人资管培生

【职位介绍】 1. 加入大型医药公司人力资源中心，覆盖研发、生产全链条人才管理。跳出事务性执行工作，以HRBP视角深入业务一线，独立负责招聘、培训、薪酬绩效或员工关系等模块工作，推动人力资源政策在业务端的有效落地。本管培项目定向培养复合型HR人才，为集团各体系储备核心后备力量。 2. 管培期间轮换人力资源核心模块，深度落地药企真实HR业务，全程高质量实战 3. 你将获得：1.全模块实战历练：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、BP全链路实战机会，不做重复性打杂，直接参与真实业务决策与推动；2.双导师陪伴成长：资深HR专家一对一带教，专属职业导师定期复盘，加速职业成长；3.医药行业洞察：深入理解创新药企从研发到商业化的全链条业务逻辑，跳出HR看HR，成为真正的业务伙伴；4.清晰的晋升通道：人资专员→单模块主管→人力资源经理，能力导向，成长不设限。 【职位职责】 1.模块独立操盘：独立负责某一模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），统筹对应模块的所有工作，包括日常执行、数据分析、问题诊断、优化方案提出并推动落地。 2.HRBP实践：承担某个业务部门（如研发、生产、营销）的HRBP工作，负责该部门所有人力资源相关事务，推动人资政策在业务端的有效落地与反馈闭环。 3.跨模块学习：根据安排轮换其他模块，系统掌握招聘面试技术、培训体系搭建、薪酬核算逻辑、绩效管理工具、员工关系合规等全栈HR技能。 4.组织发展专项：参与年度人才盘点、组织诊断、人才梯队建设、企业文化落地等专项工作，从组织视角理解人力资源的战略价值。 5.数据驱动决策：收集并分析人力数据（编制、流失率、招聘效率、培训转化等），输出分析报告，为管理决策提供数据支撑。 6.跨部门协同：深入业务一线，理解各部门真实需求，用专业的人力资源方案为业务增长赋能。 【任职要求】 1.硕士学历，管理学或药学相关专业； 2.对人力资源工作有发自内心的热情，具备良好的人际理解力与沟通共情能力； 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题、推动改善； 4.做事踏实有韧性，能够在复杂需求中保持条理、高效交付； 5.具备成长型思维，乐于接受反馈，主动学习医药行业知识与HR专业前沿； 6.加分项：有人资相关实习经验；有学生干部经验；熟练使用Excel/PPT等办公软件。 【学历要求】 硕士及以上 【硬性专业要求】 管理学相关专业、药学相关专业