北京北森云计算股份有限公司

工作职责:
1、学习北森人才评估产品，基于客户需求，为客户提供测评实施与人才管理服务；
2、为客户提供测评数据分析与管理建议，讲授测评基础、测评报告解读等应用培训，提升客户人才管理应用价值；
3、 洞察客户需求，并根据客户需求，为客户设计合理的人才管理解决方案；
4、协助处理和解决客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户；
5、做好项目的风险识别和管理，保障项目交付质量和客户满意度。

任职资格:
1、2026年毕业，硕士及以上学历，心理学、人力资源、管理学等管理类专业相关背景；
2、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；
3、优秀的语言组织能力及沟通技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、可接受阶段性近距离出差。

【岗位说明】
1、【需要实习】本岗位招聘的是2026届统招本科毕业的同学，避免浪费时间，其他届的伙伴请勿投递；
2、岗位不是研发类岗位，不涉及任何代码编写，考虑研发岗位的同学谨慎投递；
3、面试流程：简历投递——同学会收到笔试测评和AI面试链接，需要在电脑上认真做完提交——通过笔试和AI面试，HR会在2个工作日左右，沟通安排终试——终试通过沟通offer入职实习
4、实习及转正薪资：按照实际出勤算，实习期间150元/天，餐补300元/月，实习期间缴纳意外险；毕业后按照正式员工发放薪资，每月税前基本薪资6000-8000元，试用期缴纳五险一金。
【重要提示】面试前请一定要提前了解一下公司业务和岗位的内容哦～
【系统支持顾问岗位介绍视频链接】https://meeting.tencent.com/crm/2BzRVbEp54
【笔试测评和AI面试非常重要】，一定要认真做，这个会影响是否进入下一轮终试！！！面试链接有效期3天，请尽快完成。
建议电脑端做，手机端如果接电话等中断，会影响最终结果。
【工作职责】
1、能够学习和掌握人力资源信息化系统的各项功能与应用，指导并协助客户较好的应用系统，解决客户在系统使用过程中的问题，确保客户能够利用系统产品提升工作效率和人力资源管理效能。
2、能够准确理解客户业务需求，完成基础人事、假勤管理、薪酬核算、绩效管理、运维类问题和复杂业务场景的判断，提供基于客户需求的解决方案或应用赋能服务，包括但不限于系统培训、操作指导及最佳实践分享，助力客户全面提升系统操作与应用能力。
3、建立并维护与客户之间的良好合作关系，通过定期复盘、主动沟通以及高效服务，及时解决客户在使用系统过程中的问题，持续优化的服务体验，不断巩固与客户的长期合作关系，实现客户满意度提升。
【任职资格】
1、2026届统招本科学历，软件工程、人力资源、计算机软件、信息管理等相关专业优先；
2、具备优秀的理解能力和流畅的沟通能力，能够迅速且准确地把握客户需求与问题，积极主动沟通，高效解决客户问题，建立良好的客户关系；
3、具备快速学习新知识、新技能的能力，以及高度的灵活性，能够迅速适应产品迭代与系统更新，持续探索并应用新知识于实际工作中。
4、具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析复杂问题并提出切实可行的解决方案；同时，具备较强的抗压力和执行力，能够高效、保质、保量地完成既定任务与目标。
5、不考虑短期实习生，每周能保证至少3天以上的全职实习时间，表现优异者，【实习满3个月以后会获得转正机会】

岗位职责：工作地点：北京
1.参与公司产品的AI相关算法设计与研发工作。
2.负责已有模型的优化，持续提高模型的准确性和效率。
3.探索大模型在产品落地的技术方案。
4.分析和解决算法实施过程中的技术问题，撰写技术文档。
任职要求：
1.2026届计算机科学、统计学、应用数学、人工智能或相关领域的硕士研究生。
2.熟练掌握Python编程语言，熟练运用PyCharm、Jupyter Notebook等编程工具。
3.熟悉至少一种主流的机器学习框架，如 TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn 等。
4.对机器学习、神经网络、自然语言处理技术有深入理解。
5.了解大语言模型的基本原理，具有一定的Prompt调优能力。
6.具有较强的学习能力和良好的解决问题的能力，能独立进行研究与探索。

岗位职责：工作地点：北京
1、辅助完成北森旗下业务线的UI设计和交互设计工作，包括PC端和移动端；
2、参与产品需求梳理、用户调研以及数据分析，并持续优化设计；
3、与产品沟通设计方案，并跟进开发测试，保证设计效果的最终实现；
4、参与设计规范、组件的整理和制作。
任职要求：
1、2026年毕业，本科及以上学历，工业设计、计算机、软件工程、交互设计、设计艺术等相关专业优先；
2、熟悉常用的设计方法与设计工具，能独立绘制流程图、原型图、并在视觉规范指导下输出设计稿等；
3、有B端交互实习经验优先考虑；
4、个性乐观开朗，擅于沟通，学习能力强，有比较强的逻辑思维；
5、需要提交的材料：简历（尽量以pdf形式）、作品（尽量以pdf形式）。

工作地点：成都
工作职责
1、 负责后端开发工作；
2、 解决工作中的技术难题，为用户提供高性能的体验；
3、 为产品设计提供优秀的建议。
任职资格
1、2026届毕业生，本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业。
2、热爱并执着于技术学习和实践，具有良好团队合作精神，有高度的责任心，有很强的学习能力；
3、熟练掌握c#、java 等任一后端开发语言；
4、熟练使用 SQL Server 、MySql 等关系型数据库；
5、熟练应用设计模式进行软件开发，对面向对象设计有很好的理解和认识；
6、有对Redis、RabbitMQ\Kafka等互联网开发中间件有使用经验的优先；
7、有SaaS系统开发、产品设计或有大型项目设计开发实习经验者优先。

工作地点：大连
工作职责：
1、深入理解并分析产品的功能需求，确保测试工作的准确性和全面性。
2、根据产品需求设计测试用例，涵盖功能、边界、异常等多种测试场景。
3、执行测试用例，详细记录测试结果，确保测试数据的准确性和完整性。
4、提交测试过程中发现的缺陷，并与开发团队紧密合作，跟进缺陷的修复进度。
5、编写测试分析报告，总结测试过程、测试结果及缺陷修复情况。
任职资格
1、2026届毕业生，本科及以上学历，计算机科学、软件工程、网络工程等相关专业优先。
2、对软件测试工作有初步了解，参加过软件测试相关培训者更佳。
3、熟悉SQLServer数据库，掌握SQL语言，能够进行基本的数据库操作。
4、具备良好的沟通理解能力和团队协作能力，能够有效与开发、产品团队沟通协作。

工作地点：北京

工作职责
1、 负责后端开发工作；
2、 解决工作中的技术难题，为用户提供高性能的体验；
3、 为产品设计提供优秀的建议。
任职资格
1、2026届毕业生，本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业。
2、热爱并执着于技术学习和实践，具有良好团队合作精神，有高度的责任心，有很强的学习能力；
3、熟练掌握c#、java 等任一后端开发语言；
4、熟练使用 SQL Server 、MySql 等关系型数据库；
5、熟练应用设计模式进行软件开发，对面向对象设计有很好的理解和认识；
6、有对Redis、RabbitMQ\Kafka等互联网开发中间件有使用经验的优先；
7、有SaaS系统开发、产品设计或有大型项目设计开发实习经验者优先。

工作地点：北京
工作职责
1. 协助产品经理进行测评产品的整体规划与需求分析，参与产品功能设计，确保产品满足用户需求及业务目标。
2. 负责收集并整理用户反馈，分析用户行为数据，为产品迭代提供数据支持与优化建议。
3. 协助撰写产品文档，如需求说明书、用户手册、产品白皮书等，提升产品文档的完整性与可读性。
4. 跟踪行业动态与竞品分析，为产品创新与差异化提供思路与建议。
5. 参与跨部门协作，与研发、设计、市场等团队紧密沟通，推动产品从概念到上线的全过程。
任职资格
1. 2026届毕业，硕士及以上学历，心理学专业，对测评产品有浓厚兴趣。
2. 具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速理解业务需求并转化为产品功能。
3. 熟练使用Office办公软件，掌握Axure、Sketch等原型设计工具者优先。
4. 拥有良好的数据分析能力，能够使用SQL、Excel或Python等工具进行数据处理与分析。
5. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在多任务环境下有效工作。
6. 对互联网产品有敏锐的洞察力，关注用户体验，有产品实习经历或相关项目经验者优先。

工作地点：成都
工作职责
1、根据业务需求，封装高复用、可维护性好的前端组件；
2、对公司前端开发框架有深入了解，并参与持续改进；
3、通过开发工具、改进流程，保证前端业务开发的高效性；
任职资格
1、2026年毕业，本科及以上学历，计算机、软件、网络工程等相关专业。
2、熟练掌握Java script、CSS、HTML，熟悉前端性能优化；
3、有良好的面向对象开发思想，具备架构理解、设计能力；
4、熟练掌握Vue或React开发框架；
5、熟悉常用的前端构建工具Webpack、Grunt；
6、至少熟悉一门后端开发语言；

工作职责:
1、辅助完成公司旗下业务线的UI设计和交互设计工作，包括PC端和移动端；
2、参与产品需求梳理、用户调研以及数据分析，并持续优化设计；
3、与产品沟通设计方案，并跟进开发测试，保证设计效果的最终实现；
4、参与设计规范、组件的整理和制作。
任职资格:
1、2026年毕业，本科及以上学历，产品设计、交互设计、设计艺术等相关专业优先；
2、熟悉常用的设计方法与设计工具，能独立绘制流程图、原型图、并在视觉规范指导下输出设计稿等；
3、有实习经验优先；
4、个性乐观开朗，擅于沟通，学习能力强，有比较强的逻辑思维；
5、需要提交的材料：简历（尽量以pdf或word形式）、作品（尽量以pdf或在线形式）。

工作职责:
1、 负责后端开发工作；
2、 解决工作中的技术难题，为用户提供高性能的体验；
3、 为产品设计提供优秀的建议。
任职资格:
1、2026年毕业，本科及以上学历，计算机、软件、网络工程等相关专业。
2、热爱并执着于技术学习和实践，具有良好团队合作精神，有高度的责任心，有很强的学习能力；
3、熟练掌握c#、java 等任一后端开发语言；
4、熟练使用 SQL Server 、MySql 等关系型数据库；
5、熟练应用设计模式进行软件开发，对面向对象设计有很好的理解和认识；
6、有对Redis、RabbitMQ\Kafka等互联网开发中间件有就用经验的优先；
7、有SaaS系统开发、产品设计或有大型项目设计开发实习经验者优先；

工作职责:
1. 协助产品经理进行测评产品的整体规划与需求分析，参与产品功能设计，确保产品满足用户需求及业务目标。
2. 负责收集并整理用户反馈，分析用户行为数据，为产品迭代提供数据支持与优化建议。
3. 协助撰写产品文档，如需求说明书、用户手册、产品白皮书等，提升产品文档的完整性与可读性。
4. 跟踪行业动态与竞品分析，为产品创新与差异化提供思路与建议。
5. 参与跨部门协作，与研发、设计、市场等团队紧密沟通，推动产品从概念到上线的全过程。
任职资格:
1. 2026届毕业，硕士及以上学历，心理学专业，对测评产品有浓厚兴趣。
2. 具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速理解业务需求并转化为产品功能。
3. 熟练使用Office办公软件，掌握Axure、Sketch等原型设计工具者优先。
4. 拥有良好的数据分析能力，能够使用SQL、Excel或Python等工具进行数据处理与分析。
5. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在多任务环境下有效工作。
6. 对互联网产品有敏锐的洞察力，关注用户体验，有产品实习经历或相关项目经验者优先。

工作职责:
1. 负责公司产品及服务的安全测试和渗透测试；
2. 负责安全漏洞修复的推进和考核；
3. 负责跟客户进行安全漏洞的技术沟通与交流；
4. 负责公司安全风险评估、合规差距分析、问题整改及审计支持；
5. 负责安全相关规章制度与流程的制定与优化；
6. 负责安全基线的制定与落实；
7. 负责安全意识培训与法律宣贯；
8. 负责与监管机构的联络和沟通；
9. 负责支持客户方安全合规审计需求。
任职资格:
1. 2026年毕业，本科及以上学历，计算机、软件、网络工程，信息安全等相关专业；
2. 热受安全工作，具备良好的职业操守，认同安全行业的发展前景；
3. 对安全技术或安全合规有深厚的兴趣，愿意从事安全相关的工作；
4. 使用过常用的自动化安全测试工具，至少熟悉hp webinspect nmap metasploit其中的一种，或者有webgoat、burpsuit等测试工具使用经验者优先；
5. 有安全攻防比赛经验、在补天等漏洞平台提交过漏洞、有HW相关经验者优先；
6. 对ISO27001或等保三级等安全合规标准有一定的了解，并有兴趣做相关工作者优先；
7. 对安全相关的法律法规有深厚兴趣并进行过相关研究者优先；
8. 性格外向，具备良好的沟通协调能力。

工作职责:
1、学习并理解公司产品的功能需求；
2、设计测试用例，执行测试工作，记录测试结果；
3、提交并跟进缺陷的修改，完成测试分析报告；
任职资格:
1、2026届毕业生，本科及以上学历，计算机、软件、网络工程等相关专业
2、对软件测试工作有一定的了解，参加过软件测试系统培训者优先；
3、对SQLServer/MySQL数据库有一定的了解，熟悉SQL语言；
5、具有较强的沟通理解能力和协调能力，对工作积极主动、认真负责；
6、热爱技术，兴趣广泛，思维活跃。

工作职责:
1. 协助产品经理进行测评产品的整体规划与需求分析，参与产品功能设计，确保产品满足用户需求及业务目标。
2. 负责收集并整理用户反馈，分析用户行为数据，为产品迭代提供数据支持与优化建议。
3. 协助撰写产品文档，如需求说明书、用户手册、产品白皮书等，提升产品文档的完整性与可读性。
4. 跟踪行业动态与竞品分析，为产品创新与差异化提供思路与建议。
5. 参与跨部门协作，与研发、设计、市场等团队紧密沟通，推动产品从概念到上线的全过程。
任职资格:
1. 2026届毕业，硕士及以上学历，心理学专业，对测评产品有浓厚兴趣。
2. 具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速理解业务需求并转化为产品功能。
3. 熟练使用Office办公软件，掌握Axure、Sketch等原型设计工具者优先。
4. 拥有良好的数据分析能力，能够使用SQL、Excel或Python等工具进行数据处理与分析。
5. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在多任务环境下有效工作。
6. 对互联网产品有敏锐的洞察力，关注用户体验，有产品实习经历或相关项目经验者优先。

毕业时间：2025-2026年
全国在招，base:北京，上海，杭州，苏州，南京，深圳，郑州,欢迎来投递！
工作职责:
1. 轮岗学习及实践：参与北森软件交付、系统支持、客户成功、运营等各部门的轮岗，学习并参与各岗位工作，快速适应多元业务场景，积累全流程经验；
2. 客户关系管理：通过主动沟通、问题解决、定期复盘以及客户赋能等策略，持续巩固与客户的长期合作关系，提升客户满意度及续约率；
3. 流程优化：分析软件交付及服务流程中的痛点，参与改进实施及服务策略与协作机制，推动效率与体验双提升；
4. 知识沉淀与赋能：总结交付、客户服务及经营的经验，形成方法论并赋能团队，确保客户利用产品提升工作效率和人力资源管理效能。
任职资格:
1. 2025届或2026届统招本科毕业生，专业不限，计算机科学、信息管理与信息系统、人力资源等相关专业在同等条件下可作为参考因素；
2. 有良好的自驱力，能够主动学习，快速适应变化，对结果负责；
3. 具备敏锐的学习能力和洞察力，能够准确捕捉客户需求与业务痛点，高效解决客户问题；
4. 具备优秀的沟通能力与团队协作精神，能够灵活跨部门、跨角色进行沟通，确保目标的有效推进；
5. 具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析复杂问题，结构化拆解并制定可落地的解决方案；
6. 有软件或企业服务类实习经历，或参与过流程优化、客户成功类项目；熟悉软件服务流程或质量管理体系者优先。

工作职责:
1. 协助产品经理进行测评产品的整体规划与需求分析，参与产品功能设计，确保产品满足用户需求及业务目标。
2. 负责收集并整理用户反馈，分析用户行为数据，为产品迭代提供数据支持与优化建议。
3. 协助撰写产品文档，如需求说明书、用户手册、产品白皮书等，提升产品文档的完整性与可读性。
4. 跟踪行业动态与竞品分析，为产品创新与差异化提供思路与建议。
5. 参与跨部门协作，与研发、设计、市场等团队紧密沟通，推动产品从概念到上线的全过程。
任职资格:
1. 2026届毕业，硕士及以上学历，心理学专业，对测评产品有浓厚兴趣。
2. 具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速理解业务需求并转化为产品功能。
3. 熟练使用Office办公软件，掌握Axure、Sketch等原型设计工具者优先。
4. 拥有良好的数据分析能力，能够使用SQL、Excel或Python等工具进行数据处理与分析。
5. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在多任务环境下有效工作。
6. 对互联网产品有敏锐的洞察力，关注用户体验，有产品实习经历或相关项目经验者优先。

base 广州 深圳均有！小伙伴们欢迎来投~
工作职责:
1. 轮岗学习及实践：参与北森软件交付、系统支持、客户成功、运营等各部门的轮岗，学习并参与各岗位工作，快速适应多元业务场景，积累全流程经验；
2. 客户关系管理：通过主动沟通、问题解决、定期复盘以及客户赋能等策略，持续巩固与客户的长期合作关系，提升客户满意度及续约率；
3. 流程优化：分析软件交付及服务流程中的痛点，参与改进实施及服务策略与协作机制，推动效率与体验双提升；
4. 知识沉淀与赋能：总结交付、客户服务及经营的经验，形成方法论并赋能团队，确保客户利用产品提升工作效率和人力资源管理效能。
任职资格:
1. 2025届或2026届统招本科毕业生，专业不限，计算机科学、信息管理与信息系统、人力资源等相关专业在同等条件下可作为参考因素；
2. 有良好的自驱力，能够主动学习，快速适应变化，对结果负责；
3. 具备敏锐的学习能力和洞察力，能够准确捕捉客户需求与业务痛点，高效解决客户问题；
4. 具备优秀的沟通能力与团队协作精神，能够灵活跨部门、跨角色进行沟通，确保目标的有效推进；
5. 具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析复杂问题，结构化拆解并制定可落地的解决方案；
6. 有软件或企业服务类实习经历，或参与过流程优化、客户成功类项目；熟悉软件服务流程或质量管理体系者优先。

工作职责:
1、负责二次开发团队的技术开发工作；
2、负责与客户沟通、确认二次开发需求；
3、负责二次开发方案的制定、撰写二次开发文档；
任职资格:
1、2026届本科及以上学历，计算机、软件、网络工程等相关专业。
2、热爱并执着于技术学习和实践，具有良好团队合作精神，有高度的责任心，有很强的学习能力；
3、熟练掌握c#、java 等任一后端开发语言；
4、熟练使用 SQL Server 、MySql 等关系型数据库；
5、熟练应用设计模式进行软件开发，对面向对象设计有很好的理解和认识；
6、有对Redis、RabbitMQ\Kafka等互联网开发中间件有使用经验的优先；
7、有SaaS系统开发、产品设计或有大型项目设计开发实习经验者优先。

base 广州 深圳均有！小伙伴们欢迎来投~
工作职责:
1. 轮岗学习及实践：参与北森软件交付、系统支持、客户成功、运营等各部门的轮岗，学习并参与各岗位工作，快速适应多元业务场景，积累全流程经验；
2. 客户关系管理：通过主动沟通、问题解决、定期复盘以及客户赋能等策略，持续巩固与客户的长期合作关系，提升客户满意度及续约率；
3. 流程优化：分析软件交付及服务流程中的痛点，参与改进实施及服务策略与协作机制，推动效率与体验双提升；
4. 知识沉淀与赋能：总结交付、客户服务及经营的经验，形成方法论并赋能团队，确保客户利用产品提升工作效率和人力资源管理效能。
任职资格:
1. 2025届或2026届统招本科毕业生，专业不限，计算机科学、信息管理与信息系统、人力资源等相关专业在同等条件下可作为参考因素；
2. 有良好的自驱力，能够主动学习，快速适应变化，对结果负责；
3. 具备敏锐的学习能力和洞察力，能够准确捕捉客户需求与业务痛点，高效解决客户问题；
4. 具备优秀的沟通能力与团队协作精神，能够灵活跨部门、跨角色进行沟通，确保目标的有效推进；
5. 具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析复杂问题，结构化拆解并制定可落地的解决方案；
6. 有软件或企业服务类实习经历，或参与过流程优化、客户成功类项目；熟悉软件服务流程或质量管理体系者优先。

工作职责
1.能够独立对接客户日常沟通，准确理解基础性需求，跟进并处理常规问题，在指导下参与复杂问题的解决方案梳理与客户呈现；
2.熟悉人才管理的业务场景，能够在项目总监带领下在人才标准构建、评估、发展、组织管理领域为客户提供标准化项目交付；
3.参与项目关键环节（高管沟通、汇报、赋能培训等），并逐步参与部分内容输出；
4.协助顾问总结项目交付策略、行业方案、成功案例，独立承担案例整理、知识库维护及内部技术赋能活动的组织执行；
5.转正前会有一对一带教，由资深顾问带教学习
任职资格
1、要求26应届生，硕士，心理学、人力资源等相关专业优先，特别优秀可考虑本科；
2、严谨细致，认真负责，学习能力强沟通能力强。
3、要求掌握excel、PPT等办公技能，数据分析技能为加分项。
4、需要短期内到岗实习后转正，地点北京朝阳区-华瑞大厦
5、实习薪资为180-200/天+300/月餐补，转正基础薪资为10-12K
流程为一轮测评+初试+复试，每轮节点会在1-2个工作日内给出结果

工作职责:
1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、根据需求设计HR系统实施方案，独立完成HR系统的配置和开通；
3、为客户提供HR系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；
4、撰写和制作HR系统的使用和常见问题说明；；
5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。
任职资格:
1、2026年一本学校毕业，本科及以上学历，不限专业，计算机、软件、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先；
2、收到校招offer后签三方且愿意提前来实习。
3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践，编写项目案例；
6、可接受短期出差。

岗位职责：
1. 负责公司后端系统的分析、设计与开发，基于.NET技术栈完成核心模块的编码实现。
2. 参与系统架构优化、性能调优及高可用性方案设计，保障服务稳定高效运行。
3. 与前端团队、测试团队紧密协作，确保接口对接顺畅，推动项目按时高质量交付。
4. 编写相关技术文档，包括接口说明、设计文档和维护记录，提升团队协作效率。
5. 持续跟踪.NET及相关技术发展，推动技术创新与落地应用。
任职要求：
1. 计算机或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机基础知识
2. 熟练掌握C#语言及.NET/.NET Core框架，熟悉常用设计模式和面向对象编程
3. 熟悉SQL Server、MySQL等主流数据库，具备良好的数据库设计与SQL优化能力
4. 熟悉Web API、RESTful接口设计，了解常见通信协议和安全机制
5. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够承担一定工作压力，有较强的问题分析与解决能力
6. 有分布式系统、高并发服务开发经验者优先，具备实际项目经验者优先

【实习转正，180-200元/天，300元餐补/月】
【过往实习转正率100%！童叟无欺！】

工作职责:
1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；
3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；
4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；；
5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。
任职资格:
1、2027年毕业，本科及以上学历，不限专业，计算机、软件、人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源业务和管理流程；
3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践，编写项目案例。

【实习转正，180-200元/天，300元餐补/月】
【过往实习转正率100%！童叟无欺！】

工作职责:
1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；
3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；
4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；；
5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。
任职资格:
1、2027年毕业，本科及以上学历，不限专业，计算机、软件、人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源业务和管理流程；
3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践，编写项目案例。

工作地点：北京
1. 负责公司产品的运维工作，包括应用的部署上线、监控、问题跟进及处理；
2. 根据监控及业务部门需求，响应报警处理，记录问题并改进系统；
3. 配合研发团队进行系统平台软件的运维、调试及升级操作。
4. 设计和开发自动化工具，简化日常运维任务，提高团队的生产力
5. 参与应急事件响应，定位和解决故障，保障系统的稳定性和安全性。
6. 协助撰写文档和知识库，记录系统配置、故障排除步骤和最佳实践。

工作职责
1、配合区域营销线下活动创意策划、筹备及落地执行，保障活动全流程推进；
2、协助完成活动相关视觉设计工作，包括平面海报、长图文、活动 KV 等物料制作；
3、负责区域营销活动数据导入、整理与归档，配合销售部门完成跨部门协同工作；
4、协助部门领导推进部门日常工作，助力整体营销工作目标落地。

任职资格
1、本科及以上学历，有学校社团 / 学生会活动相关经验者优先；能运用AI手段提高效率者优先；
2、具备基础设计、摄影、视频剪辑能力，熟练使用 Office 软件，审美能力较强；
3、沟通表达流畅，抗压能力、随机应变能力良好，工作细心、有责任心；
对市场营销工作有基础认知，具备信息与数据整理的基本素养；

工作职责
1、能够学习和掌握人力资源信息化系统的各项功能与应用，指导并协助客户较好的应用系统，解决客户在系统使用过程中的问题，确保客户能够利用系统产品提升工作效率和人力资源管理效能。
2、能够准确理解客户业务需求，完成基础人事、假勤管理、薪酬核算、绩效管理、运维类问题和复杂业务场景的判断，提供基于客户需求的解决方案或应用赋能服务，包括但不限于系统培训、操作指导及最佳实践分享，助力客户全面提升系统操作与应用能力。
3、建立并维护与客户之间的良好合作关系，通过定期复盘、主动沟通以及高效服务，及时解决客户在使用系统过程中的问题，持续优化的服务体验，不断巩固与客户的长期合作关系，实现客户满意度提升。
任职资格
1、2027届统招本科学历，软件工程、人力资源、计算机软件、信息管理等相关专业优先；
2、具备优秀的理解能力和流畅的沟通能力，能够迅速且准确地把握客户需求与问题，积极主动沟通，高效解决客户问题，建立良好的客户关系；
3、具备快速学习新知识、新技能的能力，以及高度的灵活性，能够迅速适应产品迭代与系统更新，持续探索并应用新知识于实际工作中。
4、具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析复杂问题并提出切实可行的解决方案；同时，具备较强的抗压力和执行力，能够高效、保质、保量地完成既定任务与目标。
5、每周能保证至少3天以上的全职实习时间，实习周期不少于3个月；表现优异者将有机会获得正式转正的机会。

工作职责:
1、了解客户业务模式，协助完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、主动学习公司人力资源系统知识，帮助客户解决人力资源系统使用中的问题；
3、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬、招聘等业务的应用配置和培训，帮助客户顺利开展；
4、撰写和制作人力资源管理系统的使用和常见问题说明；
5、协助项目经理完成项目交付，完成项目基本配置工作，例如：数据整理和导入，系统基本配置等；
任职资格:
1、2027年毕业，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先；
2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队协作能力；
3、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有较强的抗压力和执行力，可以高效的完成工作；
6、可接受短期出差。

工作职责:
1.协助提炼AI HR产品核心价值与差异化卖点，将技术优势转化为市场可感知的业务价值，支撑产品推广与销售赋能
2.参与AI HR领域市场调研、竞品分析和客户调研，梳理行业趋势、竞争动态、客户反馈，输出基础调研分析报告，辅助支撑产品市场策略制定
3.参与产品市场内容体系搭建，协助撰写宣传文案、产品物料、客户案例等，适配多渠道传播需求
4.配合产品GTM流程相关工作，协助执行用户大会、行业交流等市场活动，推动产品曝光和品牌认知提升
5.协同产品、销售、客户成功、品牌市场等团队，传递市场需求与客户反馈，协助完成跨部门协同及产品市场相关落地工作
任职资格:
1.2026年应届毕业生，本科及以上学历；
2.专业要求：市场营销、新闻传播、心理学、人力资源、汉语言文学、经管类等相关专业，对AI、SaaS、HR数字化领域有浓厚兴趣者优先
3.相关经验：有品牌营销、内容运营、市场分析、产品市场等相关实习经验者优先
4.技能要求：逻辑思维清晰，具备良好的文案撰写、信息搜集与归纳能力，熟练使用办公软件，了解基础AI工具者优先
5.个人特征：学习能力强，对新兴事物敏感，具备良好的沟通协作能力、抗压能力和结果导向意识，善于主动思考与落地执行

工作职责:
1.协助提炼AI HR产品核心价值与差异化卖点，将技术优势转化为市场可感知的业务价值，支撑产品推广与销售赋能
2.参与AI HR领域市场调研、竞品分析和客户调研，梳理行业趋势、竞争动态、客户反馈，输出基础调研分析报告，辅助支撑产品市场策略制定
3.参与产品市场内容体系搭建，协助撰写宣传文案、产品物料、客户案例等，适配多渠道传播需求
4.配合产品GTM流程相关工作，协助执行用户大会、行业交流等市场活动，推动产品曝光和品牌认知提升
5.协同产品、销售、客户成功、品牌市场等团队，传递市场需求与客户反馈，协助完成跨部门协同及产品市场相关落地工作
任职资格:
1.学历要求：2026年应届毕业生，211/985本科及以上学历
2.专业要求：市场营销、新闻传播、心理学、人力资源、汉语言文学、经管类等相关专业，对AI、SaaS、HR数字化领域有浓厚兴趣者优先
3.相关经验：有品牌营销、内容运营、市场分析、产品市场等相关实习经验者优先
4.技能要求：逻辑思维清晰，具备良好的文案撰写、信息搜集与归纳能力，熟练使用办公软件，了解基础AI工具者优先
5.个人特征：学习能力强，对新兴事物敏感，具备良好的沟通协作能力、抗压能力和结果导向意识，善于主动思考与落地执行

1、学习并掌握人力资源信息化系统的各项功能与应用，指导客户正确使用系统，及时响应并解决其在系统操作、配置及业务应用过程中遇到的问题，保障客户通过系统提升人力资源管理效能与工作效率。
2、能够准确理解客户业务需求，完成基础人事、假勤管理、薪酬核算、绩效管理、运维类问题和复杂业务场景等的日常支持与问题诊断，提供基于客户需求的解决方案或应用赋能服务，包括但不限于系统培训、操作指导及行业最佳实践分享，助力客户全面提升系统操作与应用能力。
3、建立并维护与客户之间的良好合作关系，通过定期复盘、主动沟通以及高效服务，及时解决客户在使用系统过程中的问题，持续优化的服务体验，不断巩固与客户的长期合作关系，实现客户满意度提升。
任职资格
1、2027届统招本科学历，软件工程、人力资源、计算机软件、信息管理等相关专业优先；
2、具备优秀的逻辑思维能力、客户需求理解能力与沟通表达能力，能准确识别问题、清晰传递信息，并积极有效推动问题高效解决，建立良好的客户关系；
3、具备快速学习新知识、新技能的能力，以及高度的灵活性，能够迅速适应产品迭代与系统更新，持续探索并将新知识应用于客户服务实践；
4、具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析复杂问题并提出切实可行的解决方案；同时，具备较强的抗压力和执行力，能够高效、保质、保量地完成既定任务与目标。
5、可全职实习，每周出勤不少于3天，实习期不少于3个月，实习期间表现符合公司录用标准者，可获得正式转正的机会。
加分项：有HR软件相关行业（用友、金蝶、MOKA、SAP），人力资源相关岗位企业实习经验者优先。

工作职责:
1、负责二次开发团队的技术开发工作；
2、负责与客户沟通、确认二次开发需求；
3、负责二次开发方案的制定、撰写二次开发文档；
任职资格:
1、2026届本科及以上学历，计算机、软件、网络工程等相关专业。
2、热爱并执着于技术学习和实践，具有良好团队合作精神，有高度的责任心，有很强的学习能力；
3、熟练掌握c#、java 等任一后端开发语言；
4、熟练使用 SQL Server 、MySql 等关系型数据库；
5、熟练应用设计模式进行软件开发，对面向对象设计有很好的理解和认识；
6、有对Redis、RabbitMQ\Kafka等互联网开发中间件有使用经验的优先；
7、有SaaS系统开发、产品设计或有大型项目设计开发实习经验者优先。

工作职责:
1、了解客户业务模式，协助完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、主动学习公司人力资源系统知识，帮助客户解决人力资源系统使用中的问题；
3、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬、招聘等业务的应用配置和培训，帮助客户顺利开展；
4、撰写和制作人力资源管理系统的使用和常见问题说明；
5、协助项目经理完成项目交付，完成项目基本配置工作，例如：数据整理和导入，系统基本配置等；

任职资格:
1、2027年毕业，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先；
2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队协作能力；
3、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有较强的抗压力和执行力，可以高效的完成工作；
6、可接受短期出差。

1、能够学习和掌握人力资源信息化系统的各项功能与应用，指导并协助客户较好的应用系统，解决客户在系统使用过程中的问题，确保客户能够利用系统产品提升工作效率和人力资源管理效能。
2、能够准确理解客户业务需求，完成基础人事、假勤管理、薪酬核算、绩效管理、运维类问题和复杂业务场景的判断，提供基于客户需求的解决方案或应用赋能服务，包括但不限于系统培训、操作指导及最佳实践分享，助力客户全面提升系统操作与应用能力。
3、建立并维护与客户之间的良好合作关系，通过定期复盘、主动沟通以及高效服务，及时解决客户在使用系统过程中的问题，持续优化的服务体验，不断巩固与客户的长期合作关系，实现客户满意度提升。

工作职责:
1、了解客户业务模式，协助完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、主动学习公司人力资源系统知识，帮助客户解决人力资源系统使用中的问题；
3、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬、招聘等业务的应用配置和培训，帮助客户顺利开展；
4、撰写和制作人力资源管理系统的使用和常见问题说明；
5、协助项目经理完成项目交付，完成项目基本配置工作，例如：数据整理和导入，系统基本配置等；
任职资格:
1、2027年毕业，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先；
2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队协作能力；
3、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有较强的抗压力和执行力，可以高效的完成工作；
6、可接受短期出差。

工作职责:
1、了解客户业务模式，协助完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、主动学习公司人力资源系统知识，帮助客户解决人力资源系统使用中的问题；
3、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬、招聘等业务的应用配置和培训，帮助客户顺利开展；
4、撰写和制作人力资源管理系统的使用和常见问题说明；
5、协助项目经理完成项目交付，完成项目基本配置工作，例如：数据整理和导入，系统基本配置等；
任职资格:
1、2027年毕业，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先；
2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队协作能力；
3、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有较强的抗压力和执行力，可以高效的完成工作；
6、可接受短期出差。