吉利汽车控股(杭州)有限公司

工作职责： 全过程跟踪并反馈工程建设项目、门店维保事项节点，协助建设维保经理做好相关管理工作；
协助完成工程发包管理、合同管理、工程竣工资料整理归档，工程结算管理的相关工作；
协调设计公司/工程总包/维保服务商/第三方管理公司等外部资源以完成项目建设工作；
协助建设维保部门与开发&商务&造价&财务等部门的沟通；
5． 协助部门完成会议组织、数据统计、工作汇报文件的整理工作。
任职要求： 大专及以上在校学生，实习期能全职投入工作岗位；
有类似实习工作经验优先；
熟练操作各类应用软件（PS, Word, Excel, PowerPoint ）；
良好的跨部门协调能力，良好的团队合作精神，能承受一定的压力，乐于付出。

岗位职责：
1、协助海外研发岗招聘，开展海外人才寻访和选拔工作，筛选多渠道简历，初评候选人与岗位匹配度；
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2、通过邮件 / 电话确认候选人求职意向、技术背景、到岗时间等信息，同步反馈给招聘团队；
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3、对接海外研发面试官，确认面试时间，发送面试邀约及人才推荐报告；
4、维护招聘数据，更新研发岗招聘进度表，协助整理英文版研发岗位 JD 及行业人才洞察材料。
岗位要求：
1、本科及以上在读，英语可作为工作语言，能独立完成英文简历筛选、商务沟通；
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2、保证每周 5 天全职，实习≥3 个月，中途无长期请假；
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3、细心敏感，有沟通意识，能快速熟悉招聘工具；
4、加分项：了解汽车行业 / 研发领域、有 HR 实习经验。
你将获得的成长​：
1、深耕汽车研发领域招聘：掌握海外技术岗招聘逻辑，熟悉研发人才画像；
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2、1v1 导师带教：全程指导招聘全流程，解决实际工作问题；
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3、商务英语实战：高频对接海外研发候选人 / 团队，提升专业场景英语能力；
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4、头部车企资源：接触汽车行业资深 HR 与研发团队，积累行业人脉。

岗位职责：
1、招聘协助：协助招聘经理完成职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及接待等全流程辅助工作；
2、渠道维护：参与招聘渠道的维护与拓展，如公司内推、招聘网站、校园招聘等；
3、数据管理：维护候选人数据库和招聘台账，确保信息准确、更新及时；
4、支持工作：参与招聘相关的会议、活动准备及其他行政支持工作。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上在校生，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、核心能力：具备良好的沟通表达能力、学习能力及服务意识，细心严谨；
3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word， Excel， PPT）；
4、时间要求：能保证每周出勤5天，持续实习3个月以上。

主要职责：
1、日常财务处理： 协助完成应收账款、应付账款、成本核算等模块的日常账务处理，确保会计记录的准确性与及时性。
2、SAP系统操作： 在导师指导下，熟练运用SAP FI/CO（财务会计/控制）模块进行凭证录入、数据查询和报表初步生成。
3、单据与文档管理： 负责相关财务单据、发票的审核、整理与归档工作；
协助准备内部财务报告。
4、跨部门沟通支持： 与采购、销售、生产等业务部门保持良好沟通，收集相关业务数据，支持财务对账工作。
任职要求： 学历专业： 统招本科及以上学历，会计学、财务管理、税务等相关专业优先（英语专业对财务有兴趣者也可）。
财务知识： 掌握扎实的财务会计基础理论知识，了解中国企业会计准则。
软件技能： 熟练使用SAP软件者优先考虑（有SAP相关课程或项目经验者佳）。
核心： 精通Microsoft Office办公软件，尤其强调Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）的使用能力。
语言能力： 具备良好的英语能力，CET-6及以上，英语能够作为工作语言。
综合素质： 具备强烈的责任心、严谨细致的工作态度和良好的职业道德。
学习能力强，有良好的逻辑思维和数字敏感度。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，乐于接受挑战。

岗位职责：
1、司机的日常管理工作，包括但不限于司机招募、社群运营、签约、政策透传；
2、加盟业务系统审核，包括司机注册资质审核、车辆信息审核、神访审核；
3、司机奖励海报透传及线上配置、活动外宣视频剪辑及制作；
4、司机客诉合神访统计、宣导、约谈；
5、公司行政类事项，公司各部门间的工作协调与配合。
岗位要求：
1、良好的沟通能力、逻辑思维能力；
2、社群运营、文案策划及视频制作经验丰富者优先；
3、可稳定实习6个月，工作日需出勤5天及以上，到岗时间一周以内。
4、
2026、2027届学生优先。

职位描述：
1、日常事务：协助项目协同办公室处理各类日常行政事务，保障办公环境的正常运转；
处理邮件等信息，及时传达重要通知与消息，保证信息流通的及时性与准确性；
2、会议支持：负责会议的筹备与组织工作，准备会议资料，做好会议记录，准确记录会议讨论内容、决策事项与待办任务，发送给相关人员，并跟进会议决议的执行情况；
3、跨部门沟通：在项目推进过程中，协助各部门之间的沟通与协调，参与各模块协同工作中识别更多协同项目、降本机会；
4、数据整理与分析：收集、整理项目相关数据，运用办公软件进行数据录入、统计分析，并向相关人员汇报，为项目优化提供数据支持；
5、商务接待统筹执行：负责合资公司外方来访的配合接待工作，包括行程策划、资源协调、活动安排及陪同对接。
任职资格： 1本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业优先，具备良好的中英文听说读写能力，英语六级及以上优先；
2、具备扎实的专业基础知识，熟悉项目管理、行政管理等相关理论与方法；
3、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，能够高效完成文档编辑、数据处理与演示汇报工作；
4、具有较强的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门、不同背景的人员进行有效沟通与协作；
5、针对26届应届毕业生，需要提前实习，提供转正名额。

岗位职责： 1每月结合数字化给的营销数据和系统月度账单，梳理月度结算单 2，月度对账完成，更新每个站点平台服务费台账
3、更新对应月份合伙人营收、电池使用费、营销费等数据，且更新换电站站点利用率、换电量、车辆缺口数等数据
4、整理数据，结合换电站经营情况，更新合伙人经营分析月报 岗位要求
1、实习期6个月，低于3个月的不考虑。
2、良好数据分析能力，学习能力，思路清晰。
3、积极主动，有责任心。

岗位职责：
1、负责换电出行生态相关业务板块的协议签约审核归档管理；
2、负责换电出行生态相关业务板块协议签约模式及合规优化；
3、负责换电出行生态相关业务板块协议数据统计&系统录入维护&复盘分析。
任职资格：
1、法学、数据分析类相关本科及以上学历，如通过法律从业资格考试优先
2、有协议审核、数据统计分析或相关实习经验优先
3、工作踏实、细致，学习能力强、乐观自信、富有责任感，具有良好的沟通协作能力和独立解决问题能力，较强的协作能力
4、熟练使用基础办公软件（如Excel、word） 备注： 可稳定实习6个月以上，工作日需出勤5天及以上，到岗时间一周以内，不接受短期暑期实习

一、行政文秘 1.合理安排领导工作及会议行程并及时提醒，及时更新日程安排表，按时完成领导要求的各项督办工作，保证工作按计划执行。 2.提前做好相关会议准备、通知及会中服务工作，完成票务预定和车辆安排等工作。 3.在领导开会或出差期间，做好流程和邮件的监控与提醒；按时将领导的周工作表报送各模块、以便于各模块合理安排工作。 4.完成相关文件、资料和纪要等起草和审核工作 根据集团和公司报销规定，办理需由公司领导会签、审批的各类发票及报销单，及时做好登记分发 提交各类工作流程。 5.完成领导办公室5S等日常工作。 二、公文管理 1.实施公司各类公文模板的拟写和确定。 2.实施公司级通知、通报、制度等的拟写、发布、管理。 3.实施各类公文的审核工作。 三、礼品管理 1.拟定、发布、修订礼品管理制度。 2.建立礼品激励机制，规范礼品登记上交管理及储存工作，实物、台账分类整理，实行双人管理。 四、机票酒店管理 1.解答各业务模块提出的有关机票、酒店的预订、改签、退票等。 2.动力制造公司及所属各工厂机票、酒店账单审核、整理、核对及跟踪款项完结。 五、车辆管理（公务车、试验车、班车、员工优惠购车） 1.负责公务车费用的审核工作，建立费报销的准确数据。 2.实施车辆维修复核结算、车辆台账的建档工作。 3.实施车辆和驾驶员调度管理。 4.负责驾驶员的管理，统计驾驶员车辆驾驶工作情况。 5.统计公司领导及动力总成领导车辆信息录入门岗系统并定位各车辆的停放位置规范。 6.负责班车业务需求统计申请，员工乘坐统计安排，班车费用核对。 7.负责公司试验车申购、管理，处理，指导各厂部业务人员。 8.负责让员工了解公司员工购买内部优惠车政策，协助员工购买，解答员工疑问。 六、综合事务 负责对接其他模块的综合事务，比如快递、办公座机、考勤、酒店、会议室等，并按要求完成。

岗位职责： 1、司机的日常管理工作，包括但不限于司机招募、社群运营、签约、政策透传； 2、加盟业务系统审核，包括司机注册资质审核、车辆信息审核、神访审核； 3、司机奖励海报透传及线上配置、活动外宣视频剪辑及制作； 4、司机客诉合神访统计、宣导、约谈； 5、公司行政类事项，公司各部门间的工作协调与配合。 岗位要求： 1、良好的沟通能力、逻辑思维能力； 2、社群运营、文案策划及视频制作经验丰富者优先； 3、可稳定实习6个月，工作日需出勤5天及以上，到岗时间一周以内。 4、2026、2027届学生优先。

职位描述 1为汽车研发部门人员需求提供招聘支持和帮助 2在招聘平台进行简历寻访，简历评估，预约面试，管理面试流程等。 3维护招聘系统数据，统计岗位进展及候选人情况 4根据业务需要，协助招聘经理完成其他招聘工作 职位要求 1统招本科以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先 2每周出勤四天以上，实习超过3个月以上优先，大四及研二以上优先 3有较强的沟通能力，理解能力 4有招聘经验的者优先考虑 福利 有宿舍，住房补贴，免费班车

岗位职责： 1 .负责集团零部件包装技术要求的优化与执行 2 .负责包装器具的方案设计及评审 3 .负责定点前零部件包装方案的设计 4. 熟悉零部件包装成本构成及VAVE降本 5 .熟悉精益包装理念 6. 熟练操作三维软件 7. 善于沟通并处理上下游问题 任职要求： 1、本科及以上 2、熟练使用各种CATIA、UG、CAD等设计相关软件； 3、熟悉各种包装制作成本，了解包装生产制作工艺 4、熟悉汽车构造及零件、包装防护、运输、三方物流、国内集货及物流规划等相关知识 6、汽车、机械制造、物流管理、包装设计等相关专业优先

你将负责： 1.协助招聘经理一起完成招聘工作，招实习生、招行业大拿、跟进面试样样行，MVP就是你 2.助攻招聘渠道维护与开拓，撸起袖子加油干，争做新时代互联网“管道工” 3.人才库简历盘一盘，招聘数据理一理，和候选人聊一聊~ 4.其他招聘工作也参与起来，为宝藏的你找到大舞台 你需要是： 1.26届及以后“新鲜出炉”的本科/硕士在读生，无论你是什么专业，咱们英雄不问出路，想来只管招呼！ 2.如果和人力、招聘是老相识，更欢迎求带~ 3.每周可以让我们见到你5天，如果要给这份实习加上最小期限，我希望是4个月 4.没有社恐，只有社牛！没有拖延症，只做效率神 有师傅手把手带教，培训充分，可以了解到新能源汽车行业知识和招聘全流程细节，欢迎有潜力、愿意学习、愿意努力的你。

岗位职责： 1、招聘协助：协助招聘经理完成职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等全流程辅助工作； 2、渠道维护：参与招聘渠道的维护与拓展，如公司内推、招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）； 3、数据管理：维护候选人数据库和招聘台账，确保信息准确、更新及时； 4、支持工作：完成招聘经理交办的工作安排，参与招聘相关的会议、活动准备及其他支持工作。 实习要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理类、心理学、统计学等相关专业优先； 2、核心能力： 1）具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、学习能力及服务意识； 2）具备一定的抗压能力，细心严谨，工作认真，外向活泼有能量； 3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word， Excel， PPT）； 4、时间要求：能保证每周出勤5天，持续实习3个月以上、无课业压力，能够快速到岗优先。

【技能要求】 1. 本科或以上学历，机械工程相关专业的毕业生优先； 2. 熟练使用Office、Photoshop等常用软件； 3. 有一定的文字功底，能萃取销售案例； 4. 有过往实习经验者优先。 岗位要求与职责： 1. 负责公司内部学习平台课程运维， 2. 负责项目有关的设计与制作，活动执行; 3. 对待工作认真细心，服从领导与安排； 4. 善于沟通，工作细心，有较强的执行能力，良好的团队合作精神

岗位要求： 1.本科及以上学历，视觉设计专业出身或具备良好视觉设计能力设计师。 2.有出色的审美和眼界，对于国内外设计趋势、风格有深刻理解。能够以此推动设计创新，并影响周围的人。 3.拥有出色的Web、移动端、线上线下等各端设计经验与作品。 4.对于工作必备的设计软件掌握熟练（诸如PS、AI、SKETCH、Blender）。对于动效类软件有兴趣学习。 5.对AIGC、SD、MJ等新领域趋势有兴趣，并有借助新技术对设计进行提质提效的意识。 6.有优秀的语言表达和沟通能力，思维灵活，肯学习。 岗位职责： 1.负责部门产品UI/视觉设计工作 2.负责设计方案落地及跟进、上线效果的评估与验证 3.沉淀整理专业的交互文档和设计规范，包括但不限于竞品分析、用户体验地图、交互流程图等 4.参与用户研究，根据用户研究的结果对设计方案进行优化，持续改进产品体验 5.学习AIGC方向的产品设计及理念

岗位职责： 1、协助完成招聘工作，包括部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，电话沟通； 2、面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进等； 3、协同支持部分业务部门的考勤管理、绩效管理等其他事宜的安排与处理。 4、其他人力资源相关工作支持。 任职要求： 1、在校研究生，热爱人力资源工作； 2、每周保障5天的全职实习时间，能保证5个月或更长实习时间的延续实习； 3、普通话标准，具有良好的沟通能力，熟练使用office办公软件，有较强的学习能力和抗压能力。

培训运营实习生（零售入职培训方向） 岗位职责： 1、培训数据运营： 协助追踪、整理和分析新人入职培训的参与度、完成率及考核数据，通过定期数据晾晒，确保全国范围内的学习覆盖与落地质量。 2、培训项目执行： 深度参与培训项目全流程运营，协助完成培训通知下发、场地物料准备、学员联络、现场助教支持及后期跟进等工作。 3、学习方案协助： 参与零售新人入职培训方案的设计与迭代讨论，协助进行课件PPT美化、案例汇编及其它学习资料的优化制作。 4、通过实习，你将系统掌握零售培训体系的运作逻辑，深入了解前沿的零售业务流程与产品知识。 任职要求： 1、熟练使用Excel进行数据处理，掌握VLOOKUP、IF等常用函数及基础数据透视功能。 2、具备良好的PPT制作与美化能力，能够独立完成课件排版与视觉优化（应聘请准备1-2页作品样例）。 3、实习期保证3个月以上，能稳定实习半年者优先考虑。 4、性格积极主动、耐心细致，具备优秀的多任务处理能力与沟通协调能力。 5、具备良好的语言表达能力与逻辑思维，乐于在公开场合进行分享，有校园活动主持或项目组织经验者尤佳。 6、对培训工作有热情，具备快速学习、主动思考与持续优化的意识。 实习收获： 获得零售业务与培训体系的系统性知识，深入了解一线顾问与店长的核心能力模型。 亲身参与企业级培训项目的完整运营流程，全面提升项目管理、数据分析与沟通协调能力。 在真实业务场景中提升职业化素养，获得资深培训导师的亲自指导。

岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 2.运用多种渠道进行人才寻找与吸引，包括社交媒体、招聘网站和职业博览会； 3.与团队合作，确保招聘活动符合公司策略与文化。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够在快节奏环境中保持高效工作； 3.具有较强的问题解决能力，能够应对招聘过程中的挑战。

职位描述: 人力实习生，主要做招聘，有机会做BP实习生（最好接触过考勤），对数据处理能力有一定要求。招聘工作主要招聘一线新能源汽车销售，辅助招聘其它职能岗。 1.协助招聘经理一起完成招聘工作，招实习生、招行业大拿、跟进面试样样行，MVP就是你; 2.助攻招聘渠道维护与开拓，撸起袖子加油干，争做新时代互联网“管道工” 3.人才库简历盘一盘，招聘数据理一理，和候选人聊-聊; 4.其他招聘运营工作也参与起来，为宝藏的你找到大舞台。 你需要是 1.26届及以后“新鲜出炉”的本科/硕士在读生，研二优先。 2.如果和人力、招聘是老相识，更欢迎加入; 3.每周可以让我们见到你5天，如果要给这份实习加上最小期限，我希望是6个月以上。 4.没有社恐，只有社牛。没有拖延症，只做效率神有师傅手把手带教，培训充分，可以了解到新能源汽车行业知识和招聘全流程细节，欢迎有潜力、愿意学习、愿意努力的你。 任职要求：工作时间早9:30到晚18:30，需每周到岗5天，实习六个月以上，需要有招聘实习经验哦（行业不限），数据处理能力强的伙伴优先。 福利待遇：日工资本科生150研究生180，每月600补贴

职位描述： 1、配合业务部门协助年度招投标工作正常开展； 2、协助完成线上&线下市场活动数据统计及数据追踪工作; 3、协助流程提起与跟进，如卡券、极分申请流程、验收流程、协助工单处理、数据提需等； 4、协助筹备区域市场项目推进、落地执行以及完成部门安排的其他任务； 实习要求： 1、本科/研究生，杭州在校生优先，市场营销、统计学相关专业加分； 2、能熟悉掌握Excel、PPT等办公软件； 3、学习能力强，有责任心，细心，凡事有交代，内外部沟通能力突出； 4、实习期每周工作时间不少于4个工作日，能持续至少5个月；

注意：此实习为日常实习，无转正。需要立即到岗，可以接受通勤时间再投递！ 工作地点：西南汽贸城极氪家 ----岗位职责： 1.负责经营数据收集，整理，维护，满足区域公司等数据监测和数据分析需求； 2.为销售管理团队提供详细准确的每日、每周、每月报告来支持业务目标达成 3.结合数据及行业变化，及时更新数据报表 ----岗位要求： 1.***统招硕士在读，26届同学优先； 2.必须项：熟练掌握Excel、PPT，会使用PowerQuery+PowerBI，较强的数据处理和数据分析能力； 3.主动学习能力强，会使用智能化工具提升工作效率； 4.每周能实习5天。 ----薪资：180/天+每月600元补助 ----加分项：有大厂数分实习经历、立即到岗 ----投递方式：姓名+学校+学历+专业

岗位职责： 1、司机的日常管理工作，包括但不限于司机招募、社群运营、签约、政策透传； 2、加盟业务系统审核，包括司机注册资质审核、车辆信息审核、神访审核； 3、司机奖励海报透传及线上配置、活动外宣视频剪辑及制作； 4、司机客诉合神访统计、宣导、约谈； 5、公司行政类事项，公司各部门间的工作协调与配合。 岗位要求： 1、良好的沟通能力、逻辑思维能力； 2、社群运营、文案策划及视频制作经验丰富者优先； 3、可稳定实习6个月，工作日需出勤5天及以上，到岗时间一周以内。 4、2026、2027届学生优先。

岗位描述 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求 1、2026、27届及以后毕业，本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学专业学生优先； 2、熟练运用Excel等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、能够连续实习6个月及以上，每周出勤5天及以上。

岗位职责: 1、负责协助大客户员工购车日常运营业务工作，包括协助处理制作合同、政策审批、政策答疑、客诉处理等 2、负责协助入企活动运营工作，包括活动设计、物资准备、活动跟进、数据整理、效果追踪等 3、协助上级完成安排的其他商务相关工作 岗位要求： 1.至少每周4天到岗，本科及以上学历，经管、统计学、商分等理科专业优先，有运营相关经历优先，实习期半年以上的优先 2.逻辑思维清晰，文字功底扎实，具有良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力 3.具有较强的责任心、认真细致、踏实耐心 4.熟练使用Excel（vlookup函数，数据透视图）、PPT、X-mind，Process on等办公软件

新能源汽车 HR招聘实习生 26届以及27届有转正机会，适合2026年及以后的毕业生伙伴。 你将负责： 1.协助招聘经理一起完成招聘工作，招实习生、招行业大拿、跟进面试样样行，MVP就是你 2.助攻招聘渠道维护与开拓，撸起袖子加油干，争做新时代互联网“管道工” 3.人才库简历盘一盘，招聘数据理一理，和候选人聊一聊~ 4.其他招聘工作也参与起来，为宝藏的你找到大舞台 你需要是： 1.26届及以后“新鲜出炉”的本科/硕士在读生，无论你是什么专业，咱们英雄不问出路，想来只管招呼！ 2.如果和人力、招聘是老相识，更欢迎求带~ 3.每周可以让我们见到你5天，如果要给这份实习加上最小期限，我希望是4个月 4.没有社恐，只有社牛！没有拖延症，只做效率神 有师傅手把手带教，培训充分，可以了解到新能源汽车行业知识和招聘全流程细节，欢迎有潜力、愿意学习、愿意努力的你。

（该岗位不提供转正机会） 你将负责： 1.协助招聘经理一起完成招聘工作，招实习生、招行业大拿、跟进面试样样行，MVP就是你 2.助攻招聘渠道维护与开拓，撸起袖子加油干，争做新时代互联网“管道工” 3.人才库简历盘一盘，招聘数据理一理，和候选人聊一聊~ 4.其他招聘工作也参与起来，为宝藏的你找到大舞台 你需要是： 1.26届及以后“新鲜出炉”的本科/硕士在读生，无论你是什么专业，咱们英雄不问出路，想来只管招呼！ 2.有招聘或猎头经验优先 3.每周可以让我们见到你5天，如果要给这份实习加上最小期限，我希望是个3月 4.没有社恐，只有社牛！没有拖延症，只做效率神

（本岗位为无转正实习） 岗位职责 1、根据要求，对培训数据进行整理、分析，及时跟进相关学习任务在全国的覆盖情况，通过数据分析、数据晾晒达成学习覆盖率目标； 2、协助培训项目前中后期的运营执行动作，包括但不限于教室预定、培训邀请函发放、培训物料整合、培训实施助教； 3、协助进行学习项目设计，从前期设计到项目落地全周期的参与加入，配合上级达成过程目标； 4、你能通过实习，了解极氪的产品咨询，业务流程；掌握培训项目运营的逻辑和准则。 岗位要求 1、本科及以上院校26届及以后毕业的同学，27届更佳；会使用excel表格进行数据处理分析，需掌握基础公式：VLOOKUP，IF； 2、会熟练使用ppt进行课程制作和美化，有之前的ppt作品可供参考； 3、实习时间最短3个月，最好长期半年及以上； 4、耐心细致，活泼开朗，有校内外大型活动主持、活动筹备经验的最佳； 5、能在公开场合演讲表达不胆怯，对培训工作有基本了解； 6、优秀的表达能力，逻辑清晰，能快速响应，高效执行，并主动思考进行工作迭代。 7、能接受短期出差。 工作Base地：杭州，能接受短距离出差

直播运营实习生 一、岗位职责： 视频内容生产：承担新媒体平台（抖音、小红书、B站等）短视频项目的拍摄、剪辑、包装任务，保障内容高质量输出。 数据运营支持：协助运营团队进行日常数据的收集、清洗、汇总与可视化呈现，通过Excel制作数据报表，为运营策略优化提供可靠依据。 综合行政支持：高效完成团队协作中所需的其他辅助性与临时性工作，参与线上线下活动支持。 二、任职资格： 教育背景：统招本科及以上学历，26届及以后在校生，市场营销、传媒、影视、设计等相关专业优先。 核心技能： 具备扎实的视频剪辑能力，熟练使用剪映、PS、PR等主流剪辑及后期软件，有独立作品集者优先。 具备熟练的数据处理经验，能熟练运用Excel进行数据处理（如数据透视表、常用函数等），确保数据的准确性与有效性。 综合素质：具备强烈的责任心和积极主动的工作态度，拥有优秀的沟通表达能力、团队协作精神及快速学习能力。对社交媒体热点高度敏感，网感佳。

线索挖掘（需要接受排班）-单休 1. 用户沟通与关系建立： 负责在抖音等社交媒体平台通过私信功能，主动与目标用户进行一对一沟通，介绍产品/服务价值，建立初步信任关系。 2. 需求挖掘与线索筛选： 通过高质量的对话，精准挖掘用户的潜在需求、痛点及兴趣点，并按照既定标准对用户进行分层和标签化。 3. 销售线索转化： 将有意向的用户引导至下一步行动，如添加企业微信、电话预约试驾等沟通用户到店体验。 4. 内容与话术优化： 参与测试和优化不同平台、不同用户群体的私信开场白和沟通话术，持续提升回复率和转化率。 5. 数据记录与反馈： 详细记录沟通数据（如触达量、回复率、转化数等），定期输出数据分析报告，反馈用户心声，为产品和运营策略提供决策支持。 6. 竞品与市场洞察： 协助监测竞品或同行的用户互动方式，收集市场动态和用户反馈。 实习经验收获： 深入理解社交生态下的用户增长和运营逻辑，获得一线用户沟通的宝贵经验。 全面提升你的用户洞察、销售转化、数据分析和跨部门协作能力。 要求画像： 沟通能力： 优秀的文字表达和线上沟通能力，具备亲和力，能快速与陌生人建立联系。 用户洞察： 对用户心理有好奇心，具备一定的共情能力，能敏锐捕捉对话中的关键信息。 学习与适应力： 积极主动，学习能力强，能快速掌握公司业务和产品知识，并适应不同平台的沟通风格。 细心与耐心： 工作细致有条理，有耐心处理大量重复性沟通，并能应对可能的用户拒绝。 加分项： 有社交媒体重度使用经验，熟悉各大平台（小红书/抖音/微博等）的社区文化和沟通方式。 有过用户运营、社群运营、客服或地推等相关实习经验。 对数据敏感，会使用基础的Excel进行数据处理。

1、负责《整车控制器软硬件版本及释放管理流程》《试验车控制器软硬件状态管理办法》制定以及流程优化； 2、负责在DT系统搭建和维护软件基线； 3、负责召开NCM会议，确认软硬件变更及交样状态；输出NCM报告； 4、负责跟进MRD Test Order提交状态，并进行风险提报和预警； 5、负责在MRD接收Test order及VBF文件，进行一致性检查并释放test状态的软件到各测试方； 6、负责售后软件BOM的检查并在CRB会议前录入DT系统； 7、负责跟踪统计售后软件BOM&SDS&SWQA状态，并推动流程关闭； 8、负责组织召开CRB会议，根据测试的结果，SDS&BOM&SWQA结果，支持项目总监/总工进行CRB决策并对CRB结果进行发布； 9、负责接收Engineer-Drop流程并同步软硬件变更信息及VBF文件到试制工程师； 10、根据CRB决议输出项目量产前各阶段《软硬件版本释放清单》，及量产后创建MRD/Official BSS基线并进行释放及问题排查； 11、参与测试总结复盘会，总结本阶段软件版本管理的问题、阻塞项、下阶段效率提升方案等。

岗位职责： 1、司机的日常管理工作，包括但不限于司机招募、社群运营、签约、政策透传； 2、加盟业务系统审核，包括司机注册资质审核、车辆信息审核、神访审核； 3、司机奖励海报透传及线上配置、活动外宣视频剪辑及制作； 4、司机客诉合神访统计、宣导、约谈； 5、公司行政类事项，公司各部门间的工作协调与配合。 岗位要求： 1、良好的沟通能力、逻辑思维能力； 2、社群运营、文案策划及视频制作经验丰富者优先； 3、可稳定实习6个月，工作日需出勤5天及以上，到岗时间一周以内。 4、2026、2027届学生优先。

线索挖掘（需要接受排班）-单休 1. 用户沟通与关系建立： 负责在抖音等社交媒体平台通过私信功能，主动与目标用户进行一对一沟通，介绍产品/服务价值，建立初步信任关系。 2. 需求挖掘与线索筛选： 通过高质量的对话，精准挖掘用户的潜在需求、痛点及兴趣点，并按照既定标准对用户进行分层和标签化。 3. 销售线索转化： 将有意向的用户引导至下一步行动，如添加企业微信、电话预约试驾等沟通用户到店体验。 4. 内容与话术优化： 参与测试和优化不同平台、不同用户群体的私信开场白和沟通话术，持续提升回复率和转化率。 5. 数据记录与反馈： 详细记录沟通数据（如触达量、回复率、转化数等），定期输出数据分析报告，反馈用户心声，为产品和运营策略提供决策支持。 6. 竞品与市场洞察： 协助监测竞品或同行的用户互动方式，收集市场动态和用户反馈。 实习经验收获： 深入理解社交生态下的用户增长和运营逻辑，获得一线用户沟通的宝贵经验。 全面提升你的用户洞察、销售转化、数据分析和跨部门协作能力。 要求画像： 沟通能力： 优秀的文字表达和线上沟通能力，具备亲和力，能快速与陌生人建立联系。 用户洞察： 对用户心理有好奇心，具备一定的共情能力，能敏锐捕捉对话中的关键信息。 学习与适应力： 积极主动，学习能力强，能快速掌握公司业务和产品知识，并适应不同平台的沟通风格。 细心与耐心： 工作细致有条理，有耐心处理大量重复性沟通，并能应对可能的用户拒绝。 加分项： 有社交媒体重度使用经验，熟悉各大平台（小红书/抖音/微博等）的社区文化和沟通方式。 有过用户运营、社群运营、客服或地推等相关实习经验。 对数据敏感，会使用基础的Excel进行数据处理。

岗位职责： 1、司机的日常管理工作，包括但不限于司机招募、社群运营、签约、政策透传； 2、加盟业务系统审核，包括司机注册资质审核、车辆信息审核、神访审核； 3、司机奖励海报透传及线上配置、活动外宣视频剪辑及制作； 4、司机客诉合神访统计、宣导、约谈； 5、公司行政类事项，公司各部门间的工作协调与配合。 岗位要求： 1、良好的沟通能力、逻辑思维能力； 2、社群运营、文案策划及视频制作经验丰富者优先； 3、可稳定实习6个月，工作日需出勤5天及以上，到岗时间一周以内。 4、2026、2027届学生优先。

工作职责 1. 协助宣贯、传播和执行新能源汽车零售政策，帮助各部门理解政策、运用政策。 2. 通过数据分析及资料汇总，为车型销售策略优化提供数据支持。 3. 收集并整理行业动态、友商政策等信息，为策略制定提供及时准确的市场情报。 4. 整理政策文档、政策汇总等，形成体系化的政策文件。 5. 跟进政策执行情况，控制政策过程中的风险。 6. 协助制作政策汇报材料，跟踪政策上线全流程。 7. 协助制作政策宣贯文档、政策传播文档等，确保政策有效落地、用户充分理解。 任职要求 1. 在校大学生或研究生，27届更佳，对新能源汽车行业具有浓厚兴趣、熟悉常见的新能源品牌者优先。 2. 良好的团队内、跨团队沟通能力和团队协作精神。 3. 具备良好的逻辑思维能力和总结归纳能力，具备行业洞察意识和能力。 4. 具有一定的项目管理能力，以往实习经历中有项目管理经验的优先。 5. 熟练Office基本操作，能够熟练掌握PowerPoint/Excel/Bl软件（如：Tableau/Power Bl/Quick Bl等）工具者优先。 6. 每周实习四天以上，能够连续实习6个月以上。 7. 实习期间保证稳定的工作时间和良好的工作态度，愿意接受挑战，快速学习和适应能力强。 8. 有一定的艺术审美水平，参与过宣传物料制作者最佳 实习收获 1. 掌握新能源汽车零售行业的前沿知识和实战经验，有机会参与实际政策制定流程。 2. 培养行业认知与学习能力，深度接触新能源行业底层逻辑。 3. 提升战略规划和执行能力。获得资深导师指导，提升职业素养和技能水平。 （本岗位属于日常实习 无转正hc 哦~） *实习生除日薪外，每月根据出勤提供850元补贴*

岗位职责: 1. 参与成本控制流程的优化与实施 2. 协助进行成本核算和成本分析 3. 支持成本管理相关项目的推进 任职要求： 1. 对成本管理有浓厚兴趣 2. 具备良好的数据分析能力 3. 能够高效协作，支持团队达成目标

岗位职责: 1.深入理解和分析部门人力资源需求，提出有效的人力资源策略和解决方案； 2.参与人力资源部门的日常管理活动，包括但不限于员工招聘、选拔、培训和发展； 3.协助团队完成员工关系管理，包括解决员工关系问题、促进员工满意度和员工效能提升； 4.参与制定和实施人力资源相关的政策和程序，确保符合组织和行业的标准； 5.维护和发展人力资源部门的内部管理系统，提高工作效率和质量。 任职要求： 1.具备出色的分析和问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关的挑战； 2.优秀的人际沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作； 3.具有较强的组织规划能力，能够有效地管理多项任务和项目； 4.对人力资源管理流程有深入的理解，能够运用相关知识改善管理实践； 5.具有积极的工作态度，愿意接受挑战，对人力资源领域的发展趋势保持敏锐的洞察力。