及持续迭代优化；
2、负责信用卡账户架构、交易管理、息费定价等核心账务规范的制定与平台系统设计，优化运营流程，结合业务发展需求持续迭代升级；
3、统筹规划查账还款、转账支付等基础金融服务产品；
制定支付通道外包合作策略，负责合作商管理与资源协调；
4、规划发卡业务会计核算体系及运营策略；
基于整体经营目标，设计资产转让及处置方案（如ABS、AMC转让、核销等），搭建资产管理平台并设计配套运营流程；
5、沟通协调内外部资源，推动产品及系统项目的全生命周期管理，包括开发、测试、上线、运维及优化，确保项目高效落地。
岗位四任职要求：
1、 本科及以上学历，数学、统计、金融、商业分析等相关专业优先；
2、了解大模型基本原理，理解主流应用场景，能够结合业务需求探索落地方向；
具备统计分析与 SQL 等数据库技能者优先。
3、逻辑性强，具有较强分析总结及沟通表达能力；
4、抗压性强、具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神；
5、有优秀的学习能力及逻辑分析能力，善于发现、分析和解决问题。
岗位五职责：
1、负责采集和分析市场及用户需求，为掌上生活App版本迭代和生活场景版块策略制定提供决策支持；
2、负责管理产品需求，合理划分需求优先级，并沟通协调发、测试等资源，完成产品需求分析及设计；
3、负责业务分析、用户调研、产品规划、解决方案、功能与流程设计等工作，并负责产品相关的项目跟进与管理；
4、负责探索和创新用户服务交互和经营连接，助力实现新户、交易、重资产等核心业务目标。
岗位五任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业者优先；
2、熟悉计算机编程、统计分析和有产品研发经验者优先；
3、热爱生活，喜欢吃喝玩乐，对互联网产品有一定兴趣及研究，善于分析并挖掘客户需求；
4、 乐于且善于独立思考，有一定市场敏锐度，勇于创新、敢于挑战；
5、逻辑性强，具有较强分析总结及沟通表达能力 岗位六职责：
1、负责AI技术与产品在信用卡业务中的应用规划与战略落地，涵盖智能服务（如语音机器人、智能外呼）、营销赋能、风险控制等多个领域，推动人工智能技术转化为可落地的产品解决方案；
2、统筹AI产品的全生命周期管理，包括市场需求分析、产品定义、原型设计、系统需求制定、开发上线及运营优化，协调技术、业务等多方资源，确保产品高效迭代与目标达成；
3、深入洞察客户行为与业务需求，运用机器学习、推荐引擎、生成式AI等技术，构建预测模型与智能策略，提升营销转化率、客户体验与经营效率；
4、跟踪人工智能技术及金融科技发展趋势，调研行业竞品与客户需求，规划并设计具有前瞻性的AI产品形态与应用场景，保持技术方案的领先性与竞争力；
5、推动AI与业务全链路的深度融合，设计人机协同流程与系统支持机制，促进智能服务生态的构建与规模化应用，为业务团队提供量化支持与解决方案。
岗位六任职要求：
1、本科及以上学历，数学、统计、计算机等相关专业优先；
2、具备互联网产品或项目管理实习经验优先，对人工智能行业有深入了解，具备科技前沿视野者优先；
3、客户导向，能够敏锐捕捉客户需求；
具备产品思维，善于思考，勤于钻研，有较强的书面和语言表达能力；
4、逻辑性强，抗压性较强、学习能力强，并具备强烈的工作责任心；
有良好的团队合作精神。
【毕业时间要求】 境内高校毕业时间：2026年1月1日-2026年7月31日；
境外高校毕业时间：2025年7月31日-2026年7月31日。

嘿，朋友！我们正在寻找一位热爱汽车金融的你，一起为客户提供最佳的金融服务！
你的工作将是介绍和推广我们的汽车金融产品，为客户提供量身定制的金融解决方案。
你将与银行、金融机构等合作伙伴紧密合作，共同打造顺畅的业务流程。
如果你满足以下条件，就赶快加入我们吧！
本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先；
1-3年相关领域工作经验，新手也欢迎哦；
擅长与人沟通，善于倾听客户需求；
对金融市场有一定了解，能为客户提供专业建议；
热爱团队工作，勇于面对挑战。
期待你的加入，一起为客户创造卓越的汽车金融体验！

招聘岗位—资产清收岗：
1、工作地点：上海市浦东新区来安路686号
2、主要职责：
（1）通过电话进行信用卡延滞款项的催收，客观分析客户违约原因，正确判断客户风险度，避免征信受损；

（2）积极主动与客户进行账款问题沟通，建立融洽的合作关系；

（3）引导客户根据自身资产情况合理使用信用卡；

（4）防范信用风险，及时更新、补充持卡人基本资料，为银行资产安全保驾护航。
3、岗位要求：
（1）大专以上学历，专业不限，能熟练使用MS OFFICE软件；

（2）性格开朗，表达能力强，口齿清晰，普通话标准；

（3）具备较强的谈判能力、解决问题的能力和良好的内外沟通能力；

（4）能够承担较大的工作压力，具备良好的心理素质、风险识别与防范能力；

（5） 有强烈的事业心，富有团队精神，积极协助团队达成目标。

4．工作时间：周一到周五？9:00-18:00？ ，中午12:00-13:30休息，周末节假日休息。
5、 岗位薪酬福利具体事项
实习生：200-300元/天，加班费另外计算；
毕业后：无责底薪 6250 + 绩效奖金（年薪税前约10万-15万）；

（1）薪资标准：基本工资+岗位工资+月度奖金+月度补贴（含餐费），每月平均工资8000-12000元
（2）保险福利：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险
（3）用餐福利：公司自建食堂，早、午、晚和下午茶均有提供安全有保障的营养餐
（4）司服福利：试用期过后行服量身定做
（5）假期福利：按规定享有年休假、特殊关怀假；
依国家规定享有法定假日、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期的待遇；
（6）旅游福利：每年至少两次上海周边公费旅游活动
（7）其他福利：年度健康体检、取暖降温费等
（8）住宿：住宿自费，公司附近500-650元/月

岗位一算法工程师职责：
1、 负责人工智能领域的算法研发，包括但不限于自然语言处理、大模型、推荐、搜索、图像处理、多模态等方向；
2、 实现模型的原型验证、效率优化与落地应用，满足不同场景下的上线需求；
3、 负责与算法相关的高质量数据建设，包括数据的加工、清洗、处理与分析，并探索高效的模型调优策略；
4、 能有效挖掘业务需求，梳理业务逻辑，抽象出合适的问题模型。
算法工程师任职要求：
1、 本科及以上学历，计算机相关专业，具有自然语言处理、大模型相关研究经验优先；
2、 系统深入掌握机器学习及深度学习的算法原理，熟练掌握TenserFlow、PyTorch、Keras等其中一种或多种深度学习框架；
3、 熟悉常用数据结构，具备扎实的算法基本功，熟悉Python\java\c++等编程语言，编程能力强，代码爱好者加分；
4、 良好的业务理解能力和逻辑思维能力，出色的问题分析及解决能力，能将前沿理论方法与工程实践相结合；
5、 有顶会论文发表等相关学术成果的优先；
6、 具有良好的沟通能力，有责任心，有良好的学习能力，具备优秀的沟通能力和团队精神。
岗位二软件开发工程师职责：
1、参与软件产品前端、客户端或服务端软件相关设计研发工作；
2、能够完成项目设计和系统架构实现，参与整体架构与设计讨论；
3、能捕捉业务需求，能快速而高质量地完成项目迭代，能快速定位解决疑难问题；
4、能高效与团队内外部沟通，参与团队工程化体系建设，逐步提升研发效率、研发质量。
软件开发工程师任职要求：
1、 本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业者优先；
2、至少掌握一门编程语言，并能熟练运用；
熟悉前端、客户端或服务端软件开发相关知识者优先；
能掌握主流相关开发框架者优先；
3、逻辑性强，学习能力较强，具有较好的分析总结及沟通表达能力；
4、抗压性较强、并需具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神。
【毕业时间要求】 境内高校毕业时间：2026年1月1日-2026年7月31日；
境外高校毕业时间：2025年7月31日-2026年7月31日。

岗位职责：
1、负责天津地区招商银行业务合作资料整理与核查；
2、对已收集的市场数据进行分析和反馈；
3、支持团队日常行政工作，包括文件整理、资料归档等；
4、配合上级安排的其他市场相关工作。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和团队合作精神；
2、能够高效处理多任务并保持细节准确性；
3、对市场工作有浓厚兴趣，愿意学习相关知识和技能。

毕业时间: 2026年（近1周内可以线下面试再投递！）
推广部门实习生：
工作职责：
1、协助市场部门做业务协作支持，协助合作商户扫码验券等（此项工作内容涉及到外勤，无法接受外勤请勿投递！）。
2、入职后会逐渐上手负责推广部门的招聘支持工作。
主要是BOSS筛选简历、岗位沟通、邀约面试，入职跟进。
上班时间：早八点半晚六，一周上5天。
若晚上在门店待到19-20点，次日可晚对应时间到单位。
薪资：底薪加工作奖金；
综合3-5K。

我们是招商银行股份有限公司信用卡中心互联网金融团队，现面向 2026 届应届毕业生招募 HRBP 实习生，在这里，你将获得宝贵的银行业实习经历，为未来职业发展奠定坚实基础。
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岗位要求​
学历与毕业时间：2026 届应届毕业生，即将踏入职场的你，充满活力与潜力，我们期待与你共同成长。
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电脑操作能力：具备基本的电脑操作技能，能够熟练运用办公软件，这将是你高效开展工作的基础。
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职业志向：有明确的志向于银行业发展，对金融行业充满热情，渴望深入了解银行的运营模式与企业文化。
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个人素质：思维活跃，善于从不同角度思考问题，能为团队带来新鲜想法；
具备出色的沟通能力，无论是与候选人交流，还是与团队成员协作，都能游刃有余；
自驱力强，能够主动承担工作任务，积极推进工作进展，无需过多督促就能高质量完成各项事务。
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工作内容​
你将参与到 HRBP 的各项工作中，包括但不限于线上初筛邀约与线下面试接待后续跟进。
在线上初筛邀约环节，你需要仔细筛选简历，精准把握岗位需求与候选人条件的匹配度，然后通过电话、邮件等方式与候选人取得联系，清晰介绍岗位信息，热情邀约合适的候选人参加面试。
而在线下面试接待时，你要做好面试前的准备工作，如安排面试场地、准备面试资料等，热情接待候选人，引导他们完成面试流程；
面试结束后，及时做好后续跟进，包括向候选人反馈面试结果、与用人部门沟通面试情况等，确保招聘流程的顺畅进行。
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实习安排​
实习时长：最少实习 3 个月，我们希望你能有足够的时间深入了解工作内容，积累实践经验。
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工作时间：实行做五休二的制度，每天的工作时间为早上 9 点 30 分至下午 17 点 30 分，规律的作息能让你在工作与生活之间找到良好的平衡。
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实习待遇​
综合薪资约 4000 元左右，我们将为你提供具有竞争力的实习待遇，回报你的辛勤付出。
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加入我们，你将在招商银行这个优秀的平台上，近距离接触银行业的 HR 工作，提升自己的专业能力与综合素质。
我们期待你的加入，与我们一起为信用卡中心互联网金融的发展贡献力量！​

岗位职责：
1、负责规划与执行信用卡消费类市场营销活动，通过用户消费行为洞察、行业及市场发展研判、竞品分析，提高营销活动的影响力，并持续优化ROI；
2、负责重点消费场景经营的产品设计、用户运营和迭代，并负责头部商户的开拓和关系维护，通过多方资源整合不断提升B端合作杠杆；
3、负责信用卡用卡全生命周期关键节点的经营，包括但不限于新发卡开卡、首次支付、用卡粘度提升、流失预警等；
4、负责用户消费相关数据分析，对接开发团队推动产品、营销等功能的上线。
任职要求：
1、本科及以上学历，数学、计算机、统计、金融、国际贸易等相关专业者优先，熟悉计算机编程、统计分析和数据分析知识者优先；
2、具有敏锐的市场洞察力、较强的逻辑思维和数据分析能力，同时具有良好的学习能力及沟通协调力；
3、抗压性较强、并需具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神，愿意接受挑战，以结果为导向；
4、具备基本的产品思维和用户思维。
【毕业时间要求】 境内高校毕业时间：2026年1月1日-2026年7月31日；
境外高校毕业时间：2025年7月31日-2026年7月31日。

岗位一职责：
1、 负责信用卡业务各流程的量化分析与策略支持，包括市场趋势研判、经营决策分析、客群细分、风险定价、贷后管理等环节，通过数据挖掘和建模为业务策略制定提供深度洞察与量化依据；
2、开展风控专题研究，构建和完善信用风险、欺诈风险、资产风险等的评估与防控策略体系，推进智能风控模型和策略的研发、部署及迭代优化，提升风险管理效能；
3、设计并实施营销测试、效果评估与客户经营策略，支持精准营销、差异化服务与运营效率提升；
开发模型标签、智能报表、推荐策略等数据产品工具，赋能业务精细化运营；
4、基于业务发展需求，完成专项分析报告，参与互联网模式下信用卡风险业务发展规划，探索衍生风险识别变量与新业务模式下的数据分析解决方案；
5、跟踪金融科技和数据分析技术前沿，推动数据驱动决策文化，通过算法优化、模型迭代、系统平台搭建等措施，持续提升数据应用能力和数字化经营水平。
岗位一任职要求：
1、 本科及以上学历，数学、统计学、计算机、商业分析、经济学等专业优先；
2、具备统计分析与挖掘建模的基础知识，熟悉SQL/Python/R/等语言的一种或多种；
3、具有优秀的逻辑思维、分析洞察和沟通汇报能力，责任心强，善于团队合作；
4、主动学习意识强，对新商业模式、新数据技术等具有强烈的好奇心，敢于探索，勇于创新；
5、积极乐观、善于沟通，抗压性强，具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神。
岗位二职责：
1、负责AI项目的整体规划与系统建设，提升营销转化率与客户体验；
运用机器学习技术分析客户行为，构建预测与评估模型，为销售策略制定提供数据支持；
2、参与从需求分析、数据清洗到模型部署的全生命周期管理，推动智能外呼与人工跟进的协同流程优化，探索生成式AI在销售辅助、智能外呼等场景的应用，保持技术方案的行业领先性；
3、设计数据分析逻辑，实施专项业务分析并产出报告，为业务发展与优化提供依据；
基于数据分析或模型对业务问题进行深度诊断，支持客户细分、风险管理、智能服务、产品优化、差异定价、交叉销售等场景的数据解决方案；
4、负责与业务相关的海量数据采集管理、加工入库、报表建设等全流程数据管理应用，以及系统流程设计、监控和优化，数据系统平台的规划与设计，通过技术手段提升经营效率与客户体验；
5、协同业务团队完成AI解决方案的业务适配，推动项目上线与迭代；
通过跨部门沟通、协调及资源统筹，推动业务策略的有效落地执行和优化迭代；
6、负责信用卡授信业务相关的系统流程设计、监控和优化，以客户体验为核心制定授信业务流程优化方案，协调资源推进落地，提升客户满意度；
完成业务所需的数据挖掘、量化分析与总结报告。
岗位二任职要求：
1、本科及以上学历，数学、统计学、计量经济学、金融经济、计算机、信息管理、商业分析、心理学等相关优先；
2、熟悉计算机编程、统计分析建模工具或数据库相关知识，具有一定的数据分析或建模实践经验，熟悉SQL/Python/R/SAS/C/Java等语言者优先，熟练运用xgboosting等统计模型者优先；
3、有互联网大数据实践经验、数据可视化工作经验、自动化报表开发经验或数据库编程能力者优先；
了解机器学习核心算法及调优方法，有NLP或语音处理项目经验者优先；
4、擅长沟通协调，有较强的数字敏感性、逻辑分析能力和学习能力，较强的团队合作能力和抗压力，有责任心，积极乐观，自驱力强；
5、具备较强的逻辑思维，能通过AB测试等方法验证模型效果，输出可落地的优化建议；
6、对新商业模式和营销方式有一定的理解并保持强烈的好奇心，敢于探索，勇于创新。
岗位三职责：
1、负责服务策略、经营策略、业务策略和产品策略的研究与落地，通过市场调研、竞品分析、数据分析等方法，为业务发展和优化提供决策支持；
2、基于业务场景和经营目标，通过数据挖掘、模型构建及深度诊断分析，为产品增长、运营效率提升、客户细分、风险管理、智能服务等提供数据解决方案；
3、搭建业务数据中间层和指标体系，建立高效运转的数据体系，通过多样化工具和模型追踪分析业务变化，实现常态化的业务预测与监控，支持产品和营销优化；
4、负责部门的数字化能力建设，推动数据平台规划与数据标签化工作，为上层应用提供技术支持；
运用机器学习算法和商业分析工具，为业务诊断、预研规划及运营优化提供量化分析支持；
5、研究行业宏观环境、竞争形势及风险管理环境变化，通过内外部调研、区域走访和专题分析，输出行业动态报告、竞品分析及创新策略建议，为业务发展和风险管控提供前瞻性思路；
6、制定差异化风险管理流程、制度和策略，推动风险政策的有效落地与执行，确保业务风险可控与发展目标达成；
通过跨部门沟通与资源协调，推动业务策略和数据解决方案的落地与迭代；
7、紧跟金融科技与数字技术发展趋势，探索新技术在业务中的应用，创新业务模式，保持行业领先性。
岗位三任职要求：
1、本科及以上学历，数学、统计学、计量经济学、金融经济、计算机、信息管理、商业分析、心理学等相关优先；
2、熟悉计算机编程、统计分析建模工具或数据库相关知识，具有一定的数据分析或建模实践经验，熟悉SQL/Python/R/SAS/C/Java等语言者优先，熟练运用xgboosting等统计模型者优先；
3、有互联网大数据实践经验、数据可视化工作经验、自动化报表开发经验或数据库编程能力者优先；
4、擅长沟通协调，有较强的数字敏感性、逻辑分析能力和学习能力，较强的团队合作能力和抗压力，有责任心，积极乐观，自驱力强；
5、主动学习并保持强烈的好奇心，敢于探索，勇于创新。
【毕业时间要求】 境内高校毕业时间：2026年1月1日-2026年7月31日；
境外高校毕业时间：2025年7月31日-2026年7月31日。

1、简单接待行政工作
2、26届应届毕业生
3、面谈

毕业时间:2026年 （在成都可线下面试的优先） 工作职责:
1、协助市场部门做业务协作支持，协助合作商户扫码验券、维护商户等
2、入职后会逐渐上手负责推广部门的招聘支持工作。
主要是BOSS筛选简历、岗位沟通、邀约面试， 入职跟进等 上班时间：早八点半晚六，中间午休两小时，一周上5天。
若晚上在门店待到19-20点，次日可晚对应时间到单位。
薪资：底薪加工作奖金；
综合3-5K，优秀者可达6k以上

岗位要求：
1）本科及以上（优秀者可放宽至大专），专业不限；
2）积极主动，热情大方；
3）有餐饮或零售门店销售经验的优先；
【岗位职责】
负责场景驻点营销；
进店客户都是对店面产品或服务有需求的客户，针对此类客户我们主要向他们推荐办卡来享受店面优惠
后期可转银行大厅驻点营销
工作模式
【驻点营销】
前往银行合作商户驻点，推广市场活动，获取新客户；
（可就近安排驻点点位）
公司会提供场景进行驻点，客户经理也可以自行洽谈场景进行驻点，另客户经理也可以选择其他模式进行获客；
薪资待遇和福利
1）月均收入6000元-7000元（个人收入不设上限）
2） 薪资结构=无责底薪+职务津贴+培训补贴+一线补贴+月度奖金+月度激励+交叉销售奖金+季度奖金；
3）保险福利：六险一金（法定五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险）；
4）其他福利：带薪年假、年度体检、服装定制、高温补贴、取暖补贴、荣誉奖金、节日庆典、团建活动等；
发展前景
1）客户经理-业务主任（全国范围内晋升，有行编）-科室经理-总经理；
2）分支行转岗 （柜员、大堂经理、零售客户经理、理财客户经理等）；
3）其他部门转岗（人事岗、综合行政岗、市场商务、消费信贷、业务支持岗、品质管理等）；

岗位要求：
1）本科及以上（优秀者可放宽至大专），专业不限；
2）积极主动，热情大方；
3）有餐饮或零售门店销售经验的优先；
【岗位职责】
负责场景驻点营销；
进店客户都是对店面产品或服务有需求的客户，针对此类客户我们主要向他们推荐办卡来享受店面优惠
后期可转银行大厅驻点营销
工作模式
【驻点营销】
前往银行合作商户驻点，推广市场活动，获取新客户；
（可就近安排驻点点位）
公司会提供场景进行驻点，客户经理也可以自行洽谈场景进行驻点，另客户经理也可以选择其他模式进行获客；
薪资待遇和福利
1）月均收入6000元-7000元（个人收入不设上限）
2） 薪资结构=无责底薪+职务津贴+培训补贴+一线补贴+月度奖金+月度激励+交叉销售奖金+季度奖金；
3）保险福利：六险一金（法定五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险）；
4）其他福利：带薪年假、年度体检、服装定制、高温补贴、取暖补贴、荣誉奖金、节日庆典、团建活动等；
发展前景
1）客户经理-业务主任（全国范围内晋升，有行编）-科室经理-总经理；
2）分支行转岗 （柜员、大堂经理、零售客户经理、理财客户经理等）；
3）其他部门转岗（人事岗、综合行政岗、市场商务、消费信贷、业务支持岗、品质管理等）；

一、岗位职责
(1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理；
(2)客观分析客户违约原因，通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收；
(3)防范信用风险，预防资产损失.
二、任职条件
(1)本科及以上学历，接受少量优秀的大专毕业生投递，专业不限。
(2)普通话标准，具有较强的沟通表达能力。
(3)抗压能力强，愿意接受挑战。
（4）已毕业留用为目的，能够全职实习至毕业，若有特殊事宜（如：论文答辩等）可申请休假。
三、实习期福利待遇：
(1)招行平台实习机会：实习期满4个月，可开具实习证明；
(2)实习期福利：190元左右/天的实习津贴（视业绩表现上下浮动），园区内部大蓉和食堂，免费通勤班车/地铁接驳车,实习期抵扣试用期等；
(3)完善的内部培训体系与学习机会（带薪培训）：校园式的教学模式、定制化的课程、专业的讲师队伍等等
四、毕业择优留用后福利待遇（年收入9-15w，与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同）
(1)丰富你的知识与阅历：完善的培训体系与学习机会（带薪培训）、开放透明的晋升机制（双通道职业发展）
(2)保障你的生活：社会保险（六险）、住房公积金、商业保险
(3)解决你的温饱冷暖：餐费补贴、降温取暖费
(4)温暖你的心：新年开工大红包、生日礼物、节日慰问
(5)少不了的关心：年度体检、带薪年休假、生日关怀假、定制行服等
投递要求
(1)本岗位仅接受2026届毕业生投递（提供实习转正留用机会）；
(2)请应聘者直接在智联招聘网站上进行岗位申请，同时申请多个岗位视为无效；
(3)经审查符合面试条件者，将于近期通知笔试、面试，请保持手机畅通。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、餐补
职位亮点：招行后台岗位，规范化管理，薪资待遇优厚

一、岗位职责
(1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理；
(2)客观分析客户违约原因，通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收；
(3)防范信用风险，预防资产损失.
二、任职条件
(1)本科及以上学历，专业不限。
(2)普通话标准，具有较强的沟通表达能力。
(3)抗压能力强，愿意接受挑战。
（4）已毕业留用为目的，能够全职实习至毕业，若有特殊事宜（如：论文答辩等）可申请休假。
三、实习期福利待遇：
(1)招行平台实习机会：实习期满4个月，可开具实习证明；
(2)实习期福利：190元左右/天的实习津贴（视业绩表现上下浮动），园区内部大蓉和食堂，免费通勤班车/地铁接驳车,实习期抵扣试用期等；
(3)完善的内部培训体系与学习机会（带薪培训）：校园式的教学模式、定制化的课程、专业的讲师队伍等等
四、毕业择优留用后福利待遇（年收入9-15w，与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同）
(1)丰富你的知识与阅历：完善的培训体系与学习机会（带薪培训）、开放透明的晋升机制（双通道职业发展）
(2)保障你的生活：社会保险（六险）、住房公积金、商业保险
(3)解决你的温饱冷暖：餐费补贴、降温取暖费
(4)温暖你的心：新年开工大红包、生日礼物、节日慰问
(5)少不了的关心：年度体检、带薪年休假、生日关怀假、定制行服等
投递要求
(1)本岗位仅接受2026届毕业生投递（提供实习转正留用机会）；
(2)请应聘者直接在智联招聘网站上进行岗位申请，同时申请多个岗位视为无效；
(3)经审查符合面试条件者，将于近期通知笔试、面试，请保持手机畅通。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、餐补
职位亮点：招行后台岗位，规范化管理，薪资待遇优厚

岗位无销售性质！不是第三方合作项目！行政班别！
【工作内容】
1、通过电话主动与客户进行沟通，正确判断客户风险，建立融洽的合作关系。
2、对风险交易进行提前预警，风险控管。
3、发现问题，并及时提出修改意见。
已毕业可签订劳动合同，享受如下薪酬及福利：
【薪酬待遇】
综合月均薪资：8000元-16000元
底薪4150-4750+绩效奖金 （95%员工月均获得900-4100元）＋激励奖金（平均1150元/月）+过节费 （1600元/年）(年薪税前约10万-20万） 每半年团队中有80%以上的员工会获得涨薪和晋升的机会
【实习生职位待遇】：
实习薪资190元-250/ 天间，保底130/天（日薪里包含餐补和住宿补贴），综合月薪4000-8000元之间
1、出具实习及三方就业协议证明；
2、实践津贴、吃住现金补贴、实物激励等等，轻松赚生活费；
3、舒适自由的办公环境和世界500强企业实习经历跳板；
4、完善的培训机制，让你在实习期间了解银行基本业务流程；
【福利待遇】
缴纳五险一金+商业保险，每年七月份根据上年度平均工资调整缴纳基数（实缴）
衣：每年定制一套行服（多件）。
食：餐费补贴450/月，美味平价食堂，园区附近设有便利店、下午茶、奶茶吧
住：住宿便利，公司附近多公寓
行：公司楼下公交车站和有轨车站
休：带薪年假、特殊关怀假（生日假）
保：年度体检、六险一金、额外商业保险、关爱热线婚：婚假、生育津贴（住院津贴、陪产假等）
贴：取暖降温费200元（每年6次），行庆、春节节日礼金
礼：春秋游（一年两次），新年礼、结婚礼、生日礼，不定期科室、小组团建
玩：王者荣耀社团、享跑营、舞蹈瑜伽、话剧、各种球类、摄影等
【工作时间】
早九晚六，做五休二、周未双休，国定节假日正常放假！
周一至周五 早9：00-12：30 下午14:00-18：00
若有加班需求会按国家规定给予相应加班费！！
【岗位要求】
1、学历：本科以上学历（优秀大专生可沟通）
2、专业不限，行有完整技能带薪培训1个月，不用担心无经验
3、个人信用情況较好
4、口齿清晰，有学习能力和良好沟通能力，有进取心！有抗压能力
5、工作认真负责，一定风险防范意识，愿意在银行长期发展。

助理工作，人力资源相关：招聘、面试、接待、报表

岗位职责:
1、参与人力资源部门的日常工作，协助进行员工招聘、培训与考核。
2、使用招聘软件进行人才筛选与初步面试安排。
3、对入职员工进行跟踪管理，包括资料收集与核实。
4、参与制定和完善公司的人力资源政策。
5、执行人力资源部门安排的其他相关工作。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2、能够熟练操作招聘软件及相关工具。
3、具有较强的组织能力和责任心。
4、对人力资源管理有一定的了解和兴趣。
5、能够高效完成分配的任务。

【0基础培养无忧】【行编岗位】【六险二金】【行员住房津贴】【双休】 【食堂】【各种过节费】【社团活动企业氛围好】 请注意哦：此岗位是正式行员编制哦！若你已毕业，入职与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受正式行员福利待遇；
26届未毕业先面试先实习，欢迎来实习来咨询 【应届生和非应届生都欢迎哦！!】 招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心 ———武汉营运中心招聘简章 招商银行股份有限公司信用卡中心介绍： 继2002年发行国内第一张国际标准信用卡之后，招商银行秉承了“因您而变”的经营理念，经过不懈努力，奠定了国内信用卡市场的领先者地位。
现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造招商银行信用卡优质品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰！ 应聘者请将个人简历发往指定邮箱，请在邮件的主题中注明应聘岗位。
经审查符合条件者，将另行通知面试。
未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
简历投递： 联系BOSS专员 工作地点：武汉市关山大道光谷软件园 岗位名称：客户服务经营岗 岗位职责：
1、为信用卡客户提供疑难咨询服务；
2、通过各渠道的沟通形式及时解决客户问题；
3、妥善处理申诉，提供最佳的客户服务体验；
4、深度挖掘客户价值，主动实现客户经营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，能熟练使用MS OFFICE软件；
2、性格开朗，表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
3、具备良好的学习能力和抗压能力；
4、具备良好的心理素质，能够承受工作强度，具有客户服务意识和风险识别、防范能力；
5、具备良好的服务意识和团队合作精神。
备注：①此岗位与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受行员福利待遇；
②工作时间为轮班排班制。
您将获得：薪酬（密薪制以薪资沟通函为准）：具有竞争力的薪资+班别津贴+过节费+年终奖+绩效奖金激励 福利：五险一金+商业保险（含员工家属医疗报销）+企业年金+免费年度体检（家属可享受企业合作内部折扣）+行员购房津贴=6险2金 假期：国家法定年假+行员额外带薪假+带薪病假 职场：食堂+茶水间+电教培训教室+母婴室+准妈妈休息室 活动：卡拉OK大赛+生日会+春晚+春秋游+游园会+羽毛球大赛等 协会：瑜伽健身协会+读书协会+育儿协会+跑步协会等 您可能还关心这些： 学习机会： 招银i学习欢迎您，让培训创造价值 成长平台： 横向发展：行内各区域、各业务条线、各职能部门间岗位轮动 纵向发展：专业序列、管理通道双通道发展

招聘截止时间：
2025、
12、01 岗位职责： 支行网点上班，客户主动上门，配合同事一起受理客户工资卡与信用卡的业务需求，支行网点分配可就近安排 工作内容： 客户在网上申请我行卡片后，我们与客户取得联系，上门去到客户公司单位，录入资料完成信息登记，核实客户资料真实完整，省去客户前往网点的不便
1、审核客户工作资料，例如：社保、工资流水等
2、审核客户其他资料，例如：学历、征信、车房产证等
3、根据银行提供的客户名单，收集相关资料并提交至银行系统 任职要求：
1、本科及以上学历（优秀者可宽限至大专）
2、专业不限
3、服务意识强，认可招银文化
4、个人征信良好，无违规违法行为 发展通道：6—9个月后可转岗定岗 内部转岗：行政、市场、消费信贷部、人力、培训组、中后台征信部门等 分支行转岗：大堂经理、财富理财、市场助理、对公经理等 晋升管理层：入职满一年至一年半，可竞聘银行主管，带团队做管理 选择我们的理由：
1、岗位福利：入职即缴六险一金+各类银行补贴+定期团建放松
2、公司平台大，多通路支持优秀者发展，两年后可参与竞聘晋升进入编制
3、办公室工作环境好，同事关系融洽，都是
95、00后，最重要的是老板不喜欢加班，提倡人文关怀
4、公司每年有2—3次外出游玩的机会，KPI达标就可以免费旅游，这里有完整的晋升制度，薪资结构清晰，年终奖、年底三薪、项目奖金等
5、带薪培训，上岗前接受专业的培训课程，终身制师傅手把手带教，像学校更像家庭 我们的使命： 对外，始终坚持为客户创造价值，顾客至上，做好产品，做好服务 对内，高效执行，精锐奋进，团队协作，诚实守信，感恩奉献 欢迎加入有爱的招行大家庭～

【0基础培养无忧】【行编岗位】【六险二金】【行员住房津贴】【双休】 【食堂】【各种过节费】【社团活动企业氛围好】 请注意哦：此岗位是正式行员编制哦！若你已毕业，入职与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受正式行员福利待遇；
26届未毕业先面试先实习，欢迎来实习来咨询 【应届生和非应届生都欢迎哦！!】 招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心 ———武汉营运中心招聘简章 招商银行股份有限公司信用卡中心介绍： 继2002年发行国内第一张国际标准信用卡之后，招商银行秉承了“因您而变”的经营理念，经过不懈努力，奠定了国内信用卡市场的领先者地位。
现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造招商银行信用卡优质品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰！ 应聘者请将个人简历发往指定邮箱，请在邮件的主题中注明应聘岗位。
经审查符合条件者，将另行通知面试。
未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
简历投递： 联系BOSS专员 工作地点：武汉市关山大道光谷软件园 岗位名称：客户服务经营岗 岗位职责：
1、为信用卡客户提供疑难咨询服务；
2、通过各渠道的沟通形式及时解决客户问题；
3、妥善处理申诉，提供最佳的客户服务体验；
4、深度挖掘客户价值，主动实现客户经营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，能熟练使用MS OFFICE软件；
2、性格开朗，表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
3、具备良好的学习能力和抗压能力；
4、具备良好的心理素质，能够承受工作强度，具有客户服务意识和风险识别、防范能力；
5、具备良好的服务意识和团队合作精神。
备注：①此岗位与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受行员福利待遇；
②工作时间为轮班排班制。
您将获得：薪酬（密薪制以薪资沟通函为准）：具有竞争力的薪资+班别津贴+过节费+年终奖+绩效奖金激励 福利：五险一金+商业保险（含员工家属医疗报销）+企业年金+免费年度体检（家属可享受企业合作内部折扣）+行员购房津贴=6险2金 假期：国家法定年假+行员额外带薪假+带薪病假 职场：食堂+茶水间+电教培训教室+母婴室+准妈妈休息室 活动：卡拉OK大赛+生日会+春晚+春秋游+游园会+羽毛球大赛等 协会：瑜伽健身协会+读书协会+育儿协会+跑步协会等 您可能还关心这些： 学习机会： 招银i学习欢迎您，让培训创造价值 成长平台： 横向发展：行内各区域、各业务条线、各职能部门间岗位轮动 纵向发展：专业序列、管理通道双通道发展

1、通过电话或消息通知，提醒逾期客户及时处理账款，并通过沟通谈判，规划后续还款方案，帮助客户在资金和征信上及时止损。
2、在数字化模型辅助下，及时预判信用风险，对高风险账户进行控管或资料更新，采取差异化的处理手段，为招商银行资产保驾护航

实习生 一、工作内容
1、负责招聘工作
2、负责资料整理工作
3、完成领导交办的其他工作 二、岗位要求
1、本科26届学生（条件优秀者，可放宽至大专）
2、性格开朗，善于沟通表达
3、无不良信用问题，个人征信记录良好
4、至少需要实习3个月（暑假实习勿扰哦） 三、福利待遇
1、综合收入2-3k
2、节假日特殊关怀和生日礼品 四、工作时间及地点
1、时间：9:00-12:00 14:00-18:00
2、地点：雨花区东塘中机国际B座22楼

岗位职责
1、完成区域内的销售任务，提升品牌在区域内的占比；
2、负责银行合作品牌商户的关系维护、员工培训及新商户开发:
3、协助温州地区市场活动的策划及执行
4、掌握所属辖区市场情况，并制定相应的方案策略；
5、擅长数据分析，具备一定大型宣传活动组织经验者优先；
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